Работодатель может трудоустроить только через открытие ИП?

(5 ответов)

Устраиваюсь на удаленную работу , работадатель предлагает только один вариант трудоустройства через открытия ИП на НПД, также выслал шаблон трудового, уверяет , что никаких обязательных страховых взносов и отчетности не будет , нюансов по ИП на НПД также не предусматривается , заявку на открытие ИП я оставляла в своем личном банке, не переходила ни по каким сторонним ссылкам. Может ли это быть мошенническая схема , или же это нормально на удаленном формате , когда работадатель хочет снять с себя фин нагрузку?

Стекольщиков Олег Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года
Юлия, схема сама по себе законная и распространённая — работать через ИП на НПД вместо трудового договора не запрещено, мошенничеством это не назвать, но и «удалённой работой без нюансов» это тоже не является. Смысл для работодателя простой: он экономит на страховых взносах, отпускных, больничных и не несёт ответственности работодателя — всю эту нагрузку он перекладывает на Вас. Проблема в том, что если по факту отношения будут выглядеть как трудовые — Вам зададут постоянный график, конкретную должность, ежемесячную фиксированную «зарплату» вместо оплаты за результат, будут руководить Вашей работой как сотрудником — налоговая и трудовая инспекция вправе переквалифицировать это в трудовые отношения задним числом, тогда работодателю доначислят взносы и оштрафуют, но это не восстановит автоматически Ваши права: больничный, отпуск, обязательные пенсионные взносы за Вас в этой схеме не идут, их придётся либо доказывать через суд, либо самой платить добровольные взносы в СФР. Раз шаблон «трудового» договора Вам прислали сами — посмотрите его внимательно: если там прописаны должность, график, подчинение внутреннему распорядку, а называется он при этом договором ГПХ или офертой самозанятого — это явный признак подмены трудовых отношений, и лучше на такой вариант не соглашаться либо требовать честный трудовой договор.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Сама по себе работа в статусе ИП на НПД — законный способ ведения деятельности. Однако предложение работодателя содержит признаки мошеннической схемы, если вам прислали ссылку для регистрации или просят передать данные для открытия ИП. Мошенники через реферальные ссылки получают бонусы от банков, а вас оставляют с открытым ИП и без работы. Вы поступили правильно, открыв ИП самостоятельно в своём банке, но это не отменяет других рисков.

Работодатель вводит вас в заблуждение, утверждая, что страховых взносов и отчётности не будет. ИП на НПД действительно освобождён от уплаты фиксированных страховых взносов. Однако вы не получите социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, декретные выплаты, пенсионный стаж). Кроме того, вы несёте полную ответственность за уплату налогов и сдачу отчётности, а также рискуете остаться без дохода, если заказчик не заплатит.

Рекомендуем: не переходить по ссылкам от работодателя, не передавать ему доступ к счетам, заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) с чёткими условиями, а не устную договорённость. Проверьте, зарегистрирован ли работодатель в ЕГРЮЛ, и изучите отзывы о нём. При малейших сомнениях откажитесь от предложения.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Предлагаемая вам схема — это не оптимизация налогов, а классическая ловушка мошенников и грубейшее нарушение законодательства. Юридический абсурд. Не существует понятия «трудовой договор с ИП». Трудовые отношения регулируются исключительно ТК РФ с физическим лицом (работником). Совмещение статуса ИП и шаблона «трудового договора» — это незаконная подмена трудовых отношений, за которую предусмотрены жесткие санкции. База для отмывания средств. Главная цель подобных структур — использовать чужие реквизиты ИП для транзита серых денег, уклонения от налогов или незаконного обналичивания средств под видом вашей «зарплаты». Как только через ваши счета пройдут незаконные транзакции, банк заблокирует их по 115-ФЗ, а вы станете фигурантом проверки ОБЭП. Имущественная ловушка. Утверждение об отсутствии рисков — наглая ложь. Индивидуальный предприниматель отвечает по всем обязательствам, долгам и штрафам всем своим личным имуществом (ст. 24 ГК РФ). Оформляя ИП ради сомнительной работы, вы добровольно берете на себя колоссальную финансовую и уголовную ответственность за чужие махинации. ​Немедленно прекратите любые контакты с этими лицами и отзовите заявку на открытие ИП в вашем банке.

​

Pax et felicitas infinita omnibus.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Они на Вас деньги хотят заработать от банка, бонусы получить, привели нового клиента, это не работодатель, это мелкие мошенники.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Елесин Александр Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 30 лет

Шлите его лесом или лезьте в петлю - выбор за Вами!

Юлия

Немного не поняла вашего ответа, что это значит в итоге?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель предлагает оформить отношения не как трудовой договор, а через оформление вами статуса индивидуального предпринимателя (ИП) или самозанятого на налоге на профессиональный доход (НПД). Это распространённая практика, но она не всегда законна и может нести для вас риски.

Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) строго регулирует трудовые отношения: если есть признаки трудовых отношений (подчинённость, рабочий график, оплата труда, предоставление оборудования и т.д.), работодатель обязан заключить трудовой договор (ст. 15, 56 ТК РФ).
- Закон № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"» регулирует статус самозанятых (НПД).
- Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) регулирует гражданско-правовые договоры (например, оказание услуг).

Риски, сроки, ответственность, нюансы
1. Риск подмены трудовых отношений: если по факту вы работаете как наёмный сотрудник, но оформлены как ИП или самозанятый, это нарушение закона со стороны работодателя. Для вас это значит отсутствие трудовых гарантий — больничных, отпуска, страховых выплат, трудового стажа и защиты от увольнения.
2. Страховые взносы и отчётность:
- Если вы ИП на НПД, обязательных страховых взносов действительно нет, отчётность минимальная. Но если вы откроете просто ИП (не как самозанятый), взносы обязательны.
- Если вы самозанятый (НПД), вы не являетесь ИП, и открытие ИП тут не требуется — только регистрация как самозанятого.
3. Мошенничество:
- Если работодатель просит открыть ИП или самозанятость только через официальный сервис (например, через банк), это снижает риск мошенничества.
- Если требуют переходить по сторонним ссылкам, скачивать подозрительные файлы, переводить деньги — это тревожный сигнал.
- Если работодатель требует открыть ИП, но обещает «трудовой договор», это противоречие: трудовой договор возможен только с физлицом, а с ИП — только гражданско-правовой договор.
4. Финансовая нагрузка: работодатель действительно снимает с себя обязательства по налогам и взносам, перекладывая их на вас.

Что делать пошагово
1. Уточните, что именно от вас требуется: регистрация как ИП или как самозанятого (НПД). Для НПД открывать ИП не нужно.
2. Проверьте, какой договор прислали: если это «трудовой договор» с ИП — это юридически некорректно. С ИП заключают договор оказания услуг.
3. Не переходите по сторонним ссылкам, не передавайте личные данные третьим лицам.
4. Если сомневаетесь, проверьте работодателя по открытым реестрам (ЕГРЮЛ, ЕГРИП), поищите отзывы.
5. Если вас устраивает формат работы как ИП/самозанятый, убедитесь, что понимаете свои обязанности по налогам и учёту.
6. Если хотите работать с трудовыми гарантиями — настаивайте на трудовом договоре.

Что нужно уточнить
- Какой договор вам прислали: трудовой или гражданско-правовой?
- Требует ли работодатель открытие ИП или достаточно регистрации как самозанятого?
- Какие условия работы: фиксированный график, подчинённость, предоставление оборудования?

Для точной оценки вашей ситуации и договора рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву