Декрет?

Добрый день! Поскольку 9 ноября Вашему ребёнку исполняется 3 года, 10 ноября 2026 года Вы должны приступить к работе либо проходить обязательный медицинский осмотр по направлению работодателя. При этом работодатель не вправе требовать, чтобы Вы проходили обязательную медкомиссию за свой счёт или использовали для этого отпуск по уходу за ребёнком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет. Следовательно, 9 ноября — последний день Вашего отпуска, а 10 ноября — первый рабочий день по окончании отпуска, если по графику это рабочий день.

В соответствии со статьями 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан организовать обязательные медицинские осмотры работников за свой счёт. На время прохождения такого осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Таким образом, Вы вправе начать прохождение обязательной медкомиссии 10 ноября, если работодатель организует её прохождение с этой даты. Однако самостоятельно не выходить на работу, не согласовав порядок прохождения комиссии, нельзя.

Советую заранее обратиться в отдел кадров или к главной медицинской сестре с письменным заявлением о выдаче направления и организации медосмотра с 10 ноября. Если медицинский осмотр не пройден, допускать Вас к работе с пациентами до получения необходимого заключения работодатель не должен.

Если работодатель настаивает на прохождении комиссии до 10 ноября, Вы можете согласиться добровольно, но обязанности прерывать отпуск по уходу за ребёнком для этого у Вас нет. При возникновении спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

По трудовому законодательству отпуск по уходу за ребёнком заканчивается на следующий день после достижения ребёнком 3 лет. Ребёнку исполняется 3 года 9 ноября, значит 10 ноября - первый рабочий день. Прохождение медицинской комиссии является обязанностью работника, и работодатель вправе потребовать её прохождения до фактического допуска к работе. Пройти комиссию следует заблаговременно до 10 ноября. Трудовые споры о допуске к работе после отпуска по уходу за ребёнком относятся к категории, где практика в пользу работника складывается именно тогда, когда работник документально подтверждает готовность приступить к исполнению обязанностей в установленный день - любой отказ работодателя без законных оснований квалифицируется как незаконное отстранение. Имеется ли в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя условие о сроках прохождения периодических медицинских осмотров применительно к выходу из отпуска? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в день, когда ему исполняется 3 года, то есть 9 ноября. На работу вы должны выйти в первый рабочий день после этой даты, 10 ноября 2026 года. Проходить медосмотр до выхода на работу вы не обязаны. Закон не связывает окончание отпуска с прохождением комиссии, и работодатель не вправе требовать её заранее. Но вы работаете акушеркой, а это медицинская должность, для которой медосмотр обязателен. Если срок предыдущего медосмотра истёк, работодатель обязан организовать его в ваше рабочее время с сохранением среднего заработка. То есть вы выходите 10 ноября, а комиссию проходите в дни, которые определит работодатель, уже на работе. Истёк ли у вас срок предыдущего периодического медосмотра? Выдавал ли вам работодатель письменное направление на комиссию с указанием даты и времени?

Здравствуйте! Если ребёнку исполняется 3 года 9 ноября, отпуск заканчивается в этот день, а выйти на работу нужно 10 ноября. Если для вашей должности медосмотр обязателен, без него вас могут не допустить к работе. Заранее письменно уточните в отделе кадров, когда пройти комиссию и как оформят это время: медосмотр оплачивает работодатель. Начинать обследование только 10 ноября рискованно, если в этот день комиссия не успеет вас допустить.