Незаконное увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически допущены к работе, но с вами не заключён письменный трудовой договор, условия об испытательном сроке не оформлены письменно, должностная инструкция не подписана, обучение не проведено. Работодатель пытается изменить условия испытательного срока устно и склоняет к увольнению по собственному желанию. Вы хотите остаться работать.

2. Применимые нормы права
- Статья 67 ТК РФ: Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх дней с момента фактического допущения к работе. Если договор не заключён письменно, он считается заключённым с момента допуска к работе.
- Статья 70 ТК РФ: Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такого условия нет, работник считается принятым без испытательного срока.
- Статья 71 ТК РФ: Расторжение договора в период испытания возможно только при наличии соответствующего условия и с письменным уведомлением за три дня.
- Статьи 212, 225 ТК РФ: Работодатель обязан провести обучение безопасным методам работы и ознакомить с инструкциями.
- Статья 81 ТК РФ: Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей возможно только при наличии вины работника и при условии, что работодатель обеспечил необходимые условия труда и обучение.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Без письменного договора и условия об испытании вы считаетесь принятым на работу без испытательного срока.
- Увольнение по ст. 71 ТК РФ (непрохождение испытания) незаконно, если нет письменного условия об испытании.
- Увольнение за невыполнение обязанностей (ст. 81 ТК РФ) возможно только при наличии документально оформленных обязанностей, инструктажа, обучения и объяснительной работника. Если обучение не проведено, а инструкции не выданы, уволить по этой статье сложно.
- Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 80 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
а) Зафиксируйте факт работы:
- Сохраните копию трудовой книжки с записью о приёме.
- Соберите иные доказательства работы (переписка, табели, пропуска, свидетельские показания).

б) Направьте работодателю письменное заявление:
- О выдаче экземпляра трудового договора, должностной инструкции, проведении обучения.
- О разъяснении оснований для увольнения и условий испытательного срока.

в) Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить.

г) В случае давления — подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
- Приложите доказательства (копия трудовой, переписка, аудиозаписи, если есть).

д) Если уволят — обжалуйте приказ об увольнении в районный суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

5. Какие сведения уточнить
- Есть ли у вас какие-либо документы, подтверждающие фактическое выполнение работы (приказы, табели, переписка)?
- Есть ли свидетели, готовые подтвердить ваши слова?
- Оформлялась ли какая-либо документация по охране труда, обучению?
- Получали ли вы заработную плату и как (по ведомости, на карту)?

---

Для точной оценки ситуации и составления грамотных обращений рекомендую проконсультироваться с юристом лично, показав имеющиеся документы и доказательства.