Переработка.?

Ваша ситуация вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка должна быть оплачена в повышенном размере. Если вы работаете сверх установленной продолжительности рабочего времени, ваш работодатель обязан учитывать эти часы и оплачивать их в соответствии с законодательством.

Ответ из расчётного отдела, который вы получили, не является обоснованным. Проблемы с программным обеспечением не освобождают работодателя от обязательства соблюдать трудовое законодательство. Если программа не учитывает переработку, это техническая проблема, которую работодатель обязан решить.

Я рекомендую вам предпринять следующие шаги:

1. Письменное обращение: Направьте официальное письменное обращение в адрес работодателя с требованием разъяснить ситуацию и оплатить переработанные часы. Укажите конкретное количество часов и периоды переработки.

2. Консультация с профсоюзом: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за поддержкой и консультацией.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если после обращения к работодателю ситуация не изменится, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут потребовать от работодателя устранения нарушений.

4. Юридическая консультация: В случае продолжения отказа в оплате переработки, стоит обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для дальнейшего сопровождения вашего дела.

Важно зафиксировать все обращения и ответы, чтобы иметь доказательства в случае дальнейших разбирательств.