-
Вопрос № 00152022
Здравствуйте, я подала заявление на отпуск с указание выезда за границу (до поездки более 30 дней). Начальник не одобрил, ссылаясь "на риск" тк я еду одна (но я объяснила, что уже перед аэропортом на посадку рейса и дальнейшую дорогу будут мои знакомые подруги и сопровождающие на всю поездку), но мне дали вердикт только через увольнение. Пока дали переписать заявление без указаний выезда. Как поступить в дальнейшем
2
Письменная консультация
В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Право на отпуск и выезд за границу: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 122), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если соблюдены все установленные законом условия.Процедура оформления отпуска с выездом за границу: Работник подает заявление на отпуск, в котором указывается дата начала, продолжительность и, при необходимости, цель поездки (например, выезд за границу). Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать согласие — отказ возможен только по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ.Отказ работодателя и его мотивировка: В вашем случае отказ с мотивировкой "на риск" и ссылкой на то, что вы едете одна, не основан на нормативных требованиях. Закон не предусматривает ограничений по поводу сопровождающих лиц при выезде за границу. Кроме того, если вы заранее уведомили работодателя о поездке, то отказ в предоставлении отпуска без уважительной причины противоречит ТК РФ.Что делать в дальнейшем: Обратиться к работодателю с разъяснениями. Можно подготовить письменное заявление, в котором указать, что вы действуете в рамках трудового законодательства, и напомнить о своих правах на отпуск.Если работодатель продолжает отказывать без уважительных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.В случае, если вам предложили переписать заявление без указания выезда, это может усложнить получение отпуска в будущем, поэтому лучше оставить исходное заявление с указанием именно выезда за границу, сохраняя его копию и отметку о подаче.Рекомендации: Подготовьте письменное обращение к работодателю с просьбой рассмотреть ваше заявление и дать официальное согласие на отпуск.В случае отказа — зафиксируйте все документы и обращения.При необходимости — проконсультируйтесь у юриста по трудовым спорам или обратитесь в Трудовую инспекцию.Итог: Вы имеете право на отпуск и выезд за границу, при этом отказ работодателя без уважительных причин является неправомерным. Следует настоять на своих правах, при необходимости — обратиться за защитой в соответствующие органы.
Не понятно почему вы указываете как и где будете проводить отпуск. Закон этого не требует, если у вас должность не запрещает выезд без согласовани. Перепишите заявление на отпуск.
