-
Вопрос № 00053810
Работал на испытательном сроке работодатель уволил в устной форме
Работодатель может уволить работника, если тот не справляется с обязанностями или демонстрирует неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Это может включать неспособность выполнять поручения, частые опоздания или прогул, а также грубые нарушения трудовой дисциплины, например, появление на работе в нетрезвом состоянии. При увольнении по инициативе работодателя необходимо оформить уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин, соблюдая установленную процедуру. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке запрещено для определенных категорий работников, таких как беременные женщины или одинокие родители с детьми до 14 лет. Кроме того, если работник находится на больничном или в отпуске, его увольнение будет считаться незаконным.
Здравствуйте! Если вас уволили на испытательном сроке в устной форме, это может быть неправомерно, так как увольнение должно быть оформлено письменно. Рекомендуется уточнить условия вашего трудового договора и обратиться за консультацией.
Да в том то и загвоздка, что работодатель отказывается выдавать трудовой договор мне на руки. Адрес организации я не знаю, чтобы отправить заказное письмо с уведомлением. Написал письменное заявление с указанием всех документов которые организация должна предоставить работнику они игнорируют сообщения в ватсапе и телеграм
Анастасия, очень рад, что ответил Вам, буду благодарен за отзыв.
Здравствуйте.
Требуйте договор, по ст.62 ТК РФ.
