Рабочее время?

Требование выйти на работу вопреки утверждённому графику неправомерно. При вахтовом методе график работы на вахте утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доводится до сведения не позднее чем за два месяца до введения в действие, это ст. 301 Трудового кодекса. График обязателен для обеих сторон, и линейный механик изменить его в одностороннем порядке не может. День в пути включается в учётный период и оплачивается в размере дневной тарифной ставки, поэтому шестое сентября для вас рабочим днём в привычном смысле не является.

Про угрозу увольнением за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а следование утверждённому графику уважительная причина по определению. Увольнение по такому основанию суд признаёт незаконным, и восстановление с оплатой вынужденного прогула по таким делам обычная практика.

Объяснительную писать можно и даже полезно, но не в формате оправдания. Изложите факты: график утверждён и подписан, копия имеется в отделе кадров, шестого сентября по графику стоит день в пути, вылет назначен на седьмое, к работе шестого числа привлечения в установленном порядке не производилось. Один экземпляр отдайте с отметкой о принятии, второй оставьте себе.

Дополнительно: запросите в отделе кадров заверенную копию графика, она понадобится при любом споре. Если давление продолжится, подайте жалобу в государственную инспекцию труда с приложением графика, там же проверят и соблюдение правил учёта рабочего времени на вахте.

Действия линейного механика абсолютно неправомерны, а его угрозы увольнением за прогул — незаконны.

Согласно ст. 301 ТК РФ, работа вахтовым методом осуществляется строго по графику работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до работников не позднее чем за два месяца. Тот факт, что вы подписали его в офисе в Иркутске, а копия есть в кадровой службе, делает его единственным законным документом, определяющим ваш режим труда и отдыха.

Этот код в вашем графике на 6 сентября означает, что данный день не является рабочим. Время в пути до места вахты и обратно не включается в рабочее время (ст. 301 ТК РФ). Заставить вас работать в этот день — это то же самое, что заставить работать в законный выходной, что требует вашего письменного согласия и двойной оплаты.

Если механик требует написать объяснительную, напишите её. Отказ от написания объяснительной механик может зафиксировать актом, что вам ни к чему. Пишите её строго по фактам, чтобы зафиксировать вашу юридическую правоту.

Скажите, удалось ли вам связаться с отделом кадров в Иркутске, и есть ли у вас на руках билет или бронь на самолет на 7 сентября?

Действия механика полностью неправомерны, так как согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, а график работы на вахте является обязательным для исполнения обеими сторонами. Уволить за прогул вас не могут, поскольку прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, тогда как вы действуете на основании официально утвержденного и подписанного графика. В объяснительной записке кратко укажите: «С требованиями механика о выходе на работу 06.09.2026 не согласен, так как согласно утвержденному работодателем графику работы вахтовым методом на 06.09.2026 у меня запланирован день в пути (код Д/8), работа в этот день не предусмотрена». Сделайте и сохраните себе копию этой объяснительной с отметкой механика или кадровика о принятии (или снимите фото), а при привлечении к ответственности вы сможете обжаловать действия линейного руководителя в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Действия механика неправомерны. Согласно ч. 2 Ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Ваш график утверждён и подписан, код "Д/8" означает день в пути, а не рабочий день. Требование выйти на работу в день, который по графику является днём пути, незаконно.

Угроза увольнением за прогул (пп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) в данной ситуации необоснованна, так как отсутствие на рабочем месте в нерабочий по графику день не может считаться прогулом.

Объяснительную писать не нужно, так как вы не совершали дисциплинарного проступка. Ваши действия: направить механику письменное уведомление со ссылкой на ст. 301 ТК РФ и утверждённый график; при повторных требованиях — подать жалобу в Государственную инспекцию труда.