Расчет?

(4 ответа)

Я увольняюсь с последующим уходом в отпуск , как и в какие сроки я должна получить расчет?Ухожу в отпуск 5 мая и увольняюсь 19 мая.

Куприянова Ирина Александровна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, получите от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.
Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например, по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной вами форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.
Отпускные выплатите как обычно - не менее чем за три календарных дня до отпуска. А в день, предшествующий первому дню отпуска, выдайте работнику трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произведите с ним окончательный расчет.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Наталья
Ирина Александровна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Рада была помочь, прошу оставить отзыв в профиле.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шимохин Сергей Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Добрый день.

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то что днем увольнения будет считаться день окончания его отпуска, рассчитаться с ним нужно до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку (либо сведения по форме СТД-Р) и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

С Уважением, Шимохин Сергей Сергеевич.
Наталья
Спасибо за развернутый ответ, Сергей Сергеевич!
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

При увольнении с последующим отпуском, окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, поскольку вы уходите в отпуск 5 мая, расчет должен быть произведен 4 мая. Это включает в себя все причитающиеся вам выплаты: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска (если такие есть) и другие возможные выплаты.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Наталья
Спасибо, Александр Иванович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Успешный Максим Константинович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Здравствуйте. Последний рабочий день перед отпуском

Наталья
Выражаю благодарность за вашу помощь, Максим Константинович!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы должны получить полный расчет в день увольнения.

Поскольку вы сначала идете в отпуск, а затем увольняетесь, вам должны выплатить все причитающиеся суммы, включая отпускные, до начала отпуска. Это значит, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть до 2 мая.

В день увольнения, 19 мая, вам должны выплатить оставшиеся суммы, если таковые имеются, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если такие есть) и другие возможные выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором или коллективным договором (если он есть).

Рекомендуется заранее обсудить с вашим работодателем все детали расчетов и убедиться, что все документы оформлены правильно, чтобы избежать возможных недоразумений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву