Могут ли меня сократить на работе из-за того,что фельдшер больше не положен в амбулатории?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вас уведомили о планируемом сокращении должности фельдшера в амбулатории, ссылаясь на отсутствие лицензии на это рабочее место и на то, что по штатному расписанию при наличии двух врачей фельдшер не предусмотрен. Вам предложили перевод на другую должность в соседнем ФАПе, либо сокращение.
Действия работодателя могут быть правомерны, если действительно происходит сокращение штата (ликвидация должности) по объективным причинам, и соблюдается установленная законом процедура. Однако, сокращение не должно нарушать ваши права, особенно как сотрудника, только что вышедшего из отпуска по уходу за ребёнком.

2. Применимые нормы права
- Ст. 81 Трудового кодекса РФ — основания для увольнения, в том числе по сокращению штата.
- Ст. 180 ТК РФ — порядок уведомления о сокращении, преимущественное право на оставление на работе.
- Ст. 261 ТК РФ — гарантии беременным женщинам и сотрудникам, имеющим детей до 3 лет (если это ваш случай).
- Ст. 73, 72.1 ТК РФ — порядок перевода на другую работу.
- Приказ Минздрава РФ № 83н "Об утверждении Порядка оказания первичной медико-санитарной помощи..." — определяет штатные нормативы для амбулаторий.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если действительно по приказу Минздрава и лицензии на вашу амбулаторию должность фельдшера не предусмотрена, работодатель вправе её сократить.
- Перевод возможен только с вашего письменного согласия, в том числе временный.
- Сокращение возможно только с письменным уведомлением за 2 месяца и предложением всех имеющихся вакансий (включая нижеоплачиваемые и ниже стоящие).
- Если у вас ребёнок до 3 лет, уволить по сокращению нельзя (ст. 261 ТК РФ).
- Если просто не оформлена лицензия на ваше рабочее место, а должность в штатном расписании есть, это не ваша вина и сокращать по этой причине нельзя.
- Все обещания “на словах” юридической силы не имеют.

4. Что делать пошагово
1) Запросите у работодателя копию штатного расписания и лицензии на медицинскую деятельность вашей амбулатории, чтобы убедиться, есть ли в них должность фельдшера.
2) Попросите предоставить письменное уведомление о сокращении и перечень всех вакансий, которые вам могут предложить (обязаны предложить все).
3) Если согласны на перевод — оформляйте только по письменному согласию, после ознакомления с условиями (график, зарплата, место работы).
4) Если не согласны — письменно откажитесь от перевода, ждите официального уведомления о сокращении, после чего можно требовать выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
5) Если есть основания полагать, что сокращение фиктивное (например, после вашего увольнения на ваше место примут другого фельдшера или медсестру), — фиксируйте все документы и обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
6) Если у вас ребёнок до 3 лет — сообщите работодателю, что увольнение по сокращению незаконно.
7) Не подписывайте никаких документов без их тщательного изучения.

5. Что нужно уточнить
- Есть ли у вас ребёнок до 3 лет или иные льготы?
- Есть ли ваша должность в действующем штатном расписании и лицензии?
- Оформлены ли документы о сокращении официально или пока только устные разговоры?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом лично, предоставив все документы.