Выплаты при ликвидации компании?

Ирина, добрый день. При ликвидации организации работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (декрете), имеет право на тот же объем гарантий и компенсаций, что и другие работники, плюс некоторые специфические выплаты. Ниже приведен полный перечень выплат, которые вы должны получить согласно Трудовому кодексу РФ и смежным законам, актуальным на 2026 год.

1. Выходное пособие (Ст. 178 ТК РФ). Это основная компенсация при увольнении из-за ликвидации.

Размер - средний месячный заработок. Поскольку вы сейчас не работаете и не получаете зарплату, средний заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных вами перед уходом в декрет (за последние 12 календарных месяцев до начала отпуска). Если вы были в декрете долго, расчет идет по тарифной ставке или окладу вашей должности (в зависимости от того, как это прописано в локальных актах компании), но он не может быть ниже МРОТ. В вашем случае работодатель предложил «один оклад». Скорее всего, он имеет в виду именно это выходное пособие. Но важно проверить, правильно ли рассчитан средний заработок, а не просто взят текущий оклад без учета премий и надбавок за прошлый период.

2. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (Ст. 127 ТК РФ). При увольнении вам обязаны выплатить деньги за все накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не успели отгулять.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска. То есть, пока вы сидите дома с ребенком, ваш отпуск продолжает копиться. Исчисляется пропорционально времени работы и количеству положенных дней отпуска.

3. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (Ст. 180 ТК РФ). Если работодатель предлагает вам уволиться раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации (обычно уведомление дается за 2 месяца), вы имеете право на дополнительную выплату.

Вы должны дать письменное согласие на увольнение до истечения 2-месячного срока.

Размер - средний заработок за время, оставшееся до окончания срока предупреждения об увольнении.

4. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (Ст. 178 ТК РФ). Это то, что часто упускают или путают с выходным пособием.

Первый месяц после увольнения: выходное пособие (см. Пункт 1) засчитывается в счет этой выплаты.

Второй месяц: если вы не нашли работу во втором месяце после увольнения, работодатель обязан выплатить вам еще один средний месячный заработок.

Для выплаты необходимо предоставить работодателю трудовую книжку (или выписку из нее) с записью об отсутствии нового места работы.

Третий месяц: в исключительных случаях (по решению службы занятости), если вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения и не были трудоустроены, выплата сохраняется и за третий месяц.

Работодатель платит эти суммы даже после своей ликвидации, если ликвидация еще не завершена официально, либо эти обязательства переходят к правопреемнику/ликвидационной комиссии. Однако на практике получение выплат за 2-й и 3-й месяц после полной ликвидации фирмы бывает сложным, поэтому важно фиксировать статус безработного сразу.

5. Пособия от Социального фонда России. Поскольку организация ликвидируется, ваша связь с работодателем разрывается. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет продолжает выплачиваться, но источник меняется. Теперь ее будет выплачивать напрямую СФР, а не работодатель. Вам нужно будет подать заявление через Госуслуги или МФЦ о переходе выплаты в связи с ликвидацией работодателя. Размер пособия сохранится (40% от среднего заработка, рассчитанного так же, как и для выходного пособия — за период до декрета).

Единое пособие (если вы его получали) также переходит под администрирование СФР.

Порядок действий:

1. Не подписывайте документы, где сумма кажется заниженной, без пояснений.

2. Напишите работодателю официальное заявление с просьбой предоставить полный письменный расчет всех причитающихся сумм с расшифровкой (как рассчитан средний заработок, сколько дней отпуска накоплено).

3. Уточните вопрос получения пособий от СФР. После увольнения вам нужно будет оперативно оформить переход выплаты пособия по уходу за ребенком в СФР, чтобы не было разрыва в финансировании.

4. Если работодатель отказывается платить за второй месяц поиска работы или игнорирует компенсацию за отпуск, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (онлайн через Роструд) или в суд. При ликвидации дела рассматриваются в приоритетном порядке, а требования работников удовлетворяются в первую очередь при распределении имущества ликвидируемой фирмы.

Здравствуйте. При ликвидации организации нахождение в декретном отпуске не лишает Вас положенных выплат.
При увольнении Вам должны выплатить:
-выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-средний заработок за второй месяц после увольнения, если Вы не трудоустроитесь;
-в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости.

Также о ликвидации работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Если увольняют раньше этого срока с Вашего письменного согласия, дополнительно выплачивается компенсация за оставшийся период.

Поэтому формулировка работодателя «один оклад и всё» может быть неверной: речь идет именно о среднем месячном заработке, а не просто об окладе, плюс возможны и другие выплаты.

Здравствуйте. Если компанию ликвидируют, вам должны выплатить не только выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но и сохранить средний заработок на время поиска работы до двух месяцев, а в исключительных случаях до трёх. Если в уведомлении указан только один оклад, этого недостаточно.

Нюанс: Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после увольнения у вас сохраняется право на ежемесячное пособие. Его будет платить Социальный фонд России в фиксированном размере. Выходное пособие рассчитывают из заработка за 12 месяцев до начала декрета. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.

Нахождение в декрете не лишает вас выплат при ликвидации. Помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на второй месяц трудоустройства; в предусмотренных законом случаях — и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Поэтому указание только одного оклада само по себе неверно: пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, а не просто оклада. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены при увольнении (ст. 140 ТК РФ)