Правомерны ли действия работодателя?

Суть ситуации и правовая оценка
Вас фактически перевели на самостоятельный прием пациентов, что отличается от ваших обязанностей, указанных в трудовом договоре (работа с врачом на приеме). При этом не было оформлено ни приказа, ни дополнительного соглашения, ни уведомления об изменении условий труда. Теперь на вас возлагают еще больший объем работы, что также не оформлено документально. Это нарушение трудового законодательства.

Применимые нормы
Главные нормы — ст. 72, 72.1, 74, 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
— По ст. 72, изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
— По ст. 74, работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении определённых сторонами условий труда не менее чем за 2 месяца.
— По ст. 60.2, поручать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено (за исключением временного перевода по ст. 72.2, который также требует вашего согласия).
— Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию с обязательной двухнедельной отработкой, за исключением определённых случаев.

Риски, сроки, ответственность
— Работодатель нарушает ваши трудовые права, заставляя вас выполнять работу, не предусмотренную договором, без вашего согласия и оформления.
— В случае отказа от выполнения новых обязанностей работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, если вы продолжаете выполнять свою прежнюю функцию (работа с врачом).
— Уволиться без отработки 2 недель можно только при наличии уважительных причин, указанных в ст. 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и др.). Факт существенного нарушения ваших прав может быть признан уважительной причиной, но это часто требует обращения в трудовую инспекцию или суд.

Что делать пошагово
1. Оформите письменное обращение к администрации с требованием разъяснить, на каком основании изменены ваши трудовые обязанности и увеличена нагрузка, и требуйте предоставить соответствующие документы (приказ, дополнительное соглашение).
2. Не подписывайте никаких документов задним числом и не соглашайтесь устно на новые обязанности, если не согласны.
3. Если на вас продолжают давить, обратитесь письменно в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав (можно онлайн через сайт Роструда).
4. Если хотите уволиться без отработки, в заявлении на увольнение укажите причину: нарушение работодателем трудового законодательства (ссылка на отсутствие оформления перевода и изменение условий труда). Попросите расторгнуть договор в срок, указанный вами, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ.
5. Если работодатель отказывается расторгнуть договор без отработки — направьте копию заявления в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. В случае спора вопрос решается в суде.

Что уточнить
Для более точной оценки нужно знать:
— Что именно прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
— Какие приказы или распоряжения вы получали письменно.
— Фиксировались ли факты принуждения или угроз со стороны администрации.

Для правильной защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с вашими документами для индивидуальной консультации.