-
Вопрос № 00228082
Работаю в в центре обслуживания оборудования. В один из ремонтов предложили на него пойти. Работадатель обещал полную выплату за ремонт. По результатам ремонта работадатель пишет что выплата будет только половина. Была написана жалоба в инспекцию труда. Но работадатель вместо того чтобы решить проблему и заплатить что не доплатил выискивает кто написал эту жалобу. А не доплатили минимум 4-м работникам. Как быть?
В данной ситуации ваши права нарушены, и у вас есть несколько законных способов защиты.
1. Незаконность действий работодателя
Попытки работодателя выяснить, кто написал жалобу, являются формой давления и могут быть расценены как нарушение трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ запрещает преследование работников за обращение в контролирующие органы. Вы имеете полное право не раскрывать своё авторство, а инспекция труда обязана сохранять конфиденциальность источника обращения, если вы об этом попросили.
2. Куда ещё можно обратиться Вы можете подать жалобу в прокуратуру — она проведёт проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности. Также вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы, процентов за задержку и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты. 4. Пошаговый план действий
· Не отзывайте жалобу из трудовой инспекции — она обязана провести проверку.
· Если инспекция не помогла, подайте иск в суд. Приложите доказательства: договорённости о выплате, переписку, расчёты.
· Одновременно подайте жалобу в прокуратуру на давление со стороны работодателя.
Работодатель обязан выплатить согласованное вознаграждение в полном объёме. Факт недоплаты 4 сотрудникам квалифицируется как массовое нарушение трудовых прав. Параллельно с жалобой в инспекцию труда следует обратиться в прокуратуру и суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм. Жалоба в инспекцию труда является анонимной - работодатель не вправе устанавливать её автора, а давление на работников по данному основанию образует самостоятельное нарушение. Имеется ли у Вас письменное подтверждение договорённости о полной выплате - приказ, соглашение, переписка? Типичная тактика работодателя в подобных спорах - оспорить сам факт договорённости о размере вознаграждения, одновременно заявив, что выплаченная сумма является окончательной по условиям внутреннего локального акта. Без письменных доказательств первоначально согласованной суммы суд с высокой вероятностью откажет во взыскании разницы, поскольку показания работников без подкрепляющих документов оцениваются критически, особенно когда работодатель представляет подписанные расчётные листы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Есть переписка с прямым начальником (бригадир) где он пишет что выплата будет в полном объеме. И есть переписка непосредственно в группе где непосредственный начальником (инженер), где он пишет что за ремонт будет выплата всего половина. А выписка о заработной плате моей присылается непосредственному начальнику на его корпоративную почту.
Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
В данной ситуации действия работодателя по поиску автора обращения неправомерны, так как согласно статье 358 ТК РФ государственный инспектор труда обязан сохранять в тайне источник жалобы. Поскольку выплату задержали минимум четырем сотрудникам, целесообразно объединить усилия и подать коллективный иск в суд в порядке статьи 391 ТК РФ для взыскания заработанных средств. Любое давление или преследование со стороны руководства за обращение в контрольные органы является незаконным и может стать поводом для дополнительных жалоб в прокуратуру. Дополнительную информацию о защите прав можно изучить на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работники, которым тоже не доплатили замолчали и остыли к своим деньгам. Пока что действую один. Видимо денег много.
Здравствуйте! Ваш работодатель грубо нарушает закон, а его попытки вычислить автора жалобы вместо выплаты долга — это незаконное давление, от которого вас и ваших коллег полностью защищает статус анонимности при проверках Роструда, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Зафиксирована ли эта работа по ремонту оборудования в ваших официальных нарядах, договорах или табелях учета рабочего времени?
