Принуждают выполнять работу не по должности.?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с согласия работника и при наличии определенных условий. Согласно статье 60 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если это не связано с временным переводом или не обусловлено необходимостью предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий.

Если вас вынуждают выполнять обязанности, не входящие в вашу должностную инструкцию, без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. Ваш отказ выполнять такую работу является обоснованным.

Что касается угрозы "пиши на расчёт", это может рассматриваться как давление и принуждение к увольнению по собственному желанию. Такое поведение работодателя также неправомерно. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением, где выразить свою позицию и указать на нарушение трудового законодательства.
2. Если ситуация не разрешается на уровне общения с работодателем, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
3. Проконсультироваться с юристом для получения более детальной помощи.

Важно помнить, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право отстаивать их в правовом поле.