-
Вопрос № 00170456
Доброе утро. Меня зовут Сергей. У меня на работе сложилась ситуация 18-го марта я приехал на работу чтобы подписать заявление на перенос отпуска на что работодатель сказал мне Мы тебе дали все что могли и ты нам дал все что мог нет смысла писать заявление на перенос отпуска нужно написать заявление на увольнение. Я не хотел увольняться но все таки написал его 17 числом и указал дату увольнения 31-го марта и подписал у шефа 20-го марта. После этого он оставил заявление у себя сказал что дальше сам подпишет. После чего 21-го марта по обстоятельствам я отработал 3 часа и поехал домой. В общем рабочем чате выставили тем временем новый график работы где смен у меня уже нет фактически у меня их забрали у меня стояло 5,5 смен а это 28600 рублей. У меня жена и двое несовершеннолетних сына мой заработок варьируется от 60000 до 115000 тысяч рублей. 21-го марта вечером позвонил напарник и сказал что нужно переписать заявление на начало апреля т. к с выплатами не получается я дал отказ проинформировав об этом сотрудника отдела кадров. 26-го марта я позвонил в отдел кадров мне сотрудник ответил что заявления у него нет. Я позвонил шефу он начал требовать чтобы я переписал заявление я снова дал отказ и сказал что хочу уволиться 31-го марта он начал требовать с меня объяснения какую роль мне сыграет один день пока я не пригрозил прокуратурой заявление не оказалось в отделе кадров. Вопросы. Имел ли право начальник оставлять меня без работы с 22-го марта по 31-марта забрав у меня смены без моего согласия? Можно ли это считать предвзятым отношением ко мне? Если да то можно ли считать что заявление на увольнение по собственному желанию написано под давлением? Если же оно написано под давлением какие выплаты мне положены и в какой сумме? Можно ли считать что он не правомерно задерживал мое увольнение? Будут ли мне выплачены смены которые у меня забрали? Является ли в общем его поведение не допустимым? В таком случае положена ли мне выплата за моральный ущерб и сколько? Спасибо вам большое.
В таких случаях законодательство стоит на стороне работника. Ваш работодатель допустил целый ряд нарушений.
1. Имел ли право начальник оставлять вас без работы с 22 по 31 марта, забрав смены?
Нет, не имел. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе изменение графика работы и лишение смен) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Тот факт, что 21 марта вы отработали 3 часа и уехали (даже если это был самовольный уход), не дает работодателю права исключать вас из графика на последующие дни вплоть до даты увольнения (31 марта). До момента увольнения вы оставались его работником, и он обязан был предоставлять вам работу.
2. Можно ли считать, что заявление написано под давлением?
Да, это можно квалифицировать как вынужденное увольнение по собственному желанию (под давлением). Верховный суд РФ неоднократно указывал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке.
В вашем случае есть признаки давления:
Отказ принять заявление на перенос отпуска.
Прямое требование написать «увольнение».
Последующее лишение работы (графика) за отказ переписать заявление на более поздний срок.
Вы можете оспорить увольнение в суде, изменив формулировку основания увольнения с по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя или просто на восстановление на работе. Но для этого нужно подать иск в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Либо просто отозвать свое заявление до даты увольнения.
Вам тоже всех благ!
Здравствуйте. Если желание Вас уволить было со стороны работодателя, то уволив Вас он должен Вам выплатить компенсацию в тройном размере от Вашего среднего заработка.
Но работодатель может специально Вас оштрафовать за какие либо нарушения на работе чтобы уволить без денежной компенсации, ЛИБО работодатель может заставить Вас написать заявление на увольнение.
В Вашем случае Вы можете написать заявление об отзыве Вашего заявления на увольнение до 30 марта, если хотите продолжить дальше работать.
Снятие смен без согласия работника незаконно. Заявление, написанное под давлением, может быть оспорено в суде с требованием восстановления и взыскания среднего заработка.
