Открытие ИП при официальном трудоустройстве?

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны). Какие последствия, если не уведомить?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Здравствуйте. Хочу открыть ИП по ОКВЭД 47.91. Мне 45 лет. Официально не трудоустроена. Вопрос. Будет ли у меня при наличии ИП идти трудовой стаж к пенсии... Спасибо

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. ИП обязан платить страховые взносы в ПФР ежегодно. Размер фиксированный для всех, но увеличивается с каждым годом. При уплате взносов идет начисление ИК (индивидуального коэффициента) и засчитывается в стаж работы.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же трудовой стаж будет идти

Добрый день , хочу проконсультироваться по вопросу работы . Я нахожусь сейчас в декрете и мой муж официальный , получает пособия на ребенка , при этом работает . Я хочу устроиться на работу ИП на НПД + договор на ГПХ , не потеряются ли пособия и вообще можно ли мне так оформляться ? Спросила у работодателя и мне говорят , что оформят так и будут уже присылать деньги с вычетом налога , как бы они сами уже платят за меня . Но насколько я знаю при открытие ИП я самостоятельно должна подавать отчеты в « в мой налог» . Вообще правильно ли мне говорят или меня пытаются обмануть ? Пожалуйста , ответьте как сделать правильно , чтобы не нарушить закон

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Вы вправе оформить самозанятость (НПД) и заключить договор ГПХ, при этом право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, если ваш доход не превышает установленный законом лимит, а обязанность по уплате налога и подаче сведений в приложение «Мой налог» лежит на вас лично, поэтому работодатель не может исполнять эти обязанности за вас.

Здравствуйте, подскажите, на рабочем месте сумма зп указана до вычета НДФЛ. Но возможно оформление самозанятым. Подскажите, в случае оформления самозанятым, буду ли я получать зп без вычета НДФЛ 13%?
и какие в этом случае могут быть вычеты, и мои обязательные взносы?

Байдак Зоя Михайловна

Лучше сохраните трудовые отношения, гарантий больше.

Законно ли списывать денежные средства с сотрудника если не было заключение трудового договора?
Работодатель не предоставляет трудовой договор, при моем уходе с данного места работы не предоставляют расчетный лист, по телефонному звонку мне были озвучены вычеты за прохождения обучения ( при котором у меня заключен договор только на 1 курс из 3). и за инвентаризацию. В итоге я еще осталась должной компании и они просят либо вернуть им наличные либо отработать день

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Можете по ст.62 ТК РФ запросить договор и расчет.

Чеботарев Василий Сергеевич

И такое возможно. Необходимо полное изучение всех обстоятельств.

Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию. Сложилась такая ситуация: Доверился, устроился на работу в магазин без официального ТУ, в начале все было нормально, зп,аванс приходили вовремя, в полном объеме. Устроившись узнал про: 1. Вычеты из ЗП за просрочку(чтоб не было вычета нужно выполнить условия),
2. Работодатель угрожал задержкой ЗП за "бардак в магазине" до тех пор, пока не будет идеально прибрано. Мне лично не задержал, ничего не вычел.
Когда все сотрудники начали увольняться в связи с тираническим отношением работодателя к сотрудникам, он не выплачивал им зарплату, говорил мол работайте, пока не найду замену.
В итоге все уволились, остался я один, уволился вслед. За 18 дней работы там в общей сумме заработал 27300. Прошло больше месяца, ничего не выплатил, на сообщения мои ответил "ой, знаешь, мне некогда, приезжает отец"(я ему писал перед увольнением, что не могу выйти на смену сегодня, т.к. приезжает папа)
ИП оформлено на его жену. Юридически он просто продавец в этом магазине, но фактически за всем следит он. Далее написал его жене, та ответила, что она этими вопросами не занимается, писать ее мужу. Из доказательств того, что я там работал: Фото накладной с моим ФИО и печатью ИП, фото,видео склада магазина, видео рабочего чата, там же видно его номер, видно все дни, когда я работал. так же перечислял мне на банковскую карту аванс и зп. Как быть в данной ситуации если они не хотят урегулировать этот вопрос? Нужно ли сначала в судебном порядке доказать, что я работал, а потом уже взимать з.п или можно это сделать в одном судебном процессе? Писать ли досудебную претензию. Так же уже подавал жалобу в ГИТ. Пока жду ответая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.

В суде нужна будет доказательная база.

В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.

Здравствуйте. Работала неофициально старшим продавцом в одной сети магазинов, специализирующемся на розливом пиве. Если быть точнее, работала даже не в сетевом, а во франшизе. После моего увольнения ревизия проведена не была. Вообще в этом месяце, она запоздала. С последней ревизии отработала меньше месяца. Ждала последнюю зарплату после неё. Вчера узнала, что зарплату мне платить не собираются, т к списали ПОЛНОСТЬЮ в счёт ревизии. За всё моё прошлое время работы таких цифр по ревизии не было. Списания были и раньше, причём более 25 процентов от зп. Включая не только премиальную часть за выручку, но и часы работы. Отработала там почти пол года. Последнее время с очень редкими выходными. Последний месяц был период, что работала 7 дней подряд одна на магазине 13 часов. Никаких документов само собой, т к работала неофициально, я не подписывала. Хотелось бы получить зп за последний месяц хотя бы за часы. Но честно, рассчитываю на большее. Можно ли через суд, если до него дойдёт, отсудить ввычеты за прошлые месяцы работы. Вроде как есть закон, по которому нельзя списывать премии, если они составляют больше 20% от зп. А там суммы намного превышающие это ограничение. Я уже не говорю о неоплаченных часах. Тем более ничего о материальной ответственности подписано не было, по идее, с меня по закону не имели права ничего списывать. И получится ли получить компенсацию за моральный ущерб? Если да, то сколько можно запросить. Учитывая, что за неуплаченные деньги я не смогла оплатить квартиру, пришлось с процентами снимать с кредитки. Также у меня имеется диагноз, официально поставленный, эмоционально лабильное астеническое расстройство. И последний рабочий месяц мне дался очень тяжело. У меня не было препаратов, не было либо времени, либо сил дойти до врача. Условия работы ухудшили моё психическое состояние, что я считаю, и нанесло мне моральный вред

Юркевич Евгений Юрьевич

Здравствуйте!
Для начала вам нужно составить и подать претензию работодателю, вручить её лично, один экземпляр ему, на втором поставить входящий, что он её принял или отправить её заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу компании.
У него будет 10 дней на ответ. Если он вас не устроит или ответа не последует, то подаёте исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и о выплате зп.
Требования:
1) Установление факта трудовых отношений с занесением стажа в ТК
2) Выплата заработной платы
3) % за пользование чужими ДС
4) Моральный вред
5) Компенсацию юридических расходов (если обратитесь к юристу за помощью)
6) Выплата отпускных (если вы отработали свыше полугода)

Арахова Диана Алексеевна

Вы имеете хорошие шансы защитить свои права, даже если работаете неофициально.

Здравствуйте! При увольнении работодатель выставил счет «штрафа»(как они сами это назвали) за невыполнение нормы часов в неделю за весь период работы. При этом больше, чем нужно за рабочие часы мне не платили, наоборот, постоянно были вычеты из-за невыработки. Ситуацию изначально работодателю обозначала, что работать 30 ч/неделю не могу из-за очной учебы, на что мне ответили не переживать.
Заставляют оплачивать по реквизитам компании, угрожают обратиться в суд, если перевода не будет.
Насколько правомерны действия работодателя?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Требование незаконно. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю налагать на работника «штрафы» или денежные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Не платите. Работодатель не вправе требовать возврата средств, если не докажет неосновательное обогащение (что маловероятно, если вычеты уже были). Ждите обращения работодателя в суд. В суде заявите о неправомерности требований и незаконности «штрафов».

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права требовать от вас оплату «штрафа» за невыполнение нормы часов, если вы изначально сообщали о невозможности работать полный рабочий день, и работодатель с этим соглашался.

Здравствуйте. Муж работал в школе оператором котельной по трудовому договору в отопительный сезон уже 6 лет. С 1 декабря переводят на договор ГПХ. Очень смущает расчётная таблица. Почему с зарплаты удерживаются страховые взносы, не применяется вычет на 5 детей. Муж физ.лицо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При ГПХ доход – не зарплата, но всё-таки «вознаграждение за услуги», с него школа обязана начислять пенсионные и медвзносы (п. 1 Ст. 420, 425 НК РФ) и удерживать НДФЛ (ст. 226). Стандартный вычет на 5 детей дают только после нового заявления + копий свидетельств; либо муж уже превысил лимит 350 000 ₽ — тогда льгота прекращается (п. 4 Ст. 218 НК). Без заявления/после лимита вычет не применяют.

Работодатель без предупреждения и согласия работника сделал распределение суммы недостачи, и будет делать вычеты из заработной платы, работник свою вину не признает, так как камеры видеонаблюдения не работают, к складу с товаром есть доступ третьим лицам, и некоторое время на магазин приходили подрабодчики, которые не входят в состав работающего коллектива

Ватолин Александр Иванович

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести проверку, установить причину ущерба и истребовать от работника письменное объяснение. Без объяснительной взыскание неправомерно. Если к складу есть доступ третьих лиц и «подработчиков», это прямое нарушение ст. 239 ТК РФ (неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества). Это полностью исключает материальную ответственность работника. Без согласия работника или решения суда работодатель может взыскать максимум один средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ). «Распределение на всех» без доказанной вины каждого — грубое нарушение. Подайте заявление на имя директора: «Вину не признаю, условия хранения не обеспечены, требую прекратить удержания». Если деньги уже вычли — обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Суды в 99% случаев встают на сторону работника при нерабочих камерах и свободном доступе на склад.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны.

Если действительно будут вычеты - посмотрите, как это проводится в расчетном листе (как штрафная санкция это не может проходить, т.к. Такого наказания нет в трудовом законодательстве. А на остальные виды санкций у работодателя нет оснований документальных).

При необходимость надо будет направить жалобу в надзорную структуру (в какую именно лучше - зависит от вида Вашей организации).

Добрый день! Подскажите пожалуйста при приеме на работу (03.02.25г.)работник скрыл седения об инвалидности 3 группа с детства , а вчера принес справку. Вычеты стандартные (500руб) ему не начисляли, в отчетности нигде нет, что он на группе. Отчетность за 2025 г. уже. сдана . Чтоделать? Нам можно начислять стандартные вычеты со вчерашнего дня или нужно делать перерасчет от 03.02.25 г ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, вычет по НДФЛ на инвалидность можно дать с того месяца, когда работник подал заявление и документы. За прошлые месяцы можно сделать перерасчёт и вернуть НДФЛ, если он попросит и напишет заявление. Если отчётность уже сдана, при перерасчёте подайте уточнённые 6‑НДФЛ/справки. Если перерасчёт не делать, он может вернуть налог сам через ФНС по 3‑НДФЛ.

Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву.
Я работаю в организации. Последние 6 месяцев я работала на 0,5 ставки (20 часов в неделю), но работодатель по ошибке платил мне полный оклад, как за 40 часов. Согласно подписанным мной документам, мой оклад за 20 часов — 23 000 рублей в месяц. Однако на расчётный счёт приходило 46 000 рублей (иногда больше из-за доплат).
Важный факт: у меня есть ночные смены (доплата +30% к окладу) и дополнительные смены по двойной ставке (+200%). Поэтому итоговая сумма всегда была разной. Когда я получала 46 000 рублей, я добросовестно полагала, что это мой оклад 23 000 + ночные + двойные смены. Я не могла заподозрить ошибку, так как переработки и ночные давали такую сумму.
Ошибка произошла не по моей вине: в табеле учёта рабочего времени мне ставили 40 часов вместо 20. Это ошибка работодателя, а не счётная ошибка.

Теперь работодатель обнаружил переплату и требует:
— либо выплатить 160 000 рублей единовременно,
— либо согласиться на вычеты из зарплаты в течении 8 месяцев
Дополнительные обстоятельства:
— Я заканчиваю медицинский колледж в этом году, училась на бюджете. В России ввели закон, что после обучения на бюджете я должна отработать 3 года в государственной больнице. Мне осталось 3 месяца до окончания колледжа, и я планирую уволиться с текущей работы и пойти в госбольницу.
Мои вопросы:
Считается ли ошибка в табеле рабочего времени счётной ошибкой по ст. 137 ТК РФ?
Обязана ли я возвращать переплату, если нет счётной ошибки, я действовала добросовестно (не знала о переплате из-за ночных и двойных смен), а работодатель сам ошибался полгода?
Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты без моего письменного согласия? Что делать, если удержат?
Может ли эта ситуация повлиять на мою обязательную отработку в государственной больнице после колледжа?
Как мне защититься сейчас: писать отказ от возврата, жалобу в трудовую инспекцию, готовиться к суду? Каковы мои шансы в суде?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Вы не обязаны ничего возвращать, вы не знали, что нарушаете какие либо права и добросовестно все выполняли. Работодатель может начать "пугать" судо или еще чем - либо. Не думаю. Что это закончится успехом. Специализируюсь на трудовом праве, если нужны знания как себя защитить- пишите

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Нет, ошибка в табеле учета рабочего времени не признается счетной ошибкой. Счетная ошибка определяется как арифметическая ошибка, связанная непосредственно с проведением математических операций (сложением, умножением и др.). Ваша ситуация вызвана некорректным внесением данных в табель, а не арифметическим просчетом, следовательно, основания для удержания переплаты по ст. 137 ТК РФ отсутствуют.

Вы не обязаны возвращать переплату, если действовали добросовестно и не знали о факте переплаты. Судебная практика подтверждает, что заработная плата, выданная вследствие ошибки работодателя, не подлежит возврату, если работник не знал и не мог разумно предполагать о переплате.

Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать переплату из вашей заработной платы без вашего письменного согласия. Такое удержание возможно только в трех случаях:

Наличие счетной ошибки.
Установленная вина работника в невыполнении норм труда или простое.
Неправомерные действия работника, установленные судом.
Поскольку ваша ситуация не попадает ни под одну из указанных категорий, любое самостоятельное удержание будет незаконным.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем английского языка на 1,5 ставки (27 учебных часов в неделю) плюс имею классное руководство. Мой оклад составляет 34000 +1400 вычеты на детей(несовершеннолетний сын) +10000 классное руководство (федеральная доплата за клас.рук в малонаселенных городах) + 2500 классное руководство( районное) Итого заработная плата составляет 47900 до вычета НДФЛ. Верно ли такое начисление зарплаты?(Калужская область)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для верного расчета нужно увидеть ваш трудовой договор. Пришлите мне его

Грачёв Георгий Владимирович

Начисление в целом соответствует действующему порядку оплаты труда педагогических работников. Оклад за 1, 5 ставки, федеральная доплата за классное руководство в размере 10000 рублей и региональная доплата 2500 рублей - правомерные составляющие. Налоговый вычет 1400 рублей на несовершеннолетнего ребенка применяется корректно к налогооблагаемой базе. Ваш оклад 34000 рублей установлен за 27 часов или включает стимулирующие и компенсационные надбавки сверх базовой ставки?

Хочу открыть ИП ( будучи беременной сейчас) в декретный отпуск в марте , насколько это целесообразно? И положени ли выплаты?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Открытие ИП во время беременности и декретного отпуска целесообразно, так как законодательство напрямую не запрещает это.

Выплаты, на которые можно рассчитывать:

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка.

2. Пособие по беременности и родам.

3. Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет.

Если открыть ИП во время декрета, то можно рассчитывать только на эти выплаты, но если стать предпринимателем заранее, добровольно зарегистрироваться в СФР и в предыдущем году до 31 декабря полностью оплатить взнос, то можно получить декретные ещё и как ИП.

Добрый день.
Работаю в одной организации, официально не трудоустроена.
Зимой они меня попросили открыть ИП для того чтоб переводить деньги за оплату моего труда туда.
Помимо моей зарплаты, они мне перечисляют деньги, которые я трачу на нужды организации.
Например оплачиваю услуги фрилансеров наличкой.
То есть я перевожу деньги со своего счета ИП на свою личную карту. И уже со своей личной карты перевожу на карты фрилансеров-физ.лиц.

Так сложились обстоятельства, что из данной организации я хочу уволиться.
Но они манипулируют тем, что я должна отработать несколько месяцев, сама найти себе замену, обучить ее и потом уходить.

Но дело в том, что даже когда я открыла ИП , то никакой договор о сотрудничестве мы так и не подписали.
Я знаю что они могут подделывать договора или еще что-то в этом роде.
Если они так сделают, то возможно ли будет как-то доказать подделку?

И насколько вообще правомерно требовать от меня отработки несколько месяцев?

Алексеева Елена Витальевна

Если договорные отношения никак не оформлены, то отрабатывать вы вообще не должны. Вы свои права должны знать и информацию по сроку отработки легко можно найти в интернете. Отработка максимум две недели. Вопрос про поделку вообще не корректный, каким образом юрист, который не видел ни одного документа должен вам ответить? Если вы хотите погадать, то это не ко мне.

Колоколов Евгений Константинович

Отработать ничего не обязаны.
Доказывать подделку возможно через экспертизу.
Требования не правомерны.
Главная защита — отсутствие вашего договора. Не подписывайте ничего сейчас “для закрытия вопросов”!
Сохраняйте всю переписку, фиксируйте дату окончания работы.
Лучше уведомить их письменно — для подстраховки.