-
Вопрос № 00058973
Может ли работодатель менять условия выплаты премии за прошлый месяц, я должна получить премию за январь, тогда по условиям было что я получаю 60%, с 1 февраля внесли правки и премию снизили что 10% и сообщили что премия за январь будет считать по новым условиям которые начали действовать в феврале. Законно ли это? Ведь это премия за другой месяц в котором новые правила еще не действовали.
Я думаю нет.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Действия работодателя могут нарушать ваши права, так как условия выплаты премии должны оставаться неизменными для того периода, за который она начисляется. Если премия за январь закреплена в условиях оплаты труда и с вами не были согласованы изменения в расчетах, вы вправе обжаловать такие действия работодателя, исходя из принципа недопустимости обратной силы изменений.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
Добрый день!
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность.
Поэтому имеет полное право.
Здравствуйте незаконно. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
