Начальник заставляет выполнять работу не предусмотренную трудовым договором.?

Ситуация: Если работодатель требует выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и угрожает увольнением, а также если эта работа связана с нарушением техники безопасности, ваши права нарушаются.

Правовые нормы: Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, за исключением временного перевода по причинам, предусмотренным законом (например, при аварии). Статья 379 ТК РФ прямо запрещает привлекать работника к выполнению работ, если это связано с явной опасностью для жизни и здоровья, а также если не соблюдены требования охраны труда. Угроза увольнением за отказ выполнять такую работу — незаконна (ст. 81 ТК РФ).

Риски и нюансы: Отказ от выполнения работы, не прописанной в договоре или выполняемой с нарушением техники безопасности, не является дисциплинарным проступком. Увольнение по этим основаниям можно оспорить в суде. Однако важно, чтобы вы письменно зафиксировали свои действия и обращения к работодателю. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ); за нарушение — административная ответственность.

Пошагово:
1. Зафиксируйте требования начальника (например, письменно попросите уточнить поручение или сохраните переписку).
2. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о приёме) с просьбой разъяснить правомерность поручения и указать на отсутствие таких обязанностей в вашем трудовом договоре.
3. Если вас принуждают к работе с нарушением техники безопасности — письменно уведомьте работодателя о выявленных нарушениях и откажитесь от выполнения опасной работы (ст. 379 ТК РФ).
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав и требований охраны труда.
5. Если поступила угроза увольнением или последовало увольнение — обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации.
6. При необходимости — обратитесь в профсоюз или к специалисту по охране труда на предприятии.

Что уточнить: Для точной оценки нужны детали — характер поручаемой работы, как оформлены ваши трудовые обязанности, в чём именно заключается нарушение техники безопасности, есть ли письменные доказательства требований начальника.

Для подробного разбора вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом.