Села на больничный вовремя увольнения?

В вашей ситуации: если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но до наступления даты увольнения ушли на больничный лист (официальный листок нетрудоспособности), то работодатель обязан оплатить вам больничный в общем порядке. Это следует из статьи 183 Трудового кодекса РФ: работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, если больничный открыт до даты увольнения.

Сроки и нюансы:

- Если больничный открыт до даты увольнения (даже если увольнение уже оформлено приказом, но вы еще не ознакомились и не был ваш последний рабочий день), пособие выплачивается в полном объеме.
- Если больничный открыт после даты увольнения, пособие выплачивается только за 30 календарных дней после увольнения и только если вы заболели в течение этого срока (ст. 183 ТК РФ).
- Ваше отсутствие подписи в приказе не отменяет факта увольнения, если дата увольнения уже наступила и приказ издан. Однако до этой даты вы остаетесь работником.

Пошагово:

1. Убедитесь, что дата увольнения в приказе — не раньше даты открытия больничного.
2. После закрытия больничного листа передайте его работодателю для оплаты.
3. Если увольнение еще не состоялось (дата не наступила), вы вправе отозвать заявление до окончания срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ), если не был приглашен новый работник на ваше место.
4. Если работодатель отказывается оплачивать больничный, потребуйте письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Уточнить важно: дату увольнения по приказу и дату открытия больничного. От этого зависит, в каком объеме оплачивается больничный.

Для точного разбора ситуации и защиты ваших прав обратитесь к юристу с документами.