Верны ли мои действия то что я отказываюсь переписать заявление?

Добрый день! Переписывать заявление об увольнении вы не обязаны. Требование начальника о переносе даты из-за больничного закону не соответствует.

Если заявление от 30.07.2026 работодатель получил именно 30 июля и для вас действует обычный двухнедельный срок предупреждения, срок начал течь 31 июля и закончился 13 августа 2026 года. Больничный с 05.08 этот срок не приостанавливает и не продлевает. По истечении срока работник вправе прекратить работу.

Более того, увольнение по собственному желанию допускается даже тогда, когда дата увольнения приходится непосредственно на больничный. Роструд прямо указывает, что больничный не переносит дату увольнения по заявлению работника.

То есть позиция кадров и бухгалтерии «из-за больничного нужно написать новое заявление и поставить другую дату» неправомерна. Ваше первоначальное заявление продолжает действовать, если вы его не отзывали. Основание увольнения — п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, в порядке ст. 80 ТК РФ.

Угроза «уволить по статье» только за то, что вы отказываетесь переписывать заявление, также необоснованна. Для дисциплинарного увольнения должен существовать конкретный дисциплинарный проступок и должна быть соблюдена процедура привлечения к ответственности. Сам по себе отказ написать новое заявление об увольнении таким проступком не является.

Кроме того, пока работник находится на больничном, увольнение именно по инициативе работодателя в общем случае запрещено ч. 6 Ст. 81 ТК РФ. Этот запрет не мешает увольнению по вашему собственному заявлению.

Сейчас можно письменно направить начальнику и в отдел кадров примерно следующее: «Заявление об увольнении по собственному желанию от 30.07.2026 мной не отзывалось. На увольнении настаиваю. Оснований для подачи нового заявления и изменения срока увольнения в связи с временной нетрудоспособностью ТК РФ не предусматривает. Прошу оформить прекращение трудового договора на основании п. 3 Ч. 1 Ст. 77, Ст. 80 ТК РФ».

Переписку, которую вы прислали, обязательно сохраните: в ней начальник фактически подтверждает существование вашего заявления и прямо связывает требование о его переписывании с больничным. Если в итоге оформят увольнение по другому основанию, можно обращаться в ГИТ и в суд. Для судебного спора непосредственно об увольнении установлен срок один месяц с момента получения приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.

Требование работодателя переписать заявление и угроза увольнения по статье в случае отказа незаконны.

По переписыванию заявления. Работодатель не вправе принуждать вас переписывать заявление об увольнении. Поданное 30.07.2026 заявление порождает обязанность работодателя уволить вас по истечении срока предупреждения (2 недели, если иное не указано в заявлении).

По увольнению в период больничного. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ) действует только при увольнении по инициативе работодателя.

При увольнении по собственному желанию этот запрет не применяется. Больничный не является препятствием для увольнения по вашему заявлению.

По отзыву заявления. До истечения срока предупреждения (до даты увольнения) вы имеете право в любое время отозвать заявление (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ), в том числе находясь на больничном. Отзыв возможен в любой форме (заявление, телеграмма).

При угрозе увольнения по статье. Увольнение по статье только за отказ переписать заявление по собственному желанию незаконно.

Угрозы увольнения «по статье» без доказанного дисциплинарного проступка могут быть расценены как давление и принуждение к увольнению. В случае незаконного увольнения вы вправе обжаловать его в суде с требованием восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391, 394 ТК РФ).

Требования начальника переписать заявление полностью незаконны, а его угрозы уволить вас «по статье» — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.

Ваш руководитель пытается манипулировать вами, так как бухгалтерия и отдел кадров просто не хотят или не умеют правильно оформлять увольнение сотрудника во время больничного листа.

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок начался на следующий день после подачи заявления (31 июля) и истекает 13 августа 2026 года. То, что с 5 августа вы ушли на больничный, ничего не меняет: дни болезни полностью засчитываются в эти две недели. Никакой «отработки» после выздоровления быть не может.

Работодатель обязан уволить вас строго в тот день, который вытекает из вашего заявления от 30.07 (то есть 13.08). Переносить дату увольнения из-за больничного по закону запрещено.

Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе за прогулы или нарушения) в период временной нетрудоспособности. Любая попытка уволить вас «по статье» сейчас будет мгновенно отменена судом или инспекцией труда, а организацию оштрафуют.

Остался ли у вас на руках второй экземпляр заявления с подписью и датой от отдела кадров (или секретаря)?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.