Заявление на увольнение?

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте
6 июня я взяла больничный в другом регионе, до рабочего дня я оповестила об этом своего начальника. 16 июня я вышла на работу, в бухгалтерии на меня накричали, мол зачем я взяла больничный лист в другом регионе в рабочий день. Заставили написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Сделали приказ задним числом, заявление подписала тоже задним числом. Читаю уже все сайты, законы, ничего противозаконного в моих действиях нет, на меня надавили или я права в этой ситуации?

Баринова Оксана Викторовна

Конечно, вы правы. Работодатель не имел права не принимать больничный лист где бы он не был выдан. По закону гражданин может получать медицинскую помощь в любом регионе где он находится. Конечно дело осложняется тем, что вы добровольно подписали все документы, но можете написать претензию работодателю, где объяснить что он не прав с требованием зачесть больничный лист и произвести выплату. В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Может пойдут на мирное урегулирование.

Байдак Зоя Михайловна

Кричать - признак мании величия. В следующий раз не идите на поводу. Обязаны были принять листок нетрудоспособности и оплатить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить при такой ситуации? В одном организации работаю более 10 лет, мне сделали одну замечание и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу увольняться, у меня есть ипотека и кредит, кроме того 2е дети студенты

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и требование ст.80 ТК РФ.

Шипилова Анастасия Владимировна

Здравствуйте! Письменно отозвать заявление, зафиксировать факт давления (аудио, видео, показания свидетелей). Обратиться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Если Вам необходима подробная консультации и помощь с подготовкой документов, можете написать мне.

Ушла на больничный, директор попросил уйти, больничный по 30 Декабря, заставили написать заявление по собственному желанию. И взять отпуск за свой счёт. С 31 Декабря по 12 Января. Ссылаясь на то, что бухгалтерия не работает в праздничные дни. И меня никто уволись не может. Как это закономерно.Мне отпуск не нужен.Я хочу устроиться на другое место работы в ближайшее время как выпишут с больничного. Что делать?

Прозорова Наталья Александровна

В Вашей ситуации: Выявлены следующие нарушения трудового законодательства: принуждение работника к написанию заявления об увольнении, нарушение запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности, незаконное требование взять отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие законных оснований для обязательного отпуска.Правовая квалификация нарушений: действия работодателя противоречат ст. 81 ТК РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности), ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника), а также ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора возможно только на законных основаниях).Правовые последствия: данные нарушения дают работнику право обратиться в контролирующие органы для защиты своих трудовых прав и могут повлечь за собой административную ответственность работодателя. Направляю юридический отчёт по анализу ситуации с нарушением Ваших трудовых прав и Образец Заявления на отказ в ответ на требование о написании заявления об увольнении по собственному желанию.Сохраните все доказательства давления со стороны работодателя: запишите разговоры, сохраните переписку, соберите свидетельские показания. Подготовьте пакет документов: копию трудового договора, больничный лист, доказательства принуждения к увольнению.Откажитесь подписывать заявление об увольнении и не соглашайтесь на отпуск за свой счёт — это ваши законные права согласно ст. 81 И ст. 128 ТК РФ. Направьте работодателю письменное уведомление об отказе с указанием правовых оснований.Обратитесь в контролирующие органы: в Государственную инспекцию труда (можно подать жалобу онлайн), прокуратуру или суд. В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента нарушения прав, в другие органы — в любое время.После закрытия больничного вы можете продолжить работу на прежнем месте или начать поиск нового трудоустройства. Дождитесь закрытия больничного листа и получите соответствующую справку от врача.При защите прав рекомендуется обратиться к юристу для составления заявлений и подготовки документов. Юрист поможет правильно оформить все обращения и представит ваши интересы в случае судебного разбирательства. С уважением.

Байдак Зоя Михайловна

Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении, если оно было подано своевременно. Отпуск можете не оформлять. Вам могут выдать трудовую книжку заранее и выплатить все причитающиеся суммы.

Добрый день. Пришла сегодня на работу,а мне говорят «ты не выполнила полностью план за январь,приняли решение тебя уволить». К слову,устроилась я работать 13 января. Так что за две недели выполнить план минимум на 60% бы не удалось по моему мнению (я закрыла на 33),когда сказала,что мне нужно обдумать,стали просить подписаться по собственному сейчас. Когда я сказала,что почему бы меня не уволить,ответили,что испортят таким способом мне трудовую книжку. Не дали даже обдумать. Могу ли я пожаловаться в трудовую? Бывшая коллега,которая настаивала на заявление по собственному сказала,что эти дни у меня были стажировочными и будто закон здесь не прокатит. Заявление пришлось подписать.

Здравствуйте! Дело в том, что я работала Заведующей по продуктовому складу, но мое начальство, решило перевести меня на другую должность, я об этом узнала в последнюю очередь, они уже нашли замену, я согласилась на это место, 20.03.2026 меня перевели на коменданта ОКБИ и ХО. 01.04.2026 меня заставили силой уйти по собственному желанию, либо я по хорошему уйду, либо меня уволят со статьей. Меня заставили написать по собственному желанию, уволили за один день, со скандалом, в буквальном смысле просто выжили с работы, при этом публично применив психологическое давление, не могла долго успокоиться, на вопрос на каком основании я должна увольняться, на что мне ответили : «я знаю то, что не должна была узнать» 13 марта узнала что беременна, срок 5 недель, встаю на учет по беременности. Начальству об этом не сообщала. Так как сама узнала только недавно. Сейчас я без работы, и мне очень трудно ее найти при своем положении.

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение беременной по собственному желанию под принуждением - основание для восстановления через суд. Трудовая инспекция и прокуратура рассматривают такие случаи как незаконное давление. Подайте заявление в течение 1 месяца со дня увольнения.

Вы сохранили письменные доказательства давления или свидетелей произошедшего?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Ким Галина Владимировна

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.

Что мне делать, на работе после написания заявления по соб. желанию и отработав 12 дней после, звонят и говорят,что нужно его переписать, так это косяк кадровика и дата отработки сдвигается на 2 дня позже, а на эти 2 дня взять без содержания, аргументируя это тем,что если не перепишу, мне не будут выплаты

Канюков Сергей Константинович

Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!

Гжибовский Ивар Янисович

Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.

Что можно сделать в данной ситуации?

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Написала заявление на увольнение, последний рабочий день 8.07,работаю исполняющим обязанности заведующей аптеки, являюсь материально ответственным лицом. При увольнении должны провести полную инвентаризацию, но руководство просит переписать заявление на более поздний срок, аргументируя это отсутствием сканеров. Позже передвинуть увольнение не могу так как 9 числа ложусь на плановую операцию. В итоге я выяснила что сканеры есть, просто ответственные за проведение инвентаризация едут отдыхать в Турцию от компании. Так же в нашей компании был случай когда заведующий уволился без инвентаризации и компания через год подала на него в суд, якобы за недостачу. Как поступить в данной ситуации?

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 июня с последующим увольнением 17 августа. Позвонила бухгалтерия и сказала переписать заявление на увольнение с 17 июня, так как уже приказ написан, хотя основания нет для его издания. Что делать в данной ситуации?

Байдак Зоя Михайловна

Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу проблем все исправить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую переписывать заявление

Здравствуйте. Я принята на работу на испытательный срок, в середине декабря ушла на больничный, 29 декабря приняла решение уволиться, и этим же днем написала заявление об увольнении.
Получилось отправить только старшему кассиру и в бухгалтерию, они приняли, но не подписали объяснив тем, что меня этой датой не уволят так как подписывать некому начальство уже ушли на праздники. Сказали переписать заявление на 12е число. Я переписывать не стала, но старое заявление на автомате забрала с собой. Но остались заявления отправленные через соц сеть. В данный момент всё ещё на больничном, но скорее всего сегодня выпишут. Так как заявление не приняли, мне нужно выходить в смены и ждать 12е число для повторной подачи заявления

Сульдин Герман Валерьевич

Нет, выходить на работу не нужно, так как ваш трехдневный срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ) истек 01.01.2026 — вы подали заявление 29 декабря, и с 2 января трудовые отношения считаются прекращенными. Ваше заявление, даже если вы его забрали, считается поданным и обязывает работодателя оформить увольнение.

Арахова Диана Алексеевна

Подать новое заявление вы можете в любой рабочий день, и отсчет двухнедельного срока начинается с момента его официального получения работодателем.

Здравствуйте, я подала заявление на отпуск с указание выезда за границу (до поездки более 30 дней). Начальник не одобрил, ссылаясь "на риск" тк я еду одна (но я объяснила, что уже перед аэропортом на посадку рейса и дальнейшую дорогу будут мои знакомые подруги и сопровождающие на всю поездку), но мне дали вердикт только через увольнение. Пока дали переписать заявление без указаний выезда. Как поступить в дальнейшем
2

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Право на отпуск и выезд за границу: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 122), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если соблюдены все установленные законом условия.Процедура оформления отпуска с выездом за границу: Работник подает заявление на отпуск, в котором указывается дата начала, продолжительность и, при необходимости, цель поездки (например, выезд за границу). Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать согласие — отказ возможен только по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ.Отказ работодателя и его мотивировка: В вашем случае отказ с мотивировкой "на риск" и ссылкой на то, что вы едете одна, не основан на нормативных требованиях. Закон не предусматривает ограничений по поводу сопровождающих лиц при выезде за границу. Кроме того, если вы заранее уведомили работодателя о поездке, то отказ в предоставлении отпуска без уважительной причины противоречит ТК РФ.Что делать в дальнейшем: Обратиться к работодателю с разъяснениями. Можно подготовить письменное заявление, в котором указать, что вы действуете в рамках трудового законодательства, и напомнить о своих правах на отпуск.Если работодатель продолжает отказывать без уважительных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.В случае, если вам предложили переписать заявление без указания выезда, это может усложнить получение отпуска в будущем, поэтому лучше оставить исходное заявление с указанием именно выезда за границу, сохраняя его копию и отметку о подаче.Рекомендации: Подготовьте письменное обращение к работодателю с просьбой рассмотреть ваше заявление и дать официальное согласие на отпуск.В случае отказа — зафиксируйте все документы и обращения.При необходимости — проконсультируйтесь у юриста по трудовым спорам или обратитесь в Трудовую инспекцию.Итог: Вы имеете право на отпуск и выезд за границу, при этом отказ работодателя без уважительных причин является неправомерным. Следует настоять на своих правах, при необходимости — обратиться за защитой в соответствующие органы.

Байдак Зоя Михайловна

Не понятно почему вы указываете как и где будете проводить отпуск. Закон этого не требует, если у вас должность не запрещает выезд без согласовани. Перепишите заявление на отпуск.