Как правильно себя вести при рабочем конфликте?

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Что еще добавить к такому вопросу? Спросите конкретно, что вас интересует по этому вопросу.

Добрый день. Не правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала предлагать свободные вакансии и переводы. Особая защита у беременных — их нельзя увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации), сокращение в отношении беременной оспариваемо. Действуйте: запросите в письменном виде причину и предложение вакансий, предоставьте справку о беременности, обращайтесь в профсоюз/инспекцию труда и к юристу; при незаконном увольнении — жалоба и иск в суд.

Отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения. Если работодатель планировал сокращение должности, Вы вправе претендовать на выходное пособие и преимущественные права, предусмотренные при сокращении штата. Когда именно Вы подали заявление об увольнении и на какую дату запланировано расторжение трудового договора? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатель нередко использует схему "добровольного" увольнения вместо сокращения, чтобы избежать выплаты выходного пособия - в таких делах ключевым доказательством служит приказ о сокращении ставки, изданный в течение 1-2 недель после ухода работника, что суды расценивают как косвенное подтверждение вынужденного характера увольнения. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Вы написали заявление по собственному желанию, и теперь работодатель планирует сократить вашу должность. Ваше увольнение будет считаться именно по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями, независимо от того, что происходит после. Юридически значимым является не то, что делает работодатель после вашего ухода, а основание, которое будет указано в вашей трудовой книжке.

При увольнении по собственному желанию вы получите только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В отличие от сокращения, при нем не выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и третьего месяца при условии своевременного обращения в службу занятости (ст. 178 ТК РФ). Вы также лишаетесь права на максимальное пособие по безработице.

Действовать нужно незамедлительно:

Отозвать заявление об увольнении. В силу ч. 4 Ст. 80 ТК РФ вы имеете право сделать это в любой момент до истечения срока предупреждения (двух недель с даты подачи заявления) вплоть до дня увольнения включительно. Напишите заявление об отзыве в двух экземплярах, один сдайте в канцелярию или секретарю под отметку о входящем номере и дате на вашем экземпляре. Если отметку ставить отказываются, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение не производится, если на ваше место в письменной форме уже не приглашен другой работник в порядке перевода (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ).

Если отозвать заявление не удастся, либо вы считаете, что вас вынудили его написать, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При обращении в суд с таким иском вы освобождаетесь от уплаты госпошлины. Обязанность доказать факт давления лежит на вас. В качестве доказательств можно использовать диктофонные записи разговоров с руководством, свидетельские показания, переписку.

Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с документами, включая ваше заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовой договор и штатное расписание, подтверждающее факт сокращения должности после вашего ухода.

Отдельно нужно отметить, что работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию, если фактически проводит сокращение. Такие действия можно оспорить, и судебная практика по этому вопросу существует. Однако ключевой момент: если вы уволитесь «по собственному», то потеряете право на все гарантии, предусмотренные для сокращаемых работников.

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.

Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.

Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.

Да, напишите грамотную жалобу.