-
Вопрос № 00228617
Добрый день!
Нахожусь в декретном отпуске (на данный момент беременная). В компании произошли структурные изменения и всех сотрудников отдела перевели в другую дирекцию. Совершенно случайно от коллег узнаю о том, что у меня поменялась должность в системе (понизили) была менеджером, стала ведущим специалистом. Части коллег тоже понизили должность, а у части осталась как есть. Никаких документов я не подписывала, более того, меня никто не уведомлял о переводе. Так же как узнала поменялись условия заработной платы.
1.Подскажите, меня обязаны были уведомить об изменениях и кто именно руководитель или эйчар?
2. Имеют ли право менять (понижать) в должности беременную учитывая что часть коллег остались на прежних должностях?
Могу ли я сохранить прежнюю должность и условия зп учитывая что была реструктуризация?
или я должна принять новые условия иначе меня уволят?
3. На какие статьи я могу опираться, отстаивая свою позицию?
4. Какие могу быть подводные камни и лазейки со стороны компании?
1. Обязаны ли уведомлять и кто?
Да. По ст. 72 ТК РФ изменение должности и зарплаты допускается только по письменному соглашению сторон. Если причина — реструктуризация, работодатель обязан письменно уведомить вас не позднее чем за два месяца (ч. 2 Ст. 74 ТК РФ). Уведомляет руководитель или уполномоченный сотрудник отдела кадров, но ответственность несёт работодатель.
2. Имеют ли право понижать беременную?
Нет. Понижение должности — это изменение трудовой функции, что запрещено в одностороннем порядке (ч. 1 Ст. 74 ТК РФ). Перевод беременной возможен только с её письменного согласия (ч. 3 Ст. 261 ТК РФ). То, что часть коллег оставили на прежних должностях, подтверждает дискриминационный характер решения.
3. Можете ли сохранить прежнюю должность и зарплату?
Да. Вы не давали согласия и не получали уведомления — изменения юридически ничтожны. Вы вправе требовать восстановления условий договора. Если речь о переводе по медицинским показаниям, за вами сохраняется средний заработок по прежней должности (ч. 1 Ст. 254 ТК РФ).
4. На какие статьи опираться?
Ст. 72, 74, 254, 261 ТК РФ. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), при уважительной причине (беременность) срок может быть восстановлен.
5. Подводные камни:
Задним числом оформят уведомление и допсоглашение — требуйте оригиналы с датами, без вашей подписи документ недействителен.
Заявят, что вы «фактически согласились», приступив к работе в новой должности — если вы не подписывали согласия, это не работает.
Попытаются уволить по сокращению — беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
Что делать: подайте письменное заявление с требованием разъяснить основания изменений и предоставить копии документов. Обратитесь в ГИТ через онлайнинспекция.рф.
Коллега цитирует нормы для рядовых сотрудников, которые к вам сейчас не имеют никакого отношения. Снимите панику: слухи от коллег и смена названий в корпоративной программе — это юридический ноль. Официальным извещением является только письменное уведомление под вашу личную подпись. Пока вашей подписи нет, юридически вы находитесь на своей старой должности со старым окладом. Вы в декрете (ст. 256 ТК РФ железобетонно сохраняет за вами место работы и должность) и вы беременны (ст. 261 ТК РФ вводит абсолютный запрет на ваше увольнение по инициативе работодателя, даже если вы откажетесь от новых условий). Одностороннее понижение в должности — это не «изменение условий», а незаконный перевод, который невозможен без вашего согласия. Сейчас ничего не делайте и не пишите никаких претензий на основе слухов. Нет официальной бумаги — нет проблемы. В будущем если руководитель официально предложат вам подписать уведомление, приказ или доп. Соглашение о понижении должности/оклада — просто откажитесь ставить свою подпись. Лазейки компании: в вашей ситуации их нет. Уволить вас не смогут. Если компания рискнет внаглую урезать вам выплаты или издать приказ о переводе без вашей подписи, одна электронная жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру мгновенно приведет их в чувство, заставит отменить приказ и выплатить все недоимки со штрафом. Прагматичный вывод: закон полностью на вашей стороне. Игнорируйте сплетни коллег, ничего не подписывайте «не глядя» и спокойно занимайтесь ребенком.
По закону, изменение названия должности и условий оплаты труда — это изменение существенных условий трудового договора. О таких изменениях сотрудника обязаны предупредить в письменной форме под роспись (ст. 74 ТК РФ). Перевод на другую должность (даже в рамках реструктуризации) возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
С юридической точки зрения уведомление отправляется от имени работодателя (за подписью генерального директора или лица, имеющего доверенность, например, директора по персоналу). Вручить его технически может как HR, так и ваш руководитель, но это должен быть официальный документ, а не устное сообщение.
Для обычных сотрудников при реструктуризации (ст. 74 ТК РФ) схема выглядит так: если они отказываются от новых условий, им предлагают вакантные должности, а если вакансий нет или сотрудник отказывается от них, его увольняют по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Готовы ли вы направлять официальную досудебную претензию работодателю, если они откажутся возвращать должность мирным путем?
