Заставляют увольняться по собственному желанию?

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Добрый день, как отозвать своё заявление на работе по возврату излишне выплаченных сумм? Данную выплату начисляли в течении года, а потом на меня надавили и заставили написать заявление, теперь снимают каждый месяц из зп 5%.Счетной ошибки в данной ситуации нет. Спасибо

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите заявление, что просите считать ранее данное согласие на удержание из заработной платы ошибочным и недействительным.

Направьте такое заявление заказным письмом с описью вложения работодателю.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день - в свободной форме заказным письмом с уведомлением.

Здравствуйте
6 июня я взяла больничный в другом регионе, до рабочего дня я оповестила об этом своего начальника. 16 июня я вышла на работу, в бухгалтерии на меня накричали, мол зачем я взяла больничный лист в другом регионе в рабочий день. Заставили написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Сделали приказ задним числом, заявление подписала тоже задним числом. Читаю уже все сайты, законы, ничего противозаконного в моих действиях нет, на меня надавили или я права в этой ситуации?

Баринова Оксана Викторовна

Конечно, вы правы. Работодатель не имел права не принимать больничный лист где бы он не был выдан. По закону гражданин может получать медицинскую помощь в любом регионе где он находится. Конечно дело осложняется тем, что вы добровольно подписали все документы, но можете написать претензию работодателю, где объяснить что он не прав с требованием зачесть больничный лист и произвести выплату. В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Может пойдут на мирное урегулирование.

Байдак Зоя Михайловна

Кричать - признак мании величия. В следующий раз не идите на поводу. Обязаны были принять листок нетрудоспособности и оплатить.

Ушла на больничный, директор попросил уйти, больничный по 30 Декабря, заставили написать заявление по собственному желанию. И взять отпуск за свой счёт. С 31 Декабря по 12 Января. Ссылаясь на то, что бухгалтерия не работает в праздничные дни. И меня никто уволись не может. Как это закономерно.Мне отпуск не нужен.Я хочу устроиться на другое место работы в ближайшее время как выпишут с больничного. Что делать?

Прозорова Наталья Александровна

В Вашей ситуации: Выявлены следующие нарушения трудового законодательства: принуждение работника к написанию заявления об увольнении, нарушение запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности, незаконное требование взять отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие законных оснований для обязательного отпуска.Правовая квалификация нарушений: действия работодателя противоречат ст. 81 ТК РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности), ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника), а также ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора возможно только на законных основаниях).Правовые последствия: данные нарушения дают работнику право обратиться в контролирующие органы для защиты своих трудовых прав и могут повлечь за собой административную ответственность работодателя. Направляю юридический отчёт по анализу ситуации с нарушением Ваших трудовых прав и Образец Заявления на отказ в ответ на требование о написании заявления об увольнении по собственному желанию.Сохраните все доказательства давления со стороны работодателя: запишите разговоры, сохраните переписку, соберите свидетельские показания. Подготовьте пакет документов: копию трудового договора, больничный лист, доказательства принуждения к увольнению.Откажитесь подписывать заявление об увольнении и не соглашайтесь на отпуск за свой счёт — это ваши законные права согласно ст. 81 И ст. 128 ТК РФ. Направьте работодателю письменное уведомление об отказе с указанием правовых оснований.Обратитесь в контролирующие органы: в Государственную инспекцию труда (можно подать жалобу онлайн), прокуратуру или суд. В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента нарушения прав, в другие органы — в любое время.После закрытия больничного вы можете продолжить работу на прежнем месте или начать поиск нового трудоустройства. Дождитесь закрытия больничного листа и получите соответствующую справку от врача.При защите прав рекомендуется обратиться к юристу для составления заявлений и подготовки документов. Юрист поможет правильно оформить все обращения и представит ваши интересы в случае судебного разбирательства. С уважением.

Байдак Зоя Михайловна

Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении, если оно было подано своевременно. Отпуск можете не оформлять. Вам могут выдать трудовую книжку заранее и выплатить все причитающиеся суммы.

Добрый день. Пришла сегодня на работу,а мне говорят «ты не выполнила полностью план за январь,приняли решение тебя уволить». К слову,устроилась я работать 13 января. Так что за две недели выполнить план минимум на 60% бы не удалось по моему мнению (я закрыла на 33),когда сказала,что мне нужно обдумать,стали просить подписаться по собственному сейчас. Когда я сказала,что почему бы меня не уволить,ответили,что испортят таким способом мне трудовую книжку. Не дали даже обдумать. Могу ли я пожаловаться в трудовую? Бывшая коллега,которая настаивала на заявление по собственному сказала,что эти дни у меня были стажировочными и будто закон здесь не прокатит. Заявление пришлось подписать.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Меня принудили написать заявление по собственному желанию в виду прекращения работ на объекте строительства. Заявление заставили написать 4 июня и прекращение трудовой деятельности 30 июня. Могу ли я переписать заявление на увольнение с требованием выплатить мне выходное пособие в виде 3 окладов?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Буланкина Светлана Николаевна

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте. Хочу отработать март и уволиться. Отпуск должен быть в ноябре этого года. Полагается ли мне компенсация за него?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Компенсация будет рассчитываться исходя из того сколько прошло времени с Вашего последнего отпуска.

Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что оформление будет длиться две недели. Так же сказали чтобы я сдал спецодежду. Я ответил, что спецодежда сдана. На что мне сказали, что кладовщик уволился и актов нет. Прошло 14 дней, меня не увольняют, не отдают трудовую книжку и справку СТД-Р.

Говорят пока не сдашь спецодежду не уволят. Что мне делать, не могу устроится на другую работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте то, что акт не составили это не ваша вина, идите на больничный вам и его потом оплатят, пишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь пишите в вацап