-
Вопрос № 00228845
Я работаю помощником воспитателя и веду свой блог в инстаграме , снимаю юмористические ролики с черным юмором про работу в саду. Руководство хочет уволить меня по статье «аморальное поведение». Применимо ли это к данной должности? Ссылаются , что помощник воспитателя ведет воспитательную деятельность
Увольнение по основанию "аморальный проступок" применимо лишь к лицам, выполняющим воспитательные функции. Должность помощника воспитателя преимущественно относится к техническому персоналу, и данное основание к ней формально неприменимо. Ваша должностная инструкция содержит положения о выполнении воспитательных функций? Практика трудовых споров показывает: работодатели системно смешивают понятия "воспитательная деятельность" и "нахождение рядом с детьми", тогда как суды разграничивают эти категории строго по должностным обязанностям, закреплённым в трудовом договоре и инструкции. В подобных делах ключевым доказательством в 8 из 10 случаев оказывается именно формулировка трудовой функции в документах, а не фактические действия работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Должностной инструкции на руках нет(
Я знаю что делать в Вашей ситуации, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
Да, такое основание в отношении помощника воспитателя в принципе может применяться, но не автоматически. П. 8 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ допускает увольнение только работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы. Верховный Суд относит к таким работникам воспитателей детских учреждений, однако работодатель обязан доказать именно выполнение вами воспитательной деятельности и факт аморального проступка (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Поэтому одного названия должности «помощник воспитателя» недостаточно: нужно анализировать трудовой договор, должностную инструкцию и содержание роликов. Если ролики не связаны с работой и не содержат действий, несовместимых с продолжением трудовой деятельности, увольнение можно оспаривать.
Здравствуйте. По закону увольнение по этой статье к вашей должности неприменимо, так как помощник воспитателя не выполняет воспитательных функций, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: зафиксирована ли в вашей должностной инструкции или трудовом договоре хоть какая-то обязанность по «воспитанию детей»?
Черный юмор в саду - это наверное лишнее, но говорить о конкретном нарушении пока не стоит, поскольку нет оснований для признания Ваших действий нарушающими как положения локальных актов в отношении детского сада, так и в отношении иных норм права.
Помощник воспитателя не выполняет функции по воспитанию детей. Значит к вам это не применимо. Но, руководству не нравится ваш стиль юмора касаемого детского сада, поменяйте и не будет проблем.
