-
Вопрос № 00228058
Здравствуйте. Компания издала приказ об отмене действия Положения о премировании в отношении моей должности. При этом на должности работал еще сотрудник. После отмены сотруднику продолжалась выплачиваться премия, а мне нет. Если подавать иск каковы шансы что признают незаконным приказ в связи с дискриминацией?
(Характер премии - стимулирующий как я поняла т к в ТД не прописана, ссылка на ЛНА и Положение - документы работодатель не предоставляет)
Шансы на признание приказа дискриминационным есть, однако ключевым доказательством станет факт продолжения выплат иному сотруднику на аналогичной должности. Непредоставление работодателем локальных актов само по себе является нарушением. Работодатель при защите в суде, как правило, применяет следующую тактику: заявляет об усмотрении в установлении условий премирования, ссылается на законное право изменять локальные акты, и одновременно оспаривает сопоставимость должностей. Без предварительно сформированной доказательной базы - письменных запросов о предоставлении документов, сравнительного анализа должностных обязанностей, расчётных листков второго сотрудника - контрмеры будут существенно ослаблены, а исход спора во многом предрешён. Был ли Вами направлен письменный запрос работодателю о предоставлении локальных нормативных актов и получен ли письменный отказ? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Шансы в суде есть, но зависят от природы премии и доказательств дискриминации. Если премия гарантированная (прописана в ТД или Положении) – отмена для вашей должности при сохранении для другого сотрудника незаконна. Если стимулирующая – суд оценит, не связано ли лишение с дискриминацией (ст. 3, 22 ТК РФ). Запросите у работодателя документы (ст. 62 ТК РФ), сравните показатели работы с коллегой. При отказе подавайте иск – бремя доказывания правомерности лишения лежит на работодателе. Сохраняйте доказательства.
Шансы признать такой приказ незаконным и дискриминационным в судебной практике оцениваются как высокие, поскольку согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена любая дискриминация в сфере труда, включая неравенство в оплате работников, выполняющих равные трудовые обязанности, а выборочная отмена локальных актов в отношении конкретного сотрудника при сохранении выплат коллеге на той же должности прямо нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, закрепленный в ст. 22 ТК РФ.
Здравствуйте, признать факт дискриминации практически невозможно, если нет других оснований.
