Трудовое право: вопросы и ответы — страница 24

Сама по себе работа в статусе ИП на НПД — законный способ ведения деятельности. Однако предложение работодателя содержит признаки мошеннической схемы, если вам прислали ссылку для регистрации или просят передать данные для открытия ИП. Мошенники через реферальные ссылки получают бонусы от банков, а вас оставляют с открытым ИП и без работы. Вы поступили правильно, открыв ИП самостоятельно в своём банке, но это не отменяет других рисков.

Работодатель вводит вас в заблуждение, утверждая, что страховых взносов и отчётности не будет. ИП на НПД действительно освобождён от уплаты фиксированных страховых взносов. Однако вы не получите социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, декретные выплаты, пенсионный стаж). Кроме того, вы несёте полную ответственность за уплату налогов и сдачу отчётности, а также рискуете остаться без дохода, если заказчик не заплатит.

Рекомендуем: не переходить по ссылкам от работодателя, не передавать ему доступ к счетам, заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) с чёткими условиями, а не устную договорённость. Проверьте, зарегистрирован ли работодатель в ЕГРЮЛ, и изучите отзывы о нём. При малейших сомнениях откажитесь от предложения.

Предлагаемая вам схема — это не оптимизация налогов, а классическая ловушка мошенников и грубейшее нарушение законодательства. Юридический абсурд. Не существует понятия «трудовой договор с ИП». Трудовые отношения регулируются исключительно ТК РФ с физическим лицом (работником). Совмещение статуса ИП и шаблона «трудового договора» — это незаконная подмена трудовых отношений, за которую предусмотрены жесткие санкции. База для отмывания средств. Главная цель подобных структур — использовать чужие реквизиты ИП для транзита серых денег, уклонения от налогов или незаконного обналичивания средств под видом вашей «зарплаты». Как только через ваши счета пройдут незаконные транзакции, банк заблокирует их по 115-ФЗ, а вы станете фигурантом проверки ОБЭП. Имущественная ловушка. Утверждение об отсутствии рисков — наглая ложь. Индивидуальный предприниматель отвечает по всем обязательствам, долгам и штрафам всем своим личным имуществом (ст. 24 ГК РФ). Оформляя ИП ради сомнительной работы, вы добровольно берете на себя колоссальную финансовую и уголовную ответственность за чужие махинации. ​Немедленно прекратите любые контакты с этими лицами и отзовите заявку на открытие ИП в вашем банке.

​

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Соглашение сторон фиксируйте только письменно с указанием конкретной суммы и срока выплаты. Угрозы руководителя фиксируйте - это давление, которое само по себе образует нарушение трудового законодательства. Ваши официальные выплаты при увольнении - это расчёт за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Неофициальная часть зарплаты доказывается отдельно через трудовую инспекцию или суд. В трудовых спорах о выплате неофициальной части вознаграждения ключевым доказательством в 8 из 10 дел оказываются переписка, свидетельские показания и банковские операции - именно их суды расценивают как подтверждение реального размера дохода. Без этой доказательной базы, сформированной до подписания любых документов, взыскать неофициальную часть практически невозможно. Имеются ли у Вас письменные или иные доказательства реального размера выплачиваемого Вам вознаграждения? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия руководителя по принуждению к увольнению по соглашению сторон незаконны. Угрозы разглашением коммерческой тайны без утверждённого перечня и ознакомления с ним не имеют оснований. Если готовы уйти — требуйте единовременной выплаты оговоренной суммы, закон не ограничивает её размер. При отказе — не подписывайте документы, фиксируйте угрозы (запись разговора, свидетели), подайте жалобу в трудовую инспекцию. При увольнении по сокращению полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка на два месяца. Суд защитит от незаконного увольнения. Не соглашайтесь на меньшую сумму частями. Действуйте письменно.

Здравствуйте. Вы не обязаны соглашаться на условия работодателя. Увольнение по соглашению сторон это добровольный договор, и размер выходного пособия определяется по договорённости. Если условия не устраивают, вы вправе отказаться. Угрозы привлечь к дисциплинарной ответственности или обвинить в разглашении коммерческой тайны давление. Уволить по статье можно только при доказанном проступке. Без оснований такое увольнение легко оспорить. Если работодатель настаивает, фиксируйте угрозы (диктофон, переписка) и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Законность этой ситуации зависит от вашей системы оплаты труда. Сам по себе допуск льготников законен. Однако работодатель не имеет права заставлять вас тренировать детей бесплатно, если это снижает ваш заработок вопреки договору. Все финансовые риски коммерческая организация должна нести сама.

Вы устроены официально по трудовому договору, по ГПХ или как самозанятый?

Здравствуйте.

Отвечаю на Ваш вопрос как эксперт по Трудовому праву и специалист по восстановлению на работе.

Да, за прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов имеют право уволить на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Но работодатель должен соблюсти законную процедуру увольнения.

Если будут нарушения при проведении процедуры увольнения, можно через суд восстановиться на работе.

В суде работодатель будет обязан доказать факт совершения Вами прогула, соблюдение установленной законом процедуры увольнения.

Могу заняться Вашим делом.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Имеют полное право уволить по "отрицательной статье", попросили по собственному, чтоб не портить вам трудовую.

Здравствуйте.

Отпуск предоставляеться работнику по установленному графику.

&Nbsp;

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работодатель обязан выплатить согласованное вознаграждение в полном объёме. Факт недоплаты 4 сотрудникам квалифицируется как массовое нарушение трудовых прав. Параллельно с жалобой в инспекцию труда следует обратиться в прокуратуру и суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм. Жалоба в инспекцию труда является анонимной - работодатель не вправе устанавливать её автора, а давление на работников по данному основанию образует самостоятельное нарушение. Имеется ли у Вас письменное подтверждение договорённости о полной выплате - приказ, соглашение, переписка? Типичная тактика работодателя в подобных спорах - оспорить сам факт договорённости о размере вознаграждения, одновременно заявив, что выплаченная сумма является окончательной по условиям внутреннего локального акта. Без письменных доказательств первоначально согласованной суммы суд с высокой вероятностью откажет во взыскании разницы, поскольку показания работников без подкрепляющих документов оцениваются критически, особенно когда работодатель представляет подписанные расчётные листы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В данной ситуации действия работодателя по поиску автора обращения неправомерны, так как согласно статье 358 ТК РФ государственный инспектор труда обязан сохранять в тайне источник жалобы. Поскольку выплату задержали минимум четырем сотрудникам, целесообразно объединить усилия и подать коллективный иск в суд в порядке статьи 391 ТК РФ для взыскания заработанных средств. Любое давление или преследование со стороны руководства за обращение в контрольные органы является незаконным и может стать поводом для дополнительных жалоб в прокуратуру. Дополнительную информацию о защите прав можно изучить на сайте Онлайнинспекция.рф.

Здравствуйте! Ваш работодатель грубо нарушает закон, а его попытки вычислить автора жалобы вместо выплаты долга — это незаконное давление, от которого вас и ваших коллег полностью защищает статус анонимности при проверках Роструда, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Зафиксирована ли эта работа по ремонту оборудования в ваших официальных нарядах, договорах или табелях учета рабочего времени?

Не подписывайте соглашение об увольнении по обоюдному согласию без включения в него выходного пособия. Фактическое отстранение от работы и найм другого сотрудника свидетельствует о нарушении Вашего трудового права. Какой именно вид трудового договора у Вас оформлен - срочный или бессрочный? Работодатель нередко рассчитывает, что соглашение сторон будет подписано без дополнительных условий, однако в подобных делах принципиально важно до подписания закрепить в тексте соглашения конкретный размер выходного пособия - иначе после подписания взыскать его через суд практически невозможно, поскольку подписанное соглашение будет расцениваться как добровольно согласованные условия. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Шансы в суде есть, но зависят от природы премии и доказательств дискриминации. Если премия гарантированная (прописана в ТД или Положении) – отмена для вашей должности при сохранении для другого сотрудника незаконна. Если стимулирующая – суд оценит, не связано ли лишение с дискриминацией (ст. 3, 22 ТК РФ). Запросите у работодателя документы (ст. 62 ТК РФ), сравните показатели работы с коллегой. При отказе подавайте иск – бремя доказывания правомерности лишения лежит на работодателе. Сохраняйте доказательства.

Шансы признать такой приказ незаконным и дискриминационным в судебной практике оцениваются как высокие, поскольку согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена любая дискриминация в сфере труда, включая неравенство в оплате работников, выполняющих равные трудовые обязанности, а выборочная отмена локальных актов в отношении конкретного сотрудника при сохранении выплат коллеге на той же должности прямо нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, закрепленный в ст. 22 ТК РФ.

Компьютер является собственностью работодателя и строго производственным инструментом. Он не предназначен для решения личных вопросов, развлечений или тем более противоправной деятельности. Работодатель имеет полное и безоговорочное право жестко контролировать целевое использование своего имущества и рабочего времени сотрудников. Юридическая ошибка работодателя в данном случае кроется не в самом факте мониторинга, а исключительно в его скрытом формате. Закон запрещает именно тайную слежку. Пока работник официально не ознакомлен под роспись с правилами контроля и прямым запретом на ведение личной переписки на рабочем ПК, формально продолжает действовать презумпция тайны частной жизни (ст. 23 Конституции РФ, ст. 138 УК РФ). Тайный сбор таких данных делает самого работодателя уязвимым перед проверками. Работодателю нет никакой необходимости действовать скрытно. Для полного правового закрепления своей позиции достаточно издать внутренний локальный нормативный акт (например, Положение об использовании корпоративных информационных ресурсов). В нем нужно прямо прописать запрет на использование личных аккаунтов на рабочих ПК и уведомить об автоматической фиксации экранов. Как только сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении, мониторинг становится абсолютно легальным, а любая личная переписка на этом устройстве юридически перестает считаться частной. Открытый контроль — это лучшая профилактика.

​

Скрытый мониторинг рабочих компьютеров с помощью автоматических скриншотов без предварительного уведомления сотрудников является незаконным, даже если оборудование принадлежит компании. Согласно ст. 21 И 85–90 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обрабатывать персональные данные (включая информацию с личных страниц и переписок, попадающих в кадр) только с письменного согласия работника либо при наличии официального локального нормативного акта, с которым сотрудники ознакомлены под роспись. В соответствии со ст. 23 Конституции РФ гарантируется право на тайну переписки, телефонных переговоров и иных сообщений. Использование специализированного ПО для слежки втайне нарушает ст. 13.11 КоАП РФ о нарушении законодательства в области персональных данных и может содержать признаки состава преступления по ст. 137 УК РФ о нарушении неприкосновенности частной жизни. Подробнее с требованиями к обработке персональных данных на рабочем месте можно ознакомиться в ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей запрещено частью 4 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой обучающиеся имеют право на уважение человеческого достоинства и защиту от применения методов физического и психического насилия.

Преподаватель вуза обязан проходить предварительный и периодический медицинские осмотры при поступлении на работу и в процессе деятельности независимо от возраста студентов, поскольку образовательные организации подходят под категорию работников учреждений образования, подлежащих обязательным осмотрам в целях охраны здоровья населения и профилактики заболеваний. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации такие осмотры обязательны для работников образовательных организаций, поэтому отказ от их прохождения является законным основанием для недопуска к работе и отказа в заключении трудового договора с совместителем.

Да, преподаватель вуза обязан проходить предварительный (при приёме на работу) и ежегодные периодические медицинские осмотры. Это требование закона распространяется в том числе на внешних и внутренних совместителей.

Вы абсолютно правы относительно студентов — они имеют право отказаться от диспансеризации. Однако в отношении работников сферы образования действуют совершенно другие законодательные нормы.

Без отметки о прохождении всех врачей из направления отдел кадров вуза просто не имеет права подписать с вами трудовой договор, иначе организации грозит крупный штраф от инспекции труда.

Для преподавателей вузов, включая совместителей, прохождение обязательного медицинского осмотра при приеме на работу является прямым требованием закона, а не прихотью работодателя.

Обязанность педагогических работников проходить предварительные (при поступлении) и периодические медицинские осмотры закреплена в п. 9 Ч. 1 Ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статья 331 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что к педагогической деятельности не допускаются лица с заболеваниями, предусмотренными специальным перечнем Минздрава.

Здравствуйте!

Для преподавателя вуза (даже работающего с совершеннолетними) прохождение обязательного медосмотра при приеме на работу - это не право выбора, а прямая обязанность и условие допуска к работе.

Ваша аналогия с добровольной диспансеризацией студентов (по 323-ФЗ) здесь не работает. Для педагогических работников действует специальное трудовое законодательство, которое обязывает вас проходить медосмотр в силу самого статуса педагога, независимо от возраста студентов.

Подписание такого заявления лишит вас возможности защитить свои права, так как работодатель использует угрозу судом для давления, хотя принуждение к увольнению и незаконные штрафы запрещены трудовым законодательством. Вы имеете полное право отказаться подписывать отказ от претензий и забирать заявление из прокуратуры, а в случае реального обращения работодателя в суд вы сможете доказать незаконность увольнения и взыскания. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Что именно стало причиной конфликта и в какой форме вас заставили написать заявление?

Не подписывайте заявление об отсутствии претензий без изучения его содержания. Угрозы судебным иском о моральном вреде без доказательств реального ущерба от конфликта с покупателем, как правило, несостоятельны. Заявление об увольнении было написано под давлением или добровольно? В трудовых спорах данной категории работодатель нередко выдвигает угрозы взыскания морального вреда именно как инструмент давления для отказа от защиты своих прав, зная, что без совокупности доказательств и установленной причинно-следственной связи подобный иск суд не удовлетворит. Из практики ведения трудовых дел: в 8 из 10 случаев давление прекращается сразу после направления работником ответного правового требования через прокуратуру или государственную инспекцию труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Не подписывайте заявление об отсутствии претензий и не забирайте обращение под давлением. Вы вправе попросить прекратить его рассмотрение, но это не обязанность. Само обращение в прокуратуру, даже если сведения не подтвердились, обычно не означает основания для взыскания морального вреда; работодателю пришлось бы доказать злоупотребление правом. Сохраните переписку и угрозы, общайтесь письменно. Отдельно оцените законность штрафа и увольнения.

Здравствуйте, Анастасия. Ваши действия по написанию заявления об увольнении под давлением и получение штрафа могут быть оспорены. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению или налагать штрафы, не предусмотренные законом. Предложение подписать заявление об отсутствии претензий является попыткой снять с себя ответственность.

Нет, вы не обязаны подтверждать или доказывать факт переработок для получения этих дней отдыха.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ и официальным разъяснениям Роструда и Минтруда, право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (НРД) возникает у сотрудника автоматически — просто по факту того, что его должность включена в соответствующий перечень, а условие об НРД закреплено в его трудовом договоре.

Требуют ли от вас какие-то конкретные документы (например, отчеты о проделанной работе)?

Здравствуйте. Нет, подтверждать конкретное количество переработанных часов не требуется. Если вам установлен ненормированный рабочий день, должность включена в соответствующий перечень, а правила РЖД предусматривают шесть дней, дополнительный отпуск предоставляется независимо от фактического привлечения к работе сверх нормы. Основание: ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.23 Коллективного договора РЖД на 2026–2028 годы.

Работник вправе выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно в любой момент, направив работодателю соответствующее заявление. Работодатель обязан допустить Вас к работе и не вправе требовать выхода только с начала учебного года. Работодатель предоставил на период Вашего отпуска замещающего работника - каким образом оформлены трудовые отношения с ним: по срочному договору или путём временного перевода? На практике трудовые споры именно по досрочному выходу из отпуска по уходу за ребёнком нередко осложняются тем, что работодатель ссылается на производственную необходимость или отсутствие вакантной ставки - однако такие доводы правового значения не имеют, поскольку за работником безусловно сохраняется его должность на весь период отпуска. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы имеете полное юридическое право выйти на работу досрочно в любой момент, и руководитель школы не может заставить вас ждать начала нового учебного года.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, и она может использовать его как полностью, так и по частям. Закон полностью на вашей стороне, независимо от специфики педагогической работы.

Обратите внимание, что с января 2024 года вступили в силу изменения в законодательстве: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет полностью сохраняется, даже если вы выходите из декрета досрочно на полный рабочий день.

Учитель имеет законное право в любой момент досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и выйти на работу на условиях полного или неполного рабочего времени, предварительно уведомив работодателя в письменной форме, а требования администрации выйти в строго определенный период, например с нового учебного года, являются неправомерными, так как трудовое законодательство гарантирует работнику возможность возобновления трудовой деятельности по его личному заявлению в удобную для него дату.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — это ваше право, а не обязанность. Вы можете прервать его в любой момент и вернуться на работу (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить прежнее место работы и должность.Если на вашем месте работает другой сотрудник (принятый на «декретную» ставку), руководство обязано его уволить или предложить перевод — это проблема работодателя, а не ваша.

Законность отказа зависит от статуса премии. По общему правилу ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы, включая премии, должны быть выплачены в день увольнения.

Если премия за предыдущие месяцы уже начислена (отражена в расчетном листке), она становится гарантированной частью дохода. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её при увольнении.

Если премия ещё не начислена, обязанность выплаты определяется локальными актами (Положением об оплате труда). С 1 сентября 2025 года в ст. 135 ТК РФ внесены изменения, ограничивающие работодателей в праве не платить премию. Если локальным актом выплата предусмотрена при выполнении показателей, и вы их выполнили, премия подлежит выплате даже после увольнения. Если акт ставит выплату в зависимость от нахождения в штате на дату издания приказа, и это не носит дискриминационного характера, суд может поддержать работодателя.

Ваши действия:

Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию со ссылкой на ст. 140 ТК РФ и локальные акты.

При отказе или игнорировании обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Одновременно подайте иск в суд о взыскании премии, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Законность отказа работодателя выплатить премию за 2 предыдущих месяца зависит исключительно от формулировок в локальных нормативных актах (ЛНА) компании — Положении о премировании, Коллективном или Трудовом договоре.

Сам по себе факт увольнения не лишает вас автоматического права на деньги за отработанное время, однако суды часто встают на сторону работодателей, если документы составлены определенным образом.

1. Как именно премия прописана в вашем трудовом договоре (фиксированная, процент, «на усмотрение работодателя»)?
2. Были ли подписаны приказы о премировании за эти два месяца до вашего ухода?

Невыплата премии при увольнении незаконна, если в трудовом договоре или положении об оплате труда не прописаны условия лишения выплаты за дисциплинарные проступки или достижение показателей. Вы имеете право потребовать расчет, так как премия является составной частью заработной платы, и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Описанная процедура содержит признаки налогового комплаенса и верификации участников гражданско-правовых отношений. Предварительная уплата НДФЛ, формирование налоговой базы и внутреннего баланса регулируются нормами налогового законодательства Российской Федерации. Данная схема взаимодействия несёт риски переквалификации отношений между сторонами, что может повлечь доначисление налогов, штрафов и пени. Каков правовой статус Привлечённого специалиста в рамках данных отношений - физическое лицо, индивидуальный предприниматель или самозанятый? Подобные многоуровневые схемы налогового взаимодействия с предварительной уплатой НДФЛ и формированием внутреннего баланса в 7 из 10 случаев квалифицируются налоговым органом как попытка искусственного структурирования отношений с целью налоговой оптимизации, что влечёт полное доначисление налогового обязательства с применением штрафных санкций в размере до 40% от суммы недоимки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Предъявленные компанией требования о предварительной уплате НДФЛ в качестве условия допуска к работе не соответствуют положениям ст. 226 Налогового кодекса РФ, согласно которой обязанность по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ возлагается на налогового агента - работодателя, а не на физическое лицо - получателя дохода. Понятие «предварительная уплата НДФЛ» налоговым законодательством РФ не предусмотрено. Обусловление доступа к трудовой деятельности или проектному участию предварительным денежным платежом со стороны работника может квалифицироваться как признаки состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество).

Готов оказать удалённую юридическую поддержку: правовой анализ представленных документов, подготовка обращений в ФНС и МВД.

С уважением, Александр.

Требования компании о предварительной уплате НДФЛ для получения доступа к работе незаконны, поскольку налог удерживается налоговым агентом исключительно из фактически выплачиваемого дохода, а не вносится гражданином заранее. Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ, российские организации исчисляют, удерживают и уплачивают налог непосредственно при выплате средств, поэтому любые предварительные денежные сборы соискателей нарушают закон и указывают на мошенничество.

Здравствуйте. В вашей ситуации такая "интеграционная процедура" не предусмотрена обычным порядком налогообложения. НДФЛ удерживает налоговый агент из выплачиваемого дохода, а не требует предварительный перевод работника (ст. 226 НК РФ). Самостоятельная уплата возможна только в отдельных случаях (ст. 228 НК РФ). Не перечисляйте деньги без проверяемого основания и документов работодателя.

В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Главное правило трудового права РФ: любые устные договорённости не имеют юридической силы, если они противоречат трудовому договору

Последнее слово остаётся за трудовым договором, то есть за графиком 5/2.Вы имеете полное право вернуться к нему в любой момент. Работодатель не может заставить вас работать 6/1, так как это является изменением существенных условий договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий договора возможно только по письменному соглашению сторон. Раз соглашения нет, действует исходный текст договора — 5/2.

Инспектор труда абсолютно прав: вы можете просто начать работать по графику 5/2. Согласие работодателя для выполнения условий уже подписанного договора не требуется.

Законного права уволить вас за прогул у работодателя нет.

Успели ли вы зафиксировать (сфотографировать) журнал прихода и ухода?

Последнее слово остается за работодателем, так как одностороннее изменение режима рабочего времени со стороны работника недопустимо, а устное соглашение о шестидневке имеет юридическую силу при фактическом исполнении. Трудовой кодекс РФ в статье 100 определяет, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, а поскольку в вашем договоре режим не прописан конкретно по дням недели, работодатель обязан закрепить его локальным нормативным актом. Принудительный переход на пятидневку без согласия руководства станет нарушением дисциплины, поэтому самостоятельный выбор выходных и невыход на смену в субботу может быть квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Здравствуйте!

Если в договоре закреплён график 5/2, заменить его на 6/1 без Вашего письменного согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). Также обязательны норма 40 часов в неделю и еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 91, 110 ТК РФ).

Выходные не обязаны быть воскресеньем и понедельником. Их устанавливают правила внутреннего распорядка или график (ст. 111 ТК РФ). Попросите выдать Вам утверждённый график письменно.

Самовольно не выходить в день, который работодатель считает рабочим, опасно: отсутствие более 4 часов подряд могут признать прогулом (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Направьте заявление о соблюдении графика 5/2 и сохраните доказательства.

Здравствуйте. Если в договоре закреплена пятидневная неделя, работодатель должен установить два выходных, но конкретные дни определяются правилами и графиком, а не выбираются работником самостоятельно (ст. 100, 111 ТК РФ). Самовольный невыход в рабочий день могут признать прогулом по подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. До увольнения обязаны затребовать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Письменно потребуйте график 5/2.