Увольнение на испытательном сроке?

Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!

Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.

Здравствуйте.

Никакой

Здравствуйте. Никакая

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.

Здравствуйте.

Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный

Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу проблем все исправить.

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Я так понимаю у вас не осталось доказательств того, что вы подавали первоначальное заявление об увольнении? Допустим почтовая квитанция об отправлении заявления работодателю или номер входящего в канцелярии работодателя?

В таком случае Вам придется снова подать заявление об увольнении текущей датой, но в этот раз подачу такого заявления подкрепить доказательствами.

Хотя если работодатель согласен принять заявление с первоначальной датой, то можно просто переписать заявление.

Здравствуйте, заявление реально только после регистрации у работодателя. Порванное – будто его вовсе не было. Написать новое можете хоть со старой датой, но без штампа о получении доказать её нельзя, и отсчёт двух недель начнётся снова с момента сдачи. Надёжнее переписать сегодня, отдать под подпись или штамп и взять копию.

Письменная консультация

В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Право на отпуск и выезд за границу: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 122), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если соблюдены все установленные законом условия.Процедура оформления отпуска с выездом за границу: Работник подает заявление на отпуск, в котором указывается дата начала, продолжительность и, при необходимости, цель поездки (например, выезд за границу). Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать согласие — отказ возможен только по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ.Отказ работодателя и его мотивировка: В вашем случае отказ с мотивировкой "на риск" и ссылкой на то, что вы едете одна, не основан на нормативных требованиях. Закон не предусматривает ограничений по поводу сопровождающих лиц при выезде за границу. Кроме того, если вы заранее уведомили работодателя о поездке, то отказ в предоставлении отпуска без уважительной причины противоречит ТК РФ.Что делать в дальнейшем: Обратиться к работодателю с разъяснениями. Можно подготовить письменное заявление, в котором указать, что вы действуете в рамках трудового законодательства, и напомнить о своих правах на отпуск.Если работодатель продолжает отказывать без уважительных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.В случае, если вам предложили переписать заявление без указания выезда, это может усложнить получение отпуска в будущем, поэтому лучше оставить исходное заявление с указанием именно выезда за границу, сохраняя его копию и отметку о подаче.Рекомендации: Подготовьте письменное обращение к работодателю с просьбой рассмотреть ваше заявление и дать официальное согласие на отпуск.В случае отказа — зафиксируйте все документы и обращения.При необходимости — проконсультируйтесь у юриста по трудовым спорам или обратитесь в Трудовую инспекцию.Итог: Вы имеете право на отпуск и выезд за границу, при этом отказ работодателя без уважительных причин является неправомерным. Следует настоять на своих правах, при необходимости — обратиться за защитой в соответствующие органы.

Не понятно почему вы указываете как и где будете проводить отпуск. Закон этого не требует, если у вас должность не запрещает выезд без согласовани. Перепишите заявление на отпуск.

Вы же уже почти уволились. Не переписывайте, не соглашайтесь

Здравствуйте. Если желание Вас уволить было со стороны работодателя, то уволив Вас он должен Вам выплатить компенсацию в тройном размере от Вашего среднего заработка.

Но работодатель может специально Вас оштрафовать за какие либо нарушения на работе чтобы уволить без денежной компенсации, ЛИБО работодатель может заставить Вас написать заявление на увольнение.

В Вашем случае Вы можете написать заявление об отзыве Вашего заявления на увольнение до 30 марта, если хотите продолжить дальше работать.

В таких случаях законодательство стоит на стороне работника. Ваш работодатель допустил целый ряд нарушений.

1. Имел ли право начальник оставлять вас без работы с 22 по 31 марта, забрав смены?
Нет, не имел. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе изменение графика работы и лишение смен) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Тот факт, что 21 марта вы отработали 3 часа и уехали (даже если это был самовольный уход), не дает работодателю права исключать вас из графика на последующие дни вплоть до даты увольнения (31 марта). До момента увольнения вы оставались его работником, и он обязан был предоставлять вам работу.
2. Можно ли считать, что заявление написано под давлением?
Да, это можно квалифицировать как вынужденное увольнение по собственному желанию (под давлением). Верховный суд РФ неоднократно указывал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке.
В вашем случае есть признаки давления:
Отказ принять заявление на перенос отпуска.
Прямое требование написать «увольнение».
Последующее лишение работы (графика) за отказ переписать заявление на более поздний срок.

Вы можете оспорить увольнение в суде, изменив формулировку основания увольнения с по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя или просто на восстановление на работе. Но для этого нужно подать иск в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Либо просто отозвать свое заявление до даты увольнения.

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок