-
Вопрос № 00228346
Подскажите, пожалуйста, можно ли родителю который осуществляет уход за ребёнком- инвалидом работать 0.94 ставки (17 часов в неделю) и одновременно получать выплату от пфр (пособие по уходу)?
Василий Игоревич, спасибо за ваш ответ!
Нет. Получение компенсационной выплаты от Социального фонда России за уход за ребёнком-инвалидом несовместимо с осуществлением трудовой деятельности вне зависимости от ставки и количества часов. Ребёнок является инвалидом с детства или инвалидом в возрасте до 18 лет? Данная категория споров относится к праву социального обеспечения, где общая логика трудового права не применяется напрямую: выплата прекращается с момента возникновения трудовых отношений, а не с момента превышения определённого порога рабочего времени, и именно это различие регулярно становится основанием для взыскания Социальным фондом России неосновательно полученных сумм в судебном порядке за весь период выплат. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Да, вы можете одновременно работать и получать выплату по уходу от Социального фонда (СФР, бывший ПФР), поскольку ваша занятость (17 часов в неделю) официально признается работой на условиях неполного рабочего времени, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Какая продолжительность рабочей недели (в часах) зафиксирована в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении с работодателем? Оформлены ли вы на этой работе по трудовому договору или оказываете услуги как самозанятый по договору ГПХ?
Дмитрий Игоревич, отвечаю на дополнительные вопросы. В неделю у меня занято 4 дня согласно расписанию школы. Занятость по дням 4ч+5ч+3ч+5ч. Итого в неделю 17 часов.
Светлана, можно, если все сделать правильно, я помогал недавно с таким вопросом, исход положительный.
Выше я дал вам первичные разъяснения. Для более детальной консультации вы можете связаться со мной по контактам, указанным в профиле.
В СФР мне тоже сказали, что можно 0, 99 ставки. Главное чтобы не было 1, 0. Но, у меня возникают вопросы, впрочем как и у работодателя по этому поводу.
Да, потому что здесь главное правильно все оформить, при личном обращении ко мне, могу вам все подсказать (контакты в профилле).
Здравствуйте. Да, родитель ребенка-инвалида может работать на условиях неполного рабочего времени и сохранять выплату по уходу. 0, 94 Ставки и 17 часов в неделю этому условию соответствуют, если режим официально закреплен в трудовом договоре/допсоглашении. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Нет, работать на 0, 94 ставки (17 часов в неделю) и одновременно получать выплату по уходу за ребёнком-инвалидом нельзя, если такая занятость превышает половину нормы рабочего времени.
