-
Вопрос № 00228391
Здравствуйте. 27 апреля я уволился из компании, в этот же день 27 апреля мы выплатили расчет, а 29 апреля поступила ещё одна выплата. В тот момент я не придал этому значение, так как посчитал что это премиальная часть за апрель месяц и поэтому ее выплатили в конце месяца.
Расчетный лист и справки компании при увольнении не выдала ни какие.
Спустя 3 полных месяца, бухгалтер в мессенджер пишет чтобы я вернул эти деньги. На мою просьбу дать письменное разъяснения почему так произошло, я узнал что это по технической ошибки произошло, почему они увидели это только через 3 полных месяца, объяснений не дали.
Имеют ли они право требовать с меня возврата денежных средств?
Работодатель вправе взыскать излишне выплаченные суммы только через суд при наличии счётной ошибки. Односторонний возврат по требованию в мессенджере юридически ничтожен. Добровольно возвращать денежные средства Вы не обязаны. Работодатель в данной ситуации вправе обратиться в суд, однако срок исковой давности по таким требованиям составляет 3 года - важно зафиксировать дату первого требования о возврате. Практика по подобным спорам показывает: из 10 аналогичных дел в 7 случаях работодатели проигрывают именно потому, что не могут документально подтвердить факт счётной ошибки - суды разграничивают счётную ошибку и ошибку вследствие неправильного применения норм, и это разграничение кардинально меняет исход дела. Какую сумму составила выплата от 29 апреля относительно Вашего среднемесячного заработка? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Требовать возврат можно, но взыскать — лишь при счётной ошибке или Вашей недобросовестности (ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Техническая ошибка не всегда является счётной. Запросите письменный расчёт и основание выплаты. Без доказательств добровольно не возвращайте: работодатель вправе обратиться в суд.
Работодатель вправе требовать возврат, но только в судебном порядке и если докажет, что выплата была ошибочной (счетной ошибкой), а не добровольной премией.
