Удаленная работа?

Добрый день!
Если трудовой договор изначально был заключен именно на дистанционную работу, работодатель не вправе просто отменить удаленный формат одним уведомлением и потребовать выхода в офис.
По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ: работодатель может изменить условия без согласия работника, если докажет реальные организационные или технологические изменения, из-за которых сохранить прежние условия работы объективно невозможно. Одного указания в уведомлении на «производственную необходимость» или желание проводить больше очных встреч недостаточно.
Причем именно работодатель в случае спора должен доказать, почему вашу прежнюю трудовую функцию больше невозможно выполнять дистанционно.

В свежей судебной практике уже есть аналогичная позиция: Московский городской суд в мае 2026 года признал увольнение незаконным, поскольку трудовой договор изначально предусматривал дистанционную работу, трудовая функция работника не изменилась, а работодатель не доказал необходимость его постоянного присутствия в офисе.

Поэтому я бы не рекомендовал подписывать соглашение о расторжении трудового договора, если вы сами увольняться не хотите. На уведомлении можно указать: «С изменением условий трудового договора и переводом на работу в офис не согласен(на), прошу сохранить условия трудового договора о дистанционной работе».

Если работодатель впоследствии уволит вас по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, такое увольнение можно оспаривать в суде с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работодатель также обязан до увольнения предложить все подходящие вакансии в данной местности.

По представленному уведомлению основания работодателя выглядят спорными и сами по себе еще не подтверждают невозможность продолжения именно дистанционной работы.

Работодатель применяет ст. 74 ТК РФ об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера. Однако перевод дистанционного работника, проживающего в другом городе (Краснодар), в офис (Санкт-Петербург) через ст. 74 ТК РФ имеет спорные правовые основания, так как меняется определенная сторонами местность выполнения работы.

Уведомление содержит манипуляцию: работодатель ссылается на отсутствие вакансий и грозит увольнением по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Основные правовые нюансы ситуации:

Местность: При заключении договора о дистанционной работе местом работы часто является местонахождение работника (г. Краснодар). Изменение этого условия требует согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Сроки: Работодатель требует ответ за 2 дня, хотя при ст. 74 ТК РФ срок предупреждения об изменении условий составляет не менее 2 месяцев.

Вы можете не подписывать предложенный вариант и запросить официальное обоснование законности перевода из другого субъекта РФ в одностороннем порядке.

Если трудовой договор изначально заключён на дистанционную работу, перевод на офисный режим возможен только с письменного согласия работника.

Изменения в трудовой договор вносятся только письменно, по соглашению сторон.