Можно ли переводить беременную на должность, где рабочий день длиннее на 2 часа?

Нет, такой перевод незаконен, если он увеличивает вашу ежедневную продолжительность работы. Более того, он ухудшает условия труда, что прямо запрещено трудовым законодательством для беременных женщин. Перевод на другую работу не должен ухудшать положение работницы. Режим рабочего времени — это существенное условие труда. Если вы работали медсестрой с 8: 00 до 14: 30 (6, 5 часов), а вам предлагают должность администратора с 8: 00 до 16: 30 (8 часов), то продолжительность рабочего дня увеличивается на 2 часа.
Это ухудшение условий труда, так как увеличивается нагрузка и время занятости. Статья 254 ТК РФ не допускает такого перевода без вашего согласия и тем более не позволяет устанавливать более длинный рабочий день. Вы работаете в противотуберкулезном учреждении. Для медицинских работников таких организаций законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 30 часов в неделю (Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003, раздел «Туберкулезные организации»).
Ваш график «с 8 до 14: 30» как раз соответствует примерно 30-часовой рабочей неделе (6, 5 часа в день * 5 дней ≈ 32, 5, но с учётом перерыва и пятидневки это укладывается в норму). Должность администратора, скорее всего, относится к обычному режиму — 40 часов в неделю (8 часов в день). Не соглашайтесь на такой перевод, если он увеличивает рабочий день. Вы имеете полное право отказаться.
Напишите заявление на имя работодателя примерно такого содержания: «В связи с медицинским заключением (или беременностью) прошу перевести меня на лёгкий труд, исключающий воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка. При этом прошу сохранить прежнюю продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю) либо установить мне неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ. От предложенной должности администратора с графиком работы с 8: 00 до 16: 30 отказываюсь, так как это ухудшает моё положение и увеличивает продолжительность рабочего дня». Используйте статью 93 ТК РФ: беременная женщина имеет право на установление неполного рабочего времени (например, сокращённый день или сокращённую неделю) по её просьбе. Работодатель обязан это сделать, даже если должность администратора предполагает 8-часовой день. Вы можете согласиться на перевод на лёгкий труд, но с условием, что ваш рабочий день будет не длиннее прежнего (например, с 8 до 14: 30 или с 9 до 15: 30).

Перевод на должность с большей продолжительностью рабочего времени противоречит трудовому законодательству. Беременной работнице гарантировано снижение нагрузки, а не её увеличение. Такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Вы подписали соглашение о переводе на должность администратора? Работа медсестры в противотуберкулезном стационаре относится к категории с особыми условиями труда, что прямо влияет на объём гарантий при переводе - работодатель обязан сохранить не только безвредность условий, но и продолжительность рабочего дня не более той, что установлена для Вашей основной должности. Практика трудовых споров показывает: в 8 из 10 подобных дел ключевым доказательством служит именно приказ о переводе и отсутствие письменного согласия работницы на изменение существенных условий труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Перевести беременную медсестру на работу администратора можно, если это предусмотрено медицинским заключением и имеется ее заявление, при этом работа должна исключать неблагоприятные производственные факторы (ст. 254 ТК РФ). Сам по себе перевод на «легкий труд» не дает автоматического права на сокращение рабочего дня. Поэтому график администратора 8: 00–16: 30 может быть законным, если это установленная продолжительность рабочего времени и работница согласилась на такой режим. Если же медицинским заключением рекомендовано сокращение рабочего времени, работодатель обязан его соблюдать

Здравствуйте. Сам перевод беременной медсестры на должность администратора возможен, но условия должны соответствовать медзаключению. Увеличение рабочего дня само по себе не всегда незаконно, однако беременная вправе потребовать неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ. Также применима ст. 254 ТК РФ. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте это незаконно и без вашего согласия работодатель не имеет права вас перевести на другую должность