-
Вопрос № 00227547
Добрый день. В трудовом договоре нет режима работы (со скольки и до скольки я работаю) график указан 5/2 и все, по устной договоренности работаю 6/1 , если я решу сам работать теперь 5/2 по договору и устно сообщу руководству, могут уволить за прогул? Один юрист подсказала что имею право работать 5/2 и например выходные сделать субб и вскр, или вскр и понедельник, можно отправить заявление на юр адрес, фактический и официальный для электронной почты, сам факт отправки уже хорошо и можно не дожидаться ответа как я понял, ПВТР нет, ИП....
1. Если в трудовом договоре не указан конкретный режим рабочего времени, а ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) отсутствуют, работодатель не вправе уволить вас за прогул при работе 5/2 — график 5/2 прямо указан в договоре, а устная договорённость о 6/1 не имеет юридической силы без письменного соглашения (ст. 100 ТК РФ); однако выходные нужно выбирать с учётом разумности, чтобы не поставить работодателя в заведомо невыгодное положение.
2. Зафиксируйте свой переход на 5/2 письменно — направьте работодателю уведомление на юридический адрес, фактический и по электронной почте; сам факт отправки подтверждает ваше добросовестное поведение и защищает от обвинений в прогуле, дожидаться ответа не обязательно.
3. Стратегия защиты: сохраняйте копии уведомления с описью вложения и квитанцией об отправке; выходные выберите последовательные (суббота–воскресенье или воскресенье–понедельник); при попытке уволить за прогул — обжалуйте в ГИТ и суде, сославшись на отсутствие установленного режима времени в договоре и ПВТР, что делает невозможным квалификацию отсутствия на работе как прогула (ст. 81, 100 ТК РФ).
Если в договоре указан график 5/2, то это и есть ваше условие труда.
Работа 6/1 «по устной договорённости» — это работа сверх графика, которую вам обязаны оформлять и оплачивать как сверхурочную/работу в выходной (ст. 99, 152, 153 ТК РФ). Устная договорённость юридически вас не связывает.
Режим рабочего времени — обязательное условие, если у конкретного работника он отличается от общих правил (ст. 57, 100 ТК РФ). Если в договоре стоит только «5/2» без конкретных дней, а ПВТР нет, то работодатель обязан был установить режим — этот пробел толкуется не против работника. Могут ли уволить за прогул, если вы вернётесь к 5/2? Прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — это отсутствие в рабочее время. Если вы работаете все дни, предусмотренные договором (5 дней), то в ваши законные выходные прогула нет. Риск возникает, если работодатель докажет, что режим 6/1 был согласован (приказ, ваша подпись, переписка).
При отсутствии в трудовом договоре конкретного режима рабочего времени и ПВТР работник вправе ссылаться на установленный договором режим 5/2. Увольнение за прогул при таких обстоятельствах будет оспоримым. Направление письменного уведомления работодателю о переходе на режим 5/2 зафиксирует Вашу позицию и исключит квалификацию отсутствия как прогула. Какой именно должностью и функционалом Вы обладаете согласно трудовому договору с данным ИП? Трудовые споры с ИП имеют характерную особенность: суды при рассмотрении подобных дел нередко устанавливают фактически сложившийся режим труда через показания свидетелей, журналы посещений и переписку - даже при отсутствии ПВТР, и именно совокупность этих доказательств, а не текст договора, определяет исход дела в 7 из 10 подобных споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Скажите, а если в договоре ИП ШЕВЧЕНКО Ю.В и больше никого, я подчиняюсь только ей? Просто здесь управляющая отелем Варвара, но в договоре ИП Шевченко а Варвары нет, и нет Алексея, он арт директор сети отелей но не устроен в штат отеля где я работаю
Да, юридически Вы подчиняетесь только стороне трудового договора - ИП Шевченко Ю.В. Управляющая Варвара и арт-директор Алексей, не указанные в договоре и не оформленные в штат Вашего работодателя, не имеют юридических полномочий давать Вам обязательные для исполнения распоряжения.
Однако здесь есть важный практический нюанс: если в суде будет установлено, что Варвара фактически осуществляла руководство Вашей работой с ведома ИП Шевченко (давала задания, контролировала исполнение), суд может признать её полномочным представителем работодателя - и её показания, журналы, переписка будут учтены как доказательства фактически сложившегося режима работы 6/1.
Поэтому ключевой вопрос: есть ли у Вас переписка именно с ИП Шевченко (или от её имени) с подтверждением графика, задач, отчётности?
Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Ваше письменное уведомление работодателя о переходе на график 5/2 не является соглашением сторон, предусмотренным ст. 72 ТК РФ. Для законного изменения графика требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Без него ваше отсутствие на работе в «лишний» день может быть признано прогулом.
Что делать: Направьте работодателю письменное заявление с предложением изменить режим работы на 5/2 и подписать дополнительное соглашение. Если работодатель откажется, вы обязаны продолжать работать по фактически сложившемуся графику 6/1 до достижения соглашения. Самовольный переход на 5/2 без согласия работодателя влечет риск увольнения за прогул.
