Понижение в должности без согласия?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Мать проработала на гос предприятии завхозом 30 лет, высшего образования у нее нет. Сейчас ее должность переименовывают в зам. директора по быту. Директор предприятия вызвал и сказал, что она не соответствует занимаемой должности, т.к нет высшего образования, требует написать заявление по собственному желанию на перевод в уборщицы или сторожа. Подскажите, есть ли смысл "бодаться" с директором и как юридически правильно это сделать?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Здравствуйте!У моего мужа на работе возникла такая ситуация, что его директора понижают в должности и предлагают должность действующую (занятую) моего мужа. Мужу данный директор сказал писать заявление также на перевод на нижестоящую должность, причём уровень ниже на две ступени. Что делать? Как действовать? На сколько это правомерно?

Лагодич Евгений Владимирович

Это не правомерно пишите на Ватсап поможем разобраться с проблемой.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш супруг в более выгодном положении, чем его начальник. Пусть не идёт на поводу уходящего начальника. Путь кивает головой, но тихо и устойчиво отстаивает свои права, даже вне зависимости сколько цистерн они выпили. Действовать нужно в разуме.

Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции аналитика нет, поэтому по договору будет числиться супервайзером. Оклад в договоре указан 35000р, в связи с закрытием проекта предложили перейти на другой проект, но уже оператором (т.е. понижение в должности), зарплата также ниже указанной в договоре. Увольнять по сокращению штата отказываются. Что можно сделать и на что ссылаться? Как отстоять увольнение по сокращению штата, т.к. предложенные должности оператора не подходят?

Тюленева Елена Вячеславовна

да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне в лс

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.

Здравствуйте! В компании проходит реконструктуризация штатного расписания. Сегодня вызывал руководитель и сказал, что меня будут понижать в должности и в окладе (на данный момент я - Начальник отдела. С понижением в должности и в окладе не согласен. Никаких официальных письменных оповещений о понижении не было. Как должны уведомить сотрудников? Какие права в таких ситуациях есть у работника? И как быть в такой ситуации?

Эминов Рустам Лазарович

Понижение должности и оклада возможно только с вашего письменного согласия, в одностороннем порядке это незаконно. При несогласии работодатель обязан либо оставить прежние условия, либо проводить сокращение с письменным уведомлением за 2 месяца и выплатами.

Носиков Андрей Александрович

Понижение должности/оклада возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если меняют условия труда в связи с изменениями у работодателя — обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Не согласны — письменно откажите; работодатель обязан предложить вакансии, иначе увольнение по ст. 77 Ч.1 п.7 ТК РФ.

Насколько правомерно понижать в должности преподавателей вузов при переводе из одного в другое подразлеление? Меня в числе других сотрудников МГЛУ неожиданно перевели с уровня кафедры на уровень ДПО, понизив в должности ( вместо старшего преподавателя до должности просто преподавателя) на основании того, что якобы наши программы интенсивного ускоренного обучения взрослых являются просто программами общеобразовательного уровня и не соответсивуют должности старшего преподавтеля. Вопрос второй:
возможно ли приравнивать программы интенсивного ускоренного обучения взрослых к обычным общеобразовательным программам
при том,что прораммы интенсивного обучения иностранным языкам взрослых категорически отличаются от обычных общеобразовательных программ по всем параметрам: по сжатым срокам, по насыщенности и сложности содержания, по тематике, по типу учебников, по уровню подготовки и квалификации преподавателей.

Носиков Андрей Александрович

Да, можно. Перевод с понижением незаконен, если не меняются ваши обязанности и квалификация (ст. 72.2 ТК РФ). Программы интенсивного обучения взрослых — это не обычное образование, их нельзя приравнивать. Работодатель нарушает закон. Напишите мне, я помогу составить жалобу и восстановить вашу должность.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Да. Ваши программы — это ДПО (дополнительное профессиональное образование), а не общеобразовательные. Они требуют высокой квалификации. Понижение без вашего согласия — незаконно. Требуйте письменное обоснование и обращайтесь в ГИТ или суд.

Добрый день! Прошу помощи работаю в компании спао ингострах , сегодня заканчивается испытательный срок , работодателю сообщила о беременности 2 дня назад. Сегодня вызвали в кабинет и сказали что я не справляюсь с обязанностями занимая чье то место , так как беременна не уволят но понизят в должности . А я не могу себе этого позволить в связи с долговыми обязательствами . Как Быть в данном случае?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но закон полностью на вашей стороне. Согласно Трудовому кодексу, понижать беременную в должности без её письменного согласия, а тем более увольнять по инициативе работодателя, категорически запрещено/

Грачёв Георгий Владимирович

Понижение в должности без Вашего письменного согласия является незаконным. Работодатель обязан сохранить Вам прежние условия труда. Беременные сотрудницы находятся под особой защитой трудового законодательства, и любое ухудшение условий труда без согласия работника недопустимо. Направьте письменное заявление работодателю с отказом от понижения должности. Перевод оформлялся официально через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору или работодатель сообщил об этом устно?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, справедливо ли, что в салоне красоты берут предоплату по бронированию времени, но деньги в случае если клиент не приходит не возвращают?

Лагодич Евгений Владимирович

В соответствии с законодательством Российской Федерации, салоны красоты вправе требовать предоплату за оказываемые услуги, тем не менее, они должны соблюдать требования Закона о защите прав потребителей.Как правило, салоны красоты предлагают клиентам заключить договор на оказание услуг, в котором прописываются условия оплаты и сроки выполнения работ. Если клиент согласен с условиями договора, то он может произвести оплату за услуги заранее.

Бронь — это когда резервируется место без предоплаты, и если вы вдруг передумаете или не сможете посетить салон, то ничего не потеряете. А депозит — это когда заранее вносится аванс в качестве подтверждения того, что точно придете и сделаете заказ. Таким образом, внесение аванса – это гарантия выполнения заказа и наличия места в салоне на выбранную Вами дату.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Справедливо, не явились вовремя, это будет зачитываться как штрф, за утраченое время. Но предупредить должны об этом штрафе.

Арбитражный суд Северо-Западного округа постановил, что штрафные санкции за отмену бронирования к истцу применяться не должны. В заявке на бронирование, счете на оплату и электронной переписке сторон не было информации о порядке аннулирования бронирования, в том числе о штрафе. О праве удержать предоплату гостиница сообщила истцу только после отмены им брони. Поэтому гостиница должна вернуть истцу деньги без удержания штрафа.

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте.Работаю машинистом ОАО РЖД,может ли работадатель отправить работать в другой город временно,без моего согласия ?

Агалаков Андрей Сергеевич

Командировка?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день. Для перевода необходимо Ваше согласие. Допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца: 1. при простое организации 2. при предотвращении уничтожения или порчи имущества 3. при замещении временно отсутствующего работника

Здравствуйте у меня на работе в электронном трудовой написано что я уволена . Но статья п. 5 часть 1 статья 77 они написали так:перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работателю или перевод на выборочную работу. И главно приём на работу обратно этого нет.Я хочу узнать как это нужно понимать?? То есть меня уволили без моего согласия. И мнет нужно искать новую работу я правильно понимаю?! Пишите мне ватсап

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Нет. Не нужно искать. Подавайте в суд об оспаривании этого увольнения. Пишите мне в ватсап

Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.

Бачериков Андрей Витальевич

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Здравствуйте,меня уволили с работы ,одним днем ,вечером перед выходом на смену мне звонит начальник и говорит что он меня уволил и едет за ключами ,ключи я ему отдала ,но он мне не привез не каких документов чтоб я их подписала не предупредил заранее о моем увольнение ,когда я спрасила причины моего увольнения ,он мне ответил что я 2 раза не скинула отчет во время хотя он приходит в электроном виде ,и на меня написали плохой отзыв ,имеет ли он уволить меня без моего согласия и подписывания бумаг без меня ,что мне делать в этой сисуации

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Гобанов Сергей Леонидович

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.