Легкий труд при беременности?

Работодатель, скорее всего, неправ, если отказал только потому, что по СОУТ у вас класс 2. Класс 2 - это «допустимые» условия для обычного работника. Для беременной этого недостаточно: закон требует не «не вредный класс», а работу без неблагоприятных производственных факторов, которые указаны в медзаключении и в санитарных нормах для беременных. Суды прямо писали: карта СОУТ сама по себе не доказывает, что рабочее место подходит беременной.

По вашему описанию остаются факторы, которые санитарные нормы для беременных как раз считают неблагоприятными:

склад +4 °C - охлаждающий микроклимат, далеко от ориентира 22–24 °C для лёгкой работы;
кабинет без окон - в гигиенических рекомендациях 1993 г. Работа беременных в безоконных помещениях не допускается;
ходьба более 2 км за смену - выше ориентира «до 2 км»;
частое стояние - статическая нагрузка на ноги, которую СП 2.2.4285-26 прямо просят исключать.

Врач не расписал: «исключить работу при температуре +4 °C, длительное стояние, ходьбу более 2 км, работу без естественного света». Из‑за этого кадровик цепляется за «класс 2 = факторов нет».
Имеет смысл вернуться в консультацию и попросить дополнить заключение конкретными ограничениями под ваши условия. Тогда отпираться работодателю почти нечем.

Куда жаловаться:

Госинспекция труда Свердловской области / онлайнинспекция.рф
прокуратура
суд - признать отказ незаконным, обязать перевести или освободить, взыскать средний заработок за дни после заявления

Пока нет письменного освобождения, лучше не оставлять работу самовольно: иначе могут оформить прогул. Фиксируйте отказ и сразу подавайте жалобу в ГИТ.

Что писать работодателю:
- Прошу в соответствии с врачебным заключением от 04.09.2026 и ч. 1 Ст. 254 ТК РФ снизить норму выработки / перевести на работу, исключающую неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка.
- Неблагоприятными считаю: работу на складе при +4 °C, длительное стояние, ходьбу более 2 км за смену, работу в помещении без естественного освещения.

Если такой работы нет - прошу освободить от работы с сохранением среднего заработка по ч. 2 Ст. 254 ТК РФ до предоставления подходящей работы либо до отпуска по беременности и родам.
Прошу письменный ответ в разумный срок.

Заявление - в двух экземплярах, на вашем экземпляре отметка о приёме. Отказ тоже просите письменно.

Здравствуйте. В вашей ситуации отказ, вероятно, необоснован: ч. 1 Ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает перевод беременной на работу без неблагоприятных факторов по медицинскому заключению и заявлению, независимо от класса 2. Температура +4 °C, длительная ходьба и работа стоя требуют оценки. Зафиксируйте отказ письменно и направьте работодателю требование повторно. При бездействии возможны обращения в инспекцию труда и суд.

Здравствуйте. Сам по себе класс условий труда 2 не дает работодателю права игнорировать медицинское заключение. По ст. 254 ТК РФ беременную обязаны перевести на работу, исключающую неблагоприятные факторы, а до перевода — освободить с сохранением среднего заработка. Также действуют СП 2.2.4285-26. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте! Ваш работодатель абсолютно неправ в своем отказе: предоставление медицинского заключения является для него обязательным приказом к действию, а ссылки на «допустимый класс условий труда (класс 2)» юридически ничтожны, но есть некоторые нюансы.

Если вы хотите привлечь руководство к ответственности, подскажите: Какую должность вы официально занимаете по трудовому договору?

Работодатель не прав. Отказ в переводе на легкий труд при наличии медицинского заключения неправомерен, даже если условия труда отнесены к классу 2.