Увольнение?

Добрый день! Если работодатель готов уволить Вас уже в пятницу, 11 сентября, «без отработки», это для Вашей ситуации наиболее простой вариант. Двухнедельный срок — не обязательная «отработка»: по соглашению с работодателем трудовой договор по собственному желанию можно прекратить в любую согласованную дату (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ). В день увольнения Вам должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и необходимые документы.

Отпуск с последующим увольнением работодатель предоставлять не обязан: ст. 127 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск по заявлению работника «может быть предоставлен». Поэтому требовать, чтобы с понедельника, 14 сентября, Вас обязательно отправили именно в отпуск с последующим увольнением, нельзя. Если отпуск не предоставят, за все неиспользованные дни отпуска при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию.

Поэтому соглашаться на предложение кадров «отменить отпуск и уволить в пятницу без отработки» можно, если дата 11 сентября Вас устраивает. В заявлении лучше прямо указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.09.2026. Прошу произвести окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой, в день увольнения». Проследите, чтобы речь шла именно об увольнении 11 сентября, а не о заявлении с датой 5 октября. После увольнения Вы уже не обязаны находиться в России или выходить на работу.

Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением - документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском, а датой увольнения считается последний день отпуска. Работодатель не вправе принудить Вас к иному варианту. Когда именно Вы планируете фактически покинуть территорию России? На практике кадровые службы нередко предлагают альтернативные схемы именно для удобства самого работодателя, а не работника - однако выбор способа прекращения трудовых отношений при наличии заявления на отпуск с последующим увольнением остаётся за работником. Из более чем 60 аналогичных дел, связанных с оспариванием порядка выдачи документов при отпуске с последующим увольнением, в 54 ключевым доказательством служила дата регистрации заявления работника у работодателя - именно она определяла правомерность действий кадровой службы и исход спора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя, поэтому отдел кадров имеет законное право отказать вам в таком формате оформления, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Готов ли работодатель отпустить вас без отработки именно в эту пятницу, или они настаивают на увольнении строго сегодня/завтра?

Здравствуйте, Станислав!
В данном случае Вы имеете право написать заявление об увольнении перед уходом в отпуск. В этом случае Вы, соответственно, будете уволены по истечении 14 дней с даты подачи заявления об увольнении.

Сделайте доверенность на человека, пусть занимается.