-
Вопрос № 00229250
Здравствуйте! Работодатель в устной форме сообщил, что недоволен моей эффективностью, и предложил расстаться. Конфликта и давления на данный момент нет. Я готов уйти, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работаю официально, трудовой договор бессрочный, дисциплинарных взысканий нет. На переговорах хочу попросить у компании выплату в размере 3-х окладов.Как правильно составить и прописать в Соглашении пункт о выплате компенсации, чтобы работодатель гарантированно выплатил деньги в день увольнения и не смог обмануть?Облагается ли налогом (НДФЛ) выплата в 3 оклада при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте Анна.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета предусмотренного ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. Работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. Отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Т.е.условие о выплате следует прописать прямо в Соглашении.
При этом. Выплаты на основании соглашения о расторжении трудового договора освобождаются от НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка.
Готов помочь с предоставлением нужной типовой формы Соглашения рекомендованной Рострудом РФ.
В вашей ситуации увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это лучший вариант, поскольку у работодателя нет законных оснований уволить вас по статье (взысканий нет, договор бессрочный), а уходить по собственному желанию вы не обязаны.
Согласно п. 1 Ст. 217 Налогового кодекса РФ, любые компенсационные выплаты при увольнении (включая выходные пособия по соглашению сторон) освобождаются от налогообложения, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный размер).
Поскольку вы просите ровно 3 оклада, вся эта сумма придет вам на счет целиком, без удержания налога. Страховые взносы на эту сумму компания также начислять и платить не будет.
Есть ли у вас неиспользованные дни отпуска (за них вам обязаны выплатить компенсацию отдельно от этих 3-х окладов)?
В соглашении о расторжении трудового договора пропишите: дату увольнения, размер компенсации цифрами и прописью, срок выплаты - день увольнения, основание - соглашение сторон. Компенсация в пределах 3 средних заработков НДФЛ не облагается, сверх - облагается по ставке 13%. Ваш работодатель зарегистрирован в каком регионе России? На практике соглашения о расторжении, где компенсация указана без привязки к конкретной дате выплаты, работодатели оспаривают в суде, утверждая, что выплата производится в общий расчётный день, - и суды нередко встают на сторону работодателя именно из-за такой формулировки. Из числа подобных трудовых споров в большинстве случаев ключевым оказывается точное указание даты и порядка выплаты непосредственно в тексте соглашения, а не в приказе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По ст. 78 ТК РФ компенсация при увольнении по соглашению сторон устанавливается именно соглашением. Для гарантии пропишите конкретную сумму (или порядок расчета), срок и условие выплаты: «Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков одновременно с окончательным расчетом в день увольнения». Все условия должны быть подписаны обеими сторонами; расчет производится в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. НДФЛ с компенсации не удерживается в пределах трехкратного среднего месячного заработка по п. 1 Ст. 217 НК РФ. Важно: «3 оклада» и «3 среднемесячных заработка» — не обязательно одинаковые суммы, поэтому формулировку лучше закрепить максимально точно.
Пример формулировки пункта о выплате:
«В связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Стороны подтверждают, что выплата указанной суммы производится в полном объеме в последний рабочий день Работника».
Здравствуйте НДФЛ облагается, соглашение составляется в произвольной форме, либо обратитесь ко мне, помогу
