-
Вопрос № 00195197
Добрый день! До 25.05 я была учителем в школе. Уволилась по собственному желанию, небеспрепятственно, конечно, пришлось потратить кучу усилий и нервов чтобы заявление получили хотя бы письмом. Несколько дней меня мурыжили с обходным листом (хотя я на больничном вплоть до 25.05 включительно), но я была осведомлена, что он ТК РФ не предусмотрен. Все имущество, что было мне дано школой (учебники и папки) я сдала. Но так как сам обходной лист я не предоставила, мне сначала отказались выдавать документы, а потом вообще пригрозили судом, за то что я не сдала обходной и не заполнила личные дела школьников. После продолжительной беседы медкнижку и СТД-Р мне все таки отдали, но заставили написать расписку о том, что я заполню всю документацию в течении недели. Напоминаю, что я уволена уже сегодняшним числом (приказ вышел) и вообще нахожусь на больничном как две недели. Меня пытались припугнуть судом, забрали расписку и с документами я ушла, естественно, не собираясь выполнять работу бесплатно после увольнения. Проблема вот в чем: расчет сегодня мне не выплатили. Насколько я знаю, он обязательно должен быть проведен в день увольнения, а приходит он у нас на карту. Но сегодня мне ничего не пришло, из бухгалтерии лишь звонили кадровику и спросили закрыла ли я больничный. Как мне быть в данной ситуации? Можно ли как то минимизировать мое взаимодействие с данной школой и решить вопрос с расчетом по другому, или здесь только привлечение Трудовой Инспекции и Прокуратуры? Боюсь что дело в том, что они сначала ждут от меня заполнения личных дел и документов, которые я пообещала заполнить в своей расписке
Ваши права при увольнении и порядок действий
В вашей ситуации важно знать, что требования школы и действия администрации противоречат Трудовому кодексу РФ. Вот основные моменты, которые помогут вам защитить свои права и минимизировать взаимодействие с работодателем1. Расчёт при увольнении
- Срок выплаты: Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если вы не работали в день увольнения, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- Больничный: Нахождение на больничном не освобождает работодателя от обязанности выплатить расчёт в день увольнения. Больничный лист оплачивается отдельно.
2. Обходной лист и личные дела
- Обходной лист: Не предусмотрен ТК РФ. Работодатель не имеет права удерживать документы или расчёт из-за его отсутствия.
- Личные дела и документация: Вы не обязаны выполнять работу после увольнения, особенно бесплатно. Расписка, написанная под давлением, не обязывает вас к выполнению обязанностей уволенного сотрудника. Если вы не вернёте документы, школа может обратиться в суд, но это их право, а не ваша обязанность.
3. Угрозы судом и давление
Угрозы судом: Не имеют юридической силы, если вы сдали всё имущество и не имеете задолженностей перед школой.
- Расписка: Если вы подписали расписку под давлением или угрозой невыплаты расчёта, это можно использовать в свою защиту.4. Что делать сейчас
Письменное требование расчёта:
- Направьте в школу (лучше — заказным письмом с уведомлением о вручении или через курьера с отметкой о получении) заявление с требованием выплатить расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
- Укажите, что удержание расчёта из-за обходного листа и личных дел незаконно.
Жалоба в Трудовую инспекцию:
- Если расчёт не поступит в течение 1–2 дней после подачи заявления, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
- Приложите копии заявления, приказа об увольнении, больничного листа, переписки с работодателем.
Прокуратура:
- Если инспекция труда не поможет или работодатель продолжит давление, обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
Минимизация взаимодействия:
- Все обращения — только письменно.
- Не приходите в школу лично без крайней необходимости.
- Не выполняйте никаких работ после увольнения.
5. Суд
Если расчёт не будет выплачен, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании расчёта, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
Невыплата расчета в день увольнения является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе ставить выплату причитающихся сумм в зависимость от сдачи каких-либо обходных листов, документов или выполнения работы после увольнения. Требование о заполнении личных дел учеников после увольнения незаконно, вы не обязаны выполнять работу бесплатно.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если в этот день вы не работали (находились на больничном), выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после вашего письменного требования о расчете. Обходной лист Трудовым кодексом не предусмотрен, и его отсутствие не может служить основанием для задержки выплат (письмо Минтруда России от 16.09.2020 №14-2/ООГ-14959). Расписка, которую вас заставили написать, не имеет юридической силы в части выполнения работы за пределами трудового договора.
Что делать:
Направьте работодателю письменное требование о выплате расчета и процентов за задержку. Сделайте это заказным письмом с уведомлением или через WhatsApp/Telegram с сохранением скриншотов. В требовании укажите, что вы уволены, расчет не получен, и потребуйте выплатить все суммы с процентами по статье 236 ТК РФ.
Одновременно обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или письменно). Это самый быстрый способ. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание о выплате.
Подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения школы. Прокуратура может привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Если после требований расчет не поступит, подавайте иск в мировой суд. В иске можно требовать не только основной расчет, но и проценты по статье 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки), а также компенсацию морального вреда.
Обращаться в суд можно в течение одного года со дня, когда должны были выплатить расчет. Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с документами (приказ об увольнении, расписка, переписка). Угрозы судом со стороны школы необоснованны: у вас нет обязанности заполнять документы после увольнения. Ваше взаимодействие со школой можно минимизировать, передав все обращения в контролирующие органы — они проведут проверку без вашего личного присутствия.
Ваше право на получение расчета в день увольнения нарушено. Задержка выплат незаконна, а расписка не обязывает вас работать после увольнения.
Школа обязана выплатить расчет в день прекращения трудового договора — 25.05.2026. Ваше нахождение на больничном не отменяет эту обязанность. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ и не является законным основанием для задержки выплат.
Что делать:
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт «Онлайнинспекция.рф» — это наиболее быстрый способ внесудебной защиты.
Направить в школу письменное требование о выплате расчета с процентами по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки. Отправьте заказным письмом с описью.
При невыплате в течение нескольких дней обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
В крайнем случае подать иск в суд. Срок по спорам о невыплате расчета — 1 год
Расписка не имеет силы. Она написана под давлением после увольнения, а заставлять выполнять работу бесплатно запрещено (ст. 4 ТК РФ). Этот документ не создает для вас юридических обязанностей.
Школа грубо нарушила закон: выплата всех причитающихся сумм обязана быть произведена в день увольнения (25.05), и задержка расчета из-за незаполненных документов или отсутствия обходного листа абсолютно нелегальна (ст. 140 ТК РФ). Написанная вами расписка не имеет юридической силы, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и принуждает к бесплатному труду после расторжения договора.
