Увольнение по собственному желанию?

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Ким Галина Владимировна

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.

Что мне делать, на работе после написания заявления по соб. желанию и отработав 12 дней после, звонят и говорят,что нужно его переписать, так это косяк кадровика и дата отработки сдвигается на 2 дня позже, а на эти 2 дня взять без содержания, аргументируя это тем,что если не перепишу, мне не будут выплаты

Канюков Сергей Константинович

Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!

Гжибовский Ивар Янисович

Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.

Что можно сделать в данной ситуации?

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Написала заявление на увольнение, последний рабочий день 8.07,работаю исполняющим обязанности заведующей аптеки, являюсь материально ответственным лицом. При увольнении должны провести полную инвентаризацию, но руководство просит переписать заявление на более поздний срок, аргументируя это отсутствием сканеров. Позже передвинуть увольнение не могу так как 9 числа ложусь на плановую операцию. В итоге я выяснила что сканеры есть, просто ответственные за проведение инвентаризация едут отдыхать в Турцию от компании. Так же в нашей компании был случай когда заведующий уволился без инвентаризации и компания через год подала на него в суд, якобы за недостачу. Как поступить в данной ситуации?

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 июня с последующим увольнением 17 августа. Позвонила бухгалтерия и сказала переписать заявление на увольнение с 17 июня, так как уже приказ написан, хотя основания нет для его издания. Что делать в данной ситуации?

Байдак Зоя Михайловна

Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу проблем все исправить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую переписывать заявление

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Меня принудили написать заявление по собственному желанию в виду прекращения работ на объекте строительства. Заявление заставили написать 4 июня и прекращение трудовой деятельности 30 июня. Могу ли я переписать заявление на увольнение с требованием выплатить мне выходное пособие в виде 3 окладов?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Буланкина Светлана Николаевна

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Может ли работник переписать заявление той датой, которой изначально оно было написано? Если работник написал заявление на увольнение, а начальник заставил его порвать.

Щелчкова Юлия Мубаризовна

Я так понимаю у вас не осталось доказательств того, что вы подавали первоначальное заявление об увольнении? Допустим почтовая квитанция об отправлении заявления работодателю или номер входящего в канцелярии работодателя?

В таком случае Вам придется снова подать заявление об увольнении текущей датой, но в этот раз подачу такого заявления подкрепить доказательствами.

Хотя если работодатель согласен принять заявление с первоначальной датой, то можно просто переписать заявление.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, заявление реально только после регистрации у работодателя. Порванное – будто его вовсе не было. Написать новое можете хоть со старой датой, но без штампа о получении доказать её нельзя, и отсчёт двух недель начнётся снова с момента сдачи. Надёжнее переписать сегодня, отдать под подпись или штамп и взять копию.

Здравствуйте. Я принята на работу на испытательный срок, в середине декабря ушла на больничный, 29 декабря приняла решение уволиться, и этим же днем написала заявление об увольнении.
Получилось отправить только старшему кассиру и в бухгалтерию, они приняли, но не подписали объяснив тем, что меня этой датой не уволят так как подписывать некому начальство уже ушли на праздники. Сказали переписать заявление на 12е число. Я переписывать не стала, но старое заявление на автомате забрала с собой. Но остались заявления отправленные через соц сеть. В данный момент всё ещё на больничном, но скорее всего сегодня выпишут. Так как заявление не приняли, мне нужно выходить в смены и ждать 12е число для повторной подачи заявления

Сульдин Герман Валерьевич

Нет, выходить на работу не нужно, так как ваш трехдневный срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ) истек 01.01.2026 — вы подали заявление 29 декабря, и с 2 января трудовые отношения считаются прекращенными. Ваше заявление, даже если вы его забрали, считается поданным и обязывает работодателя оформить увольнение.

Арахова Диана Алексеевна

Подать новое заявление вы можете в любой рабочий день, и отсчет двухнедельного срока начинается с момента его официального получения работодателем.

Здравствуйте, я подала заявление на отпуск с указание выезда за границу (до поездки более 30 дней). Начальник не одобрил, ссылаясь "на риск" тк я еду одна (но я объяснила, что уже перед аэропортом на посадку рейса и дальнейшую дорогу будут мои знакомые подруги и сопровождающие на всю поездку), но мне дали вердикт только через увольнение. Пока дали переписать заявление без указаний выезда. Как поступить в дальнейшем
2

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Право на отпуск и выезд за границу: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 122), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если соблюдены все установленные законом условия.Процедура оформления отпуска с выездом за границу: Работник подает заявление на отпуск, в котором указывается дата начала, продолжительность и, при необходимости, цель поездки (например, выезд за границу). Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать согласие — отказ возможен только по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ.Отказ работодателя и его мотивировка: В вашем случае отказ с мотивировкой "на риск" и ссылкой на то, что вы едете одна, не основан на нормативных требованиях. Закон не предусматривает ограничений по поводу сопровождающих лиц при выезде за границу. Кроме того, если вы заранее уведомили работодателя о поездке, то отказ в предоставлении отпуска без уважительной причины противоречит ТК РФ.Что делать в дальнейшем: Обратиться к работодателю с разъяснениями. Можно подготовить письменное заявление, в котором указать, что вы действуете в рамках трудового законодательства, и напомнить о своих правах на отпуск.Если работодатель продолжает отказывать без уважительных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.В случае, если вам предложили переписать заявление без указания выезда, это может усложнить получение отпуска в будущем, поэтому лучше оставить исходное заявление с указанием именно выезда за границу, сохраняя его копию и отметку о подаче.Рекомендации: Подготовьте письменное обращение к работодателю с просьбой рассмотреть ваше заявление и дать официальное согласие на отпуск.В случае отказа — зафиксируйте все документы и обращения.При необходимости — проконсультируйтесь у юриста по трудовым спорам или обратитесь в Трудовую инспекцию.Итог: Вы имеете право на отпуск и выезд за границу, при этом отказ работодателя без уважительных причин является неправомерным. Следует настоять на своих правах, при необходимости — обратиться за защитой в соответствующие органы.

Байдак Зоя Михайловна

Не понятно почему вы указываете как и где будете проводить отпуск. Закон этого не требует, если у вас должность не запрещает выезд без согласовани. Перепишите заявление на отпуск.

Доброго времени суток !
Такая ситуация,решила уволиться с работы,до этого были случаи,что компания хитрила с выплатами сотрудникам при увольнении,зп серая- ДЛЯ СПРАВКИ.
10.03.26 я написала заявление на увольнение по соб.жел. с 12.03.26 - 12.03.26 открыла больничный,я заболела ещё перед 8 марта,но так как работаю флористом естественно не могла выйти на больничный,а тут так и получилось с увольнением . Мой супервайзер из данной компании просит меня 18.03.26 написать заявление от 4.03.26 . Честно я боюсь ,что обманут с выплатами . Вопрос - ради чего он просит поменять даты ? Ниже прикрепила скрины переписки .

Пашкова Юлия Олеговна

Вы же уже почти уволились. Не переписывайте, не соглашайтесь

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В целях нейтрализации сомнений не соглашайтесь на предложение.

Доброе утро. Меня зовут Сергей. У меня на работе сложилась ситуация 18-го марта я приехал на работу чтобы подписать заявление на перенос отпуска на что работодатель сказал мне Мы тебе дали все что могли и ты нам дал все что мог нет смысла писать заявление на перенос отпуска нужно написать заявление на увольнение. Я не хотел увольняться но все таки написал его 17 числом и указал дату увольнения 31-го марта и подписал у шефа 20-го марта. После этого он оставил заявление у себя сказал что дальше сам подпишет. После чего 21-го марта по обстоятельствам я отработал 3 часа и поехал домой. В общем рабочем чате выставили тем временем новый график работы где смен у меня уже нет фактически у меня их забрали у меня стояло 5,5 смен а это 28600 рублей. У меня жена и двое несовершеннолетних сына мой заработок варьируется от 60000 до 115000 тысяч рублей. 21-го марта вечером позвонил напарник и сказал что нужно переписать заявление на начало апреля т. к с выплатами не получается я дал отказ проинформировав об этом сотрудника отдела кадров. 26-го марта я позвонил в отдел кадров мне сотрудник ответил что заявления у него нет. Я позвонил шефу он начал требовать чтобы я переписал заявление я снова дал отказ и сказал что хочу уволиться 31-го марта он начал требовать с меня объяснения какую роль мне сыграет один день пока я не пригрозил прокуратурой заявление не оказалось в отделе кадров. Вопросы. Имел ли право начальник оставлять меня без работы с 22-го марта по 31-марта забрав у меня смены без моего согласия? Можно ли это считать предвзятым отношением ко мне? Если да то можно ли считать что заявление на увольнение по собственному желанию написано под давлением? Если же оно написано под давлением какие выплаты мне положены и в какой сумме? Можно ли считать что он не правомерно задерживал мое увольнение? Будут ли мне выплачены смены которые у меня забрали? Является ли в общем его поведение не допустимым? В таком случае положена ли мне выплата за моральный ущерб и сколько? Спасибо вам большое.

Некрасова Светлана Валентиновна

Здравствуйте. Если желание Вас уволить было со стороны работодателя, то уволив Вас он должен Вам выплатить компенсацию в тройном размере от Вашего среднего заработка.

Но работодатель может специально Вас оштрафовать за какие либо нарушения на работе чтобы уволить без денежной компенсации, ЛИБО работодатель может заставить Вас написать заявление на увольнение.

В Вашем случае Вы можете написать заявление об отзыве Вашего заявления на увольнение до 30 марта, если хотите продолжить дальше работать.

Козлов Дмитрий Андреевич

В таких случаях законодательство стоит на стороне работника. Ваш работодатель допустил целый ряд нарушений.

1. Имел ли право начальник оставлять вас без работы с 22 по 31 марта, забрав смены?
Нет, не имел. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе изменение графика работы и лишение смен) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Тот факт, что 21 марта вы отработали 3 часа и уехали (даже если это был самовольный уход), не дает работодателю права исключать вас из графика на последующие дни вплоть до даты увольнения (31 марта). До момента увольнения вы оставались его работником, и он обязан был предоставлять вам работу.
2. Можно ли считать, что заявление написано под давлением?
Да, это можно квалифицировать как вынужденное увольнение по собственному желанию (под давлением). Верховный суд РФ неоднократно указывал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке.
В вашем случае есть признаки давления:
Отказ принять заявление на перенос отпуска.
Прямое требование написать «увольнение».
Последующее лишение работы (графика) за отказ переписать заявление на более поздний срок.

Вы можете оспорить увольнение в суде, изменив формулировку основания увольнения с по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя или просто на восстановление на работе. Но для этого нужно подать иск в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Либо просто отозвать свое заявление до даты увольнения.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.