Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель не может обязать сотрудника выполнять работу сверх установленного рабочего времени без согласия этого сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Это относится и к акушеркам женской консультации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, привлечение работников к работе сверхурочно возможно только с их письменного согласия, а также при наличии определенных оснований, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Такие основания включают в себя, например, необходимость выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных подразделений.
Что касается локальных нормативных актов, работодатель действительно может их издавать, однако они не должны противоречить нормам трудового законодательства. Если такой акт будет нарушать права работников, установленные законом, его положения могут быть признаны недействительными.
Таким образом, если руководство хочет обязать акушерку сопровождать беременных в нерабочее время, это должно быть оформлено в соответствии с законодательством, включая получение согласия сотрудника и оплату сверхурочной работы в установленном порядке. Если акушерка не согласна с такими условиями, она не может быть принуждена к выполнению этих обязанностей.
Если у вас есть конкретные вопросы или ситуация требует более детального разбора, всегда лучше обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
