Штраф и увольнение?

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 3, Ст. 77 ТК РФ). Увольнение должно быть исключительно вашим добровольным волеизъявлением. Штраф, наложенный работодателем, также незаконен, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает денежных штрафов как дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ).

Подписывать заявление об отсутствии претензий не рекомендуется. Это может быть использовано против вас, однако даже при его подписании вы не лишаетесь права оспаривать незаконное увольнение в суде.

Угрозы работодателя подать на вас в суд за моральный ущерб, скорее всего, необоснованны. Напротив, вы имеете право требовать компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Ваши действия: не подписывайте заявление об отсутствии претензий и не пишите новое заявление об увольнении. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру на факт принуждения к увольнению и незаконный штраф. Если увольнение всё же оформят, обжалуйте его в суде в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

Подписание такого заявления лишит вас возможности защитить свои права, так как работодатель использует угрозу судом для давления, хотя принуждение к увольнению и незаконные штрафы запрещены трудовым законодательством. Вы имеете полное право отказаться подписывать отказ от претензий и забирать заявление из прокуратуры, а в случае реального обращения работодателя в суд вы сможете доказать незаконность увольнения и взыскания. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Что именно стало причиной конфликта и в какой форме вас заставили написать заявление?

Не подписывайте заявление об отсутствии претензий без изучения его содержания. Угрозы судебным иском о моральном вреде без доказательств реального ущерба от конфликта с покупателем, как правило, несостоятельны. Заявление об увольнении было написано под давлением или добровольно? В трудовых спорах данной категории работодатель нередко выдвигает угрозы взыскания морального вреда именно как инструмент давления для отказа от защиты своих прав, зная, что без совокупности доказательств и установленной причинно-следственной связи подобный иск суд не удовлетворит. Из практики ведения трудовых дел: в 8 из 10 случаев давление прекращается сразу после направления работником ответного правового требования через прокуратуру или государственную инспекцию труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Не подписывайте заявление об отсутствии претензий и не забирайте обращение под давлением. Вы вправе попросить прекратить его рассмотрение, но это не обязанность. Само обращение в прокуратуру, даже если сведения не подтвердились, обычно не означает основания для взыскания морального вреда; работодателю пришлось бы доказать злоупотребление правом. Сохраните переписку и угрозы, общайтесь письменно. Отдельно оцените законность штрафа и увольнения.

Здравствуйте, Анастасия. Ваши действия по написанию заявления об увольнении под давлением и получение штрафа могут быть оспорены. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению или налагать штрафы, не предусмотренные законом. Предложение подписать заявление об отсутствии претензий является попыткой снять с себя ответственность.