Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Должен ли работодатель оплачивать работу, выполняемую за сотрудника, пока он в отпуске?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Я- врач-акушер-гинеколог. Работаю в ЖК г Каспийск. Акушерка согласно установленному графику с 1 марта 2026 г вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитанный на 42 дня. Всю ее работу выполняю я, нагрузки в 2 раза больше, постоянно задерживаюсь после работы. Подскажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель в такой ситуации оплачивать мне работу, выполняемую за сотрудника

Жарова Анна Сергеевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Здравствуйте, Трудовой кодекс предусматривает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, а также при наличии письменного согласия сотрудника.

На практике это реализуется следующим образом: работодатель получает Ваше согласие на выполнение дополнительной работы на определенный период, издает приказ о том, что на Вас возлагается выполнение работы (какой именно, на какой временной промежуток и в каком размере устанавливается доплата).

при этом, если Вы по каким-то причинам выполнять доп работу Вы больше не можете, Вы вправе отказаться, уведомив об этом работодателя за 3 рабочих дня (письменно, оставив у себя 1 экз. Такого заявления с отметкой работодателя о получении).

выполнять дополнительную работу без доплаты и надлежащего документального оформления Вы не обязаны.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, если вы официально выполняете работу за акушерку сверх своих обязанностей, это должна быть доплата: либо «совмещение/расширение зоны обслуживания», либо сверхурочные. Но доплата платится только если есть приказ работодателя и ваше письменное согласие. Напишите заявление главврачу: прошу оформить совмещение на период отпуска акушерки и установить доплату. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Да, должны доплачивать за совмещение должностей.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Отвечая на Ваш вопрос как юридический консультант:

По закону, если Вы фактически выполняете дополнительную работу за временно отсутствующего сотрудника (в данном случае — акушерки), работодатель обязан оформить это соответствующим образом и произвести доплату.

Обоснование:


# 1. Статья 60.2 Трудового кодекса РФ

Выполнение работником дополнительной работы по другой должности (совмещению профессий (должностей)) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы допускается только с письменного согласия работника и с изданием соответствующего приказа работодателя.

# 2. Статья 151 Трудового кодекса РФ

За выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может быть ниже, чем предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.

# 3. Статья 153 Трудового кодекса РФ

Если Вы работаете сверхурочно (например, задерживаетесь после окончания рабочего дня), эта работа также подлежит дополнительной оплате в повышенном размере.

Что делать:


1. Обратитесь к работодателю письменно с заявлением о необходимости оформить совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (акушерки) с соответствующей доплатой.
2. Попросите оформить приказ о совмещении или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Ведите учет отработанных Вами сверхурочных часов и ознакомьтесь с положением об оплате труда в Вашем учреждении.
4. Если работодатель отказывается оформлять и оплачивать дополнительную работу, у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Важно!

Если доплата не оформлена, а Вы продолжаете выполнять дополнительную работу, Вы вправе требовать оплаты за этот период даже после возвращения акушерки из отпуска.

Вывод:
Работодатель обязан оплачивать Вам выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (по совмещению или расширению зоны обслуживания) и сверхурочную работу, если она имеет место. Неоформление этого — нарушение трудового законодательства.

Если нужна форма заявления или дальнейшие рекомендации — обращайтесь!

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Юрист Савинкина Марина Васильевна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Юрист

    Савинкина Марина Васильевна Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 17 лет
    • 120 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С опытом работы в юридической сфере более 20 лет, предоставляем услуги высокого качества.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме