Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
1.
Зарплата
Даже если в трудовом договоре не указана конкретная сумма зарплаты, работодатель обязан платить вам не ниже установленного в организации, регионе и не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Если вы проработали месяц, то при увольнении должны получить за фактически отработанное время:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные отпуска (если отпуск не был предоставлен за этот месяц, то компенсация за пропорциональное количество дней);
- иные выплаты, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.
2.
Увольнение по собственному желанию
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель согласен — можно уволиться и раньше, по соглашению сторон.
3.
Расчёт при увольнении
В день увольнения вам должны выплатить:
- заработную плату за все отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (за месяц работы — примерно 2,33 дня отпуска, за которые положена денежная компенсация);
- иные причитающиеся вам выплаты.
4.
Что делать, если не выплачивают или не указывают зарплату
Если работодатель не выплачивает деньги или не указывает размер зарплаты, это нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
5.
Рекомендации
- Попросите работодателя выдать вам расчетный лист за месяц работы (это ваша зарплатная ведомость).
- Оформляйте заявление на увольнение в письменной форме с отметкой работодателя о принятии.
- Сохраняйте копии всех документов, связанных с работой.
Резюме:
При увольнении после месяца работы вы должны получить заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (2,33 дня). Если сумма зарплаты не определена, уточните, сколько платят за вашу должность, либо требуйте не ниже МРОТ. Если выплат не будет — смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если нужны шаблоны заявлений или помощь в составлении жалобы — дайте знать!
