Должна быть дополнительная оплата или нет?

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Доброе утро! Вы не обязаны посещать корпоративы (за исключением, если ваша работа напрямую не связана с проведением праздника).

Работник должен исполнять свою трудовую функцию согласно условиям договора/должностной инструкции, и то если они не противоречат закону. Если Вы по какой-то причине не хотите принимать участие в корпоративе - то только Вам решать участвовать или не участвовать. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте.

Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим работникам альтернативу: либо участвуете в празднике, либо работаете (при условии, что корпоратив назначен на период *рабочего* времени, а не на *свободное* от работы). Выбор всегда за Вами.

Таким образом, если руководствоваться законом: Вы имеете право отказаться от участия в корпоративе; возложение штрафов за отказ в участие неправомерно; выполнять работу должны только *свою* согласно условиям трудового договора/должностной инструкции и т.д.

*Но должны понимать, что начальник - это человек, которой может обидится и запомнить Ваш отказ. А это может в будущем тем или иным образом повлиять на рабочий процесс, даже если такое поведение не имеет законных оснований.

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.

Не должен, но заказчик при этом не лишён право потребовать от мужа выплаты %% за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Здравствуйте.

Работник выполняет работу в пределах своих должностных обязанностей. Выполнение иных трудовых обязанностей может быть предусмотрено доп соглашением, возложение на работника иных трудовых обязанностей предусмотрено в установленных законом случаях.

Здравствуйте! Начальник не вправе принудительно заставлять выполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Требуйте четкого объяснения причин и основания поручения. При несогласии выполните поручение, зафиксировав факт отказа и причину. Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.

Добрый вечер! В вашей ситуации важно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих выполнение вами дополнительной работы. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Свидетельские показания. Попросите ваших свидетелей дать письменные показания о том, что вы действительно выполняли обязанности уборщика и заведующей. Это может быть полезным доказательством в суде. 2. Документы и переписка. Если у вас есть какие-либо документы, электронные письма или сообщения, которые могут подтвердить, что вы выполняли дополнительную работу по поручению руководства, предоставьте их в суд. 3. Жалоба в трудовую инспекци. Рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте, в данном случае невозможно доказать, что это был неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, можно будет в суд обратиться.

Письменная консультация

В ответ на ваш вопрос касательно сложных условий труда на новом складе и возможности защиты ваших прав при беременности информирую следующее.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда, соответствующие требованиям законодательства и санитарных норм.
Для беременных женщин существуют особые гарантии, закрепленные в статье 261 ТК РФ, в том числе право на безопасные условия труда, исключающие вредное воздействие на здоровье.

Что делать в вашей ситуации:
В случае, если условия труда создают угрозу вашему здоровью или здоровью будущего ребенка, вы вправе требовать устранения таких условий.
Необходимо оформить письменное требование работодателю с указанием конкретных нарушений (непроветриваемое помещение, пыль, физическая нагрузка, отсутствие условий для отдыха), а также ссылку на положения ТК РФ и санитарных норм.
Если работодатель отказывается устранить нарушения, вы можете обратиться в территориальное управление Роструда или в государственную инспекцию по труду для проведения проверки.

Возможные меры защиты:
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, вы можете потребовать предоставления вам легких условий труда или перевода на другую работу, соответствующую вашему состоянию, на срок беременности.
Если таких условий или перевода не предлагается — вы имеете право на временный перевод на легкие условия или на оформление листка временной нетрудоспособности (больничного) в связи с ухудшением состояния здоровья.
В случае невозможности выполнения легких условий и угрозы здоровью — оформление больничного листа становится оправданным шагом.

Дополнительные рекомендации:
Обратитесь к вашему лечащему врачу с просьбой зафиксировать в медицинском заключении вредные условия труда и необходимость временного освобождения от тяжелых работ.
В дальнейшем это может служить основанием для оформления больничного листа или обращения в суд о защите прав.

Здравствуйте, возьмите в женской консультации справку, что вам нужна лёгкая работа, и письменно отдайте начальству. По закону за два дня вас обязаны: 1) перевести на безопасный, сидячий труд с прежней зарплатой, 2) или, если такой работы нет, отправить домой, но платить средний заработок. Бесплатный отпуск навязывать нельзя. При отказе сразу жалуйтесь в труд-инспекцию и прокуратуру.

Обратитесь в начале к руководителю лучше письменно опишите ситуацию, после ответа проконсультируйтесь с юристом

1. Правомерны ли действия работодателя?
Нет.
Испытательный срок: Согласно ст. 70 ТК РФ, если в трудовом договоре (или отдельном соглашении до начала работы) условие об испытании не зафиксировано письменно, считается, что вы приняты без испытательного срока. Устные договоренности в суде и трудовой инспекции силы не имеют.
Продление срока: Срок испытания нельзя продлевать, даже если бы он был оформлен официально.
Отсутствие договора и инструкций: Это нарушение ст. 67 ТК РФ. Тот факт, что вы допущены к работе и есть запись в трудовой, означает, что трудовые отношения официально возникли.

2. Могут ли уволить за невыполнение обязанностей?
Уволить за «неисполнение» (ст. 192, 193 ТК РФ) крайне сложно, если:
Вы не подписывали должностную инструкцию (неизвестно, что именно вы должны делать).
Вас не ознакомили под роспись с локальными актами.
Работодатель не обеспечил условия и обучение (нарушение ст. 214 И 219 ТК РФ, ранее вы упоминали 212 и 225 — это старые редакции, но суть та же).

В вашей должностной инструкции указано, что круг обязанностей может быть расширен отдельными заданиями по указанию непосредственного руководителя, продиктованных производственной необходимостью. Это означает, что работодатель вправе поручать вам дополнительные задачи в рамках этого положения. Однако важно понять, входят ли обязанности рабочего в спектр ваших должностных обязанностей.

Если в должностной инструкции помощника руководителя не перечислены обязанности рабочего (например, выполнение производственных операций на линии), то их выполнение выходит за рамки вашей основной работы. В этом случае, согласно закону, вы имеете право на доплату, если выполняете эти обязанности дополнительно к своим основным обязанностям.

Однако если в инструкции или трудовом договоре прямо указано, что в ваши обязанности может входить выполнение работ рабочего при производственной необходимости, доплата может не предусматриваться, так как это будет частью вашей трудовой функции.

Добрый день! Помощник руководителя — это административная должность. Работа на линии — это рабочая профессия. Это разные виды деятельности. Это не основание для неоплачиваемого труда. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня возможно только:
С письменного согласия работника.
За дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение, где прописаны содержание работы (работа на линии), её объём и сумма доплат

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.