Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

ДС при изменении срочного ТД на бессрочный?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!
Сотрудник принят на срочный трудовой договор до 01.07.2025.
01.07.2025 трудовой договор не был расторгнут или продлен, т.е. работник продолжает трудиться и трудовой договор автоматически стал бессрочным, ДС об этом не подписывали. Нужно отправить ЕФС-1 с кодом 0, но ДС (документа основания) нет.
Понимаю, что ошибка, но и задним числом подписывать документы не хотелось бы.
Можно ли сделать ДС текущим числом, но признать ТД бессрочным с 01.07.2025? Или как лучше поступить в данной ситуации?

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Делайте доп. Соглашение текущим числом это не будет признаваться нарушением.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Составьте сейчас короткий приказ (или допсоглашение) — «Считать трудовой договор № … бессрочным с 01.07.2025 по ч. 4 Ст. 58 ТК РФ». Дата приказа сегодняшняя, а действовать он «задним числом». В ЕФС-1 ставите: код «0», дату события 01.07.2025, реквизиты этого приказа. Штрафов за «запоздалое» оформление нет, главное — чтобы документ-основание появился до отправки сведения.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Текущей датой можно заключить дс
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация достаточно распространённая. Давайте разберём по порядку.

Правовая позиция:
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать, то договор считается заключённым на неопределённый срок (то есть становится бессрочным). При этом никаких дополнительных соглашений подписывать не требуется — это происходит автоматически по закону.

Отправка ЕФС-1:
С 2024 года при изменении срока договора (например, когда срочный становится бессрочным), действительно требуется отправлять форму ЕФС-1 с кодом 0. В поле "Документ-основание" рекомендуется указывать документ, на основании которого произошли изменения (обычно это ДС).

Ваша дилемма:
- Подписывать ДС задним числом не рекомендуется — это нарушение.
- Подписывать ДС текущим числом, но указывать, что ТД стал бессрочным с 01.07.2025 — тоже некорректно, потому что момент изменения условий наступил автоматически по закону, а не по соглашению сторон.

Как правильно поступить:

1. ДС не требуется!
Оформление дополнительного соглашения в этом случае не является обязательным, так как изменение произошло по закону, а не по соглашению сторон. Отсутствие ДС не является нарушением.

2. Как заполнить ЕФС-1 без ДС:
В "документе-основании" укажите сам трудовой договор и (или) сослаться на ст. 58 ТК РФ.
- В поле "Наименование документа" — "Трудовой договор № ... от ...",
- В поле "Реквизиты документа" — дата и номер трудового договора.
- В поле "Примечание"/"Комментарий" (если есть) — "На основании ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор стал бессрочным с 01.07.2025".

3. Внутренний приказ:
Для внутреннего учета вы можете оформить служебную записку или приказ о том, что трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с 01.07.2025 на основании ст. 58 ТК РФ, но это не обязательно по закону, а только для порядка.

Резюме:
- ДС не подписывайте — это не требуется и не рекомендуется.
- В ЕФС-1 указывайте основание — трудовой договор и ст. 58 ТК РФ.
- В случае проверки трудовой инспекцией ссылайтесь на ст. 58 ТК РФ.

Пример формулировки для ЕФС-1:
> Документ-основание: "Трудовой договор № 15 от 01.07.2024, ст. 58 ТК РФ".

---

Если будут вопросы по заполнению формы — дайте знать, помогу составить текст!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
229 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Мои права?

    1 ответ

    Добрый день. Работадатель не уведомив меня о переводе, поставив перед фактом за три дня о том что я должна выйти на другой объект, подписывать документы я отказываюсь..переводиться на другой объект…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Расторжение трудового договора.
    Перейти к вопросу

  • Стоит ли подписывать документы о распространении персональных данных

    3 ответа

    Добрый вечерый, работадатель заставляет подписать приказ о передачи персональных данных третьему лицу , но не указывает какому именно. Могу ли я отказаться от подписи такого документа, т.к. при приеме на…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Надо подписывать.
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Это жокумент называется Согласие на обработку персональных данных работодателнм. Такое Согласие подписывают все работники, если трудоустраиваются. Это нужно для начисления…
    Перейти к вопросу

  • Аттестация педагога

    2 ответа

    Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы ответили. Не законно вам отказал директор. Ссылки на статью - услуга платная.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение ставки

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, в праве работодатель задним числом сокращать ставку с 1 на 0.8? как я понимаю, по закону должны уведомить за 2 месяца, правильно или нет? Как правильно…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ставка ‒ существенное условие труда, менять её можно только по ст. 74 ТК РФ: письменно предупредив за 2 месяца…
    Перейти к вопросу

  • Вместо «по сокращению», уволили как «по собственному»

    2 ответа

    Добрый день. Проработала в компании около двух лет по договору ГПХ, в сентябре оформили официально. 11 Ноября сообщили что последний магазин в городе в котором я работаю будет закрыт с…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись…
    Перейти к вопросу

  • Больничный по декрету

    2 ответа

    Добрый день, подскажите может ли директор на время больничного декрета 140 подписывать документы с контрагентами и письма? Или нужен назначен ио директора ?

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Директор организации вправе осуществлять свою деятельность, включая подписание документов и писем, даже находясь на больничном листе или в отпуске…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Добрый день! Если директор находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), он формально сохраняет свой статус, но осуществлять…
    Перейти к вопросу

  • Как получить заработанные деньги ?

    1 ответ

    Как быть? Работаю в ТСЖ уборщицей по трудовому договору, у нас уволился председатель, зарплату за январь в положенное время не оплатили ссылаясь на то что нет руководителя подписывать документы не…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    Отсутствие председателя ТСЖ и лица, уполномоченного на подписание финансовых документов, не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату. В…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли подписывать документы о неразглашении информации в МБУ КДК?

    2 ответа

    Меня руководителя кружка по вокалу, хотят обязать подписать документ о неразглашении информации: конфликты на работе, зарплата и т.д. В муниципальном бюджетном учреждении культурно-досуговый комплекс. Законно ли это? Имею ли я…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Это незаконно. В бюджетном учреждении такие документы не имеют силы, так как зарплата и конфликты не являются коммерческой или…
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Требование подписать документ о неразглашении информации в бюджетном учреждении (МБУК) в части собственной зарплаты и внутренних конфликтов является незаконным, и…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение без выплаты компенсации за отпуск

    4 ответа

    Здравствуйте, меня сокращают, в день сокращения деньги за отработанный месяц и компенсацию отпуска не оплатили, сославших за недостатком и заверили что выплатят в ближайшие дни. Я отказалась ехать подписывать документы,…

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Да, в вашей ситуации лучше не просто формулировку, а сразу оформить письменное требование — это правильно. Нужно направить работодателю…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Подписывайте только приказ об увольнении и обходной лист. Потребуйте акт о невыплате расчёта - фиксируйте факт задержки письменно. Работодатель обязан…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли подписывать задним числом документы о сделке?

    3 ответа

    Добрый день! по самозанятости сделала работу - презентация для компании договора изначально не было, только в переписке сделала за 2 дня, все приняли, прислали документы в ворде. в них заметила…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Заставлять вас подписывать документы никто не имеет права, а ваши опасения абсолютно обоснованны. Сделка между вами и компанией уже официально…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Они имеют право просить подписать документы собственноручно, но не могут заставить. Ваше факсимиле на договоре признается юридически, только если стороны…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение матери одиночки

    4 ответа

    В устном разговоре с руководителям мне объявили что меня хотят сократить, основание что я удалённый сотрудник и работаю из другого города, а нужно выходить на работу в офис, офис находится…

    Коровин Александр Владимирович

    Коровин Александр Владимирович

    Здравствуйте. В силу ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. В вашем случае дополнительным соглашением к…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Сокращение допустимо лишь при соблюдении строгой процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий. Статус матери-одиночки существенно ограничивает право работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    3 ответа

    В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я…

    Перейти к вопросу

  • Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН?

    2 ответа

    Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 13.01.2022 заключил срочный…

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане…
    Перейти к вопросу

  • Срочный трудовой договор

    3 ответа

    Здравствуйте, можно ли по соглашению сторон продлить срочный трудовой договор с преподавателями среднего профессионального образования на новый срок, кадры стоят на том, что не имеем право, а директор настаивает на…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Ерёмин Никита Сергеевич — профиль на HARANT
    9.9
    7 отзывов
    Адвокат №8101

    Ерёмин Никита Сергеевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Новороссийск
    • Стаж более 9 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Ерёмин Никита Сергеевич. Адвокат Коллегии адвокатов г. Новороссийска Краснодарского края (регистрационный номер: 23/7056), 🚨 Oкaзaлиcь в тяжёлой…
    Перейти
  • Юрист Носиков Андрей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    43 отзыва
    Юрист

    Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 54 судебных дела
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Оказываю юридическую помощь по уголовным и гражданским делам. Специализируюсь на семейных, жилищных и земельных спорах, а также на арбитражных делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме