-
Вопрос № 00227544
Добрый день! Являюсь территориальным управляющим крупной алкогольной сети. На моей вверенной мне ТТ была большая недостача, соответственно сотрудники подписали согласие, меня устно отстранили и уволили. Я не являюсь материально-ответственным лицом, за 3,5 года у меня нет ни выговоров ли дисциплинарных взысканий. На данный момент я на больничном с гипертоническим кризом. Мне хотят вменить статью «утрата доверия». Есть ли на это законные основания и как мне действовать дальше после больничного? Я вышла с соглашением сторон на переговоры, где на меня оказывали психологическое давление со стороны HR,имеется запись на диктофон.
Увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) в вашей ситуации, скорее всего, незаконно. Это основание применяется только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.). Наличие договора о полной материальной ответственности не обязательно, но ключевое — характер ваших трудовых функций. Если вы как территориальный управляющий не относитесь к таким работникам, увольнение по этому основанию неправомерно.
Кроме того, даже для таких работников работодатель обязан доказать вашу вину и причастность к недостаче. Просто факт недостачи без доказательств ваших виновных действий не является основанием для увольнения.
Ваше увольнение в период нахождения на больничном также нарушает ч. 6 Ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя в это время запрещено.
Ваши действия:
Не подписывайте соглашение сторон и не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас права оспаривать увольнение в суде.
Если приказ об увольнении уже издан — обжалуйте его в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Аудиозапись разговора с HR может быть доказательством психологического давления — сохраните её.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — она проведёт проверку и может выдать предписание об отмене незаконного увольнения.
1. Устное отстранение и увольнение незаконны — по ТК РФ отстранение оформляется приказом (ст. 76 ТК РФ), а расторжение трудового договора — только письменным приказом с соблюдением процедуры (ст. 81, 84.1 ТК РФ); нахождение на больничном дополнительно исключает право работодателя уволить вас по своей инициативе (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ).
2. Вменение «утраты доверия» без статуса материально ответственного лица и доказанной вины неправомерно — по ст. 81 (П. 7 Ч. 1) ТК РФ утрата доверия возможна лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при наличии вины; одного факта недостачи и подписей сотрудников недостаточно.
3. Стратегия действий после больничного: не подписывать никаких документов под давлением; направить работодателю письменное требование допустить к работе и отменить незаконное отстранение, приложив копию больничного; зафиксировать все контакты и использовать запись давления как доказательство неправомерных действий; параллельно подать жалобу в ГИТ и при необходимости — иск о признании отстранения/увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, ст. 76, 81, 84.1.
Трудовой кодекс РФ, ст. 81 (П. 7 Ч. 1).
Трудовой кодекс РФ, ст. 394; Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан» № 59 ФЗ.
Устное отстранение и увольнение незаконны. Увольнение оформляется только приказом; отстранение — по основаниям ст. 76 ТК РФ (иных нет). Уволить по «утрате доверия» (п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные/товарные ценности; вы не матответственное лицо — основания отсутствуют. Увольнять в период больничного запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). При взыскании требуется процедура: объяснение, сроки, учёт тяжести (ст. 192, 193 ТК РФ). Давление при «соглашении сторон» (ст. 78 ТК РФ) делает его оспоримым — запись послужит доказательством.
