Трудовое право: вопросы и ответы — страница 15

Да, вы можете не отрабатывать целевой договор в другом городе, но юридически это оформляется не как «расторжение договора», а как законное освобождение от исполнения обязательств по трудоустройству (либо приостановление обязательств) без выплаты штрафов и возмещения расходов на обучение.

Согласно Положению о целевом обучении (включая актуальную редакцию Постановления Правительства РФ № 555), уход за близкими родственниками является уважительной причиной, освобождающей от ответственности за неотработку.

Установлена ли у родственников инвалидность I группы или есть ли у вас на руках заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода?

Да, можно. Уход за близкими родственниками, нуждающимися в постоянном уходе, — уважительная причина для расторжения целевого договора. Если вы единственный, кто может ухаживать, и других детей у них нет, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону. Подавайте заявление в организацию, с которой заключён договор, с приложением медицинских документов о нуждаемости в уходе и подтверждением родства. Если откажут, обжалуйте в суд. Также можно ссылаться на то, что место работы в другом городе делает уход невозможным.

При ликвидации организации трудовой договор прекращается автоматически. Однако Вам необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, взыскания выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Выписка из электронной трудовой книжки подтверждает факт трудоустройства, что является достаточным основанием для обращения в суд. В данных делах ключевой вопрос - это дата фактической ликвидации: указана ли в выписке из реестра юридических лиц точная дата исключения организации из реестра? Практика показывает, что в подобных спорах 8 из 10 работников теряют право на выходное пособие именно из-за пропуска годичного срока исковой давности по трудовым спорам, поэтому промедление критически сокращает возможность защиты Ваших прав в суде. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Поскольку организация уже исключена из ЕГРЮЛ, обычное увольнение работодателем оформить невозможно. Само по себе исключение не прекращает запись в электронной трудовой автоматически; вопрос прекращения трудового договора придется решать через суд. Суд может признать трудовой договор прекращенным в связи с ликвидацией по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ и обязать внести соответствующие сведения. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка предусмотрено ст. 178 ТК РФ, но фактическое взыскание с уже ликвидированной организации зависит от наличия средств и порядка расчетов при ликвидации. Нарушение двухмесячного уведомления (ст. 180 ТК РФ) при уже завершенной ликвидации также подлежит оценке судом

Добрый день! В случае ликвидации организации, с работниками расторгается трудовой договор по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников не менее, чем за 2 месяца до момента расторжения трудового договора. Работники имеют право на выплату компенсаций, предусмотренных положениями ст.178 ТК РФ. У Вас не совсем стандартная ситуация. Я советую Вам обратиться в налоговый орган и выяснить, кто был назначен ликвидатором организации, и с ликвидатором решить вопрос о внесении записи в трудовую.

Здравствуйте. Исключение организации из ЕГРЮЛ не заменяет оформление увольнения. При увольнении в связи с ликвидацией положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, при установленных условиях, выплаты за последующие месяцы (ст. 178 ТК РФ). Отпуск до трех лет требовал заявления; отсутствие после 28.12.2024 необходимо отдельно оценить. Верховный Суд РФ допускает требования к контролирующим лицам.

Здравствуйте. Такое правило работодателя вызывает вопросы.

Ст. 125 ТК РФ: отпуск делится на части только по соглашению работника и работодателя; при этом лишь одна часть должна быть не менее 14 дней. Требования, чтобы остальные части были минимум по 7 дней, закон не содержит.

Ст. 8 ТК РФ: локальные нормы, ухудшающие положение работников, применяться не должны.

Здесь важно видеть сам регламент и его формулировки. Могу подробно разобрать документ и дать правовую оценку именно вашей ситуации.

Ваши права нарушаются: работодатель обязан провести специальную оценку условий труда объективно, учитывая реальные факторы. Подписание листа ознакомления не означает согласия с установленной категорией. Вы вправе оспорить результаты оценки. Проводилась ли в Вашей организации специальная оценка условий труда и выдавалась ли Вам на руки её итоговая карта с указанием выявленных вредных факторов? Работодатель нередко занижает класс вредности, рассчитывая, что работники не будут детально изучать отчёт об оценке и не подадут возражения в установленный срок. Практика показывает: в 8 из 10 споров по пересмотру класса вредности ключевым доказательством становится именно первичная документация организации, проводившей оценку, - протоколы замеров и экспертные заключения, которые работодатель предпочитает не раскрывать добровольно. Без принудительного истребования этих документов через трудовую инспекцию или суд оспорить присвоенный класс практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Класс условий труда определяется не работодателем по своему усмотрению, а по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Класс 2 означает допустимые условия, класс 3 — вредные.

Сам по себе тяжелый физический труд, пыль, плохое освещение и отопление еще не означают автоматически 3 класс — эти факторы должны быть учтены и измерены при проведении СОУТ.

Попросите работодателя предоставить Вам карту СОУТ по вашему рабочему месту. Лист ознакомления подписать можно, указав рядом: «Ознакомлен, с результатами СОУТ не согласен». Закон прямо позволяет работнику представить письменные замечания и возражения относительно результатов оценки.

Если считаете, что фактические условия труда оценены неправильно, результаты СОУТ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также в судебном порядке.

То есть просто соглашаться с установленным 2 классом Вы не обязаны, но спорить нужно именно с результатами СОУТ и доказательствами проведенных измерений.

Здравствуйте. Если фактические условия труда не учтены при СОУТ, результаты можно оспаривать.

Ст. 14 ФЗ №426-ФЗ — класс 2 считается допустимым, класс 3 — вредным.

Ст. 5, 26 ФЗ №426-ФЗ — работник вправе письменно заявить возражения и обжаловать результаты СОУТ.

Лист ознакомления подписать можно, указав: «с результатами не согласен». Запросите карту СОУТ. Если хотите, могу разобрать документы и подготовить грамотное возражение или жалобу.

Здравствуйте Данил. Категория вредности, а точнее вредные и опасные факторы определяются специальной оценкой условий труда. Согласно Федеральному закону 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить Вас в срок не позднее чем 30 дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ. Вас именно с этим отчётом хотят ознакомить?

Утверждение юриста о том, что отказ от претензий не остановит прокурорскую проверку — это процессуальная ошибка. Вы имеете полное право обратиться в прокуратуру с официальным заявлением об отзыве своей жалобы в связи с добровольным урегулированием спора. Как только задолженность будет погашена, прокуратура прекратит проверку, так как предмет надзора исчерпан. Угрозы штрафом за работу в ЧОП без документов и лицензии — это банальное психологическое давление. Вся тяжесть административной и уголовной ответственности за незаконную охранную деятельность ложится на юридическое лицо и его руководителя. Ваш работодатель боится прокурора в десятки раз сильнее, чем вы. Используйте поданное заявление как жесткий рычаг для переговоров. Категорически не подписывайте никаких бумаг об «отсутствии претензий» авансом. ​Поставьте ультиматум: сначала работодатель выплачивает вам всю задолженность по зарплате до копейки. Только после фактического получения денег на руки или на карту вы пишете в прокуратуру заявление об отзыве своей жалобы и прекращении проверки.

Отказ от претензий не остановит прокурорскую проверку - она инициирована официально. Работодатель фактически склоняет Вас к действию в его интересах, что само по себе юридически значимо. Деятельность без лицензии влечет самостоятельную ответственность работодателя, а не работника, если Вы не являлись лицом, ответственным за получение такой лицензии. На практике в спорах о задержке заработной платы работодатели нередко применяют типовую связку: получение заявления об отсутствии претензий плюс последующее заявление о злоупотреблении правом со стороны работника - и без заранее подготовленной позиции с документами о реальном размере задолженности этот манёвр существенно ослабляет позицию работника в надзорных инстанциях. Вы являлись официально трудоустроенным сотрудником или работали без оформления трудового договора? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Не советую писать «претензий не имею», пока долг по зарплате не погашен.

Ст. 136 ТК РФ — зарплата выплачивается в установленные сроки.

Ст. 236 ТК РФ — за задержку положена компенсация.

Работа ЧОП без лицензии — отдельное нарушение; ответственность зависит от того, кто и какие функции выполнял (ст. 20.16 КоАП РФ).

Я бы сначала проверила ваши документы и объяснение работодателя. Могу разобрать ситуацию и подготовить заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Да, но здесь важен нюанс: 25 часов — это норма педагогической работы за ставку, а не общая продолжительность рабочего времени. Для воспитателя с ОВЗ применяется 25 часов педагогической работы за ставку; при этом общая рабочая неделя может составлять до 36 часов (ст. 333 ТК РФ, приказ Минпросвещения №269 от 04.04.2025). Поэтому само согласие на дополнительную работу не лишает права на оплату фактически выполненной работы. Если часы сверх установленной нормы являлись сверхурочными, они подлежат повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ. Требовать перерасчет можно, но сначала необходимо установить, как именно были оформлены ваши 36 часов и дополнительные часы.

Здравствуйте.

В данном случае имеется сверхурочная работа.

Так что имеете право на перерасчет. В случае необходимости есть смысл обращаться в суд.

Готов оказать Вам необходимую правовую помощь.

С уважением, профессиональный юрист Ларин Олег Юрьевич, профессиональный юридический стаж более 16 лет, г. Екатеринбург.

Здравствуйте. Согласно статьи 77 ТК РФ, увольнение возможно, как с отработкой двух недель (пункт 3 статьи 77 ТК РФ — классическое увольнение по инициативе работника), так, и, без отработки (пункт 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон). Вы должны сами определить, что вам больше подходит и согласовать своё решение с работодателем.

Если трудовой договор подписан и в нем указана дата начала работы 24.08, а вы не выехали на вахту именно потому, что работодатель не предоставил готовое рабочее место, это не следует считать вашим прогулом. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере 2/3 средней зарплаты; при причинах, не зависящих от сторон, также предусмотрена оплата. Сохраните переписку с кадровиком и руководителем, подтверждающую готовность выйти на работу и отсутствие места. Если аванс не выплатят, направьте работодателю письменное требование об оплате периода простоя, затем обращайтесь в ГИТ или суд. Важно также проверить формулировку даты начала работы в договоре: по ст. 61 ТК РФ она имеет принципиальное значение

Здравствуйте. Совместительству имеет такое же право на оформление совмещение как и остальные работники. Аналогично и оформление нового внешнего совместительству, но здесь следует соблюдать требования к рабочему времени для совместительства. Потребуется дополнительная помощь контакты указаны в профиле.

Отстранение от работы в Вашем случае оформлено с нарушениями: не составлен акт, не взято письменное объяснение, медицинское освидетельствование не проводилось. Показатель 0, 135 промили без освидетельствования врача не является юридически достаточным основанием для дисциплинарного взыскания. Требование писать заявление по собственному желанию - незаконное давление. Вы вправе его игнорировать. Работодатель, применяя в понедельник меры дисциплинарного характера, обязан соблюсти всю процедуру: письменное объяснение, акт, приказ. Без этого любое увольнение оспаривается в судебном порядке. В трудовых спорах данной категории практика по Московскому региону за последние 12 месяцев показывает: из 10 дел об оспаривании увольнения за появление в нетрезвом виде в 7 ключевым основанием для восстановления работника являлось именно процессуальное нарушение порядка отстранения со стороны работодателя, а не само содержание показаний алкотестера. Работодатель направлял Вас к врачу-наркологу для медицинского освидетельствования в момент отстранения? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если вы воспитываете детей без супруга и детям нет 14 лет, ст. 259 ТК РФ дает вам право отказаться от работы в выходные и праздничные дни, а также от сверхурочной работы. В общем случае работа в выходной запрещена и допускается с письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ). Если вы согласились и фактически работали, работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо компенсирована днем отдыха по правилам ст. 153 ТК РФ. Поэтому «неоплачиваемые дежурства» при фактическом выполнении трудовых обязанностей неправомерны.

Здравствуйте! В выходные и праздничные дни, работа возможна только с вашего письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право отказаться от работы в выходной день.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочно должна быть оплачена по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Обратитесь к руководству с требованием разъясненить порядок привлечения к работе в выходные дни и порядок оплаты, ссылась на ст.113, 152, 153 и 259 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Чтобы вызвать вас в выходной день на работу, работодатель должен издать приказ, с которым вас ознакомить. И, да, вы имеете право по закону на оплату работы в выходные в двойном размере.

А так же, нужно ваше согласие на работу в выходные, сверхурочно, с учётом, в том числе, вашего семейного положения (одна воспитываете двоих детей).

Вы работаете неофициально, что существенно осложняет защиту Ваших прав. Работодатель не вправе взыскивать с Вас ущерб без надлежащего оформления трудовых отношений и проведения служебного расследования с фиксацией вины. Без официального договора привлечь Вас к материальной ответственности крайне затруднительно - отсутствие договора о полной материальной ответственности исключает законное взыскание. Из 10 подобных дел в 8 случаях ключевым доказательством в пользу работника оказывалось именно отсутствие письменного договора о материальной ответственности - без него суды отказывают во взыскании даже при доказанном ущербе, а фактические трудовые отношения суд квалифицирует в Вашу пользу. Была ли у Вас какая-либо письменная договорённость с работодателем - расписка, переписка, соглашение об условиях работы? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы не обязаны автоматически возмещать стоимость телефона только потому, что работодатель утверждает, что ошибка была при сканировании. По ст. 238 ТК РФ работодатель должен доказать прямой действительный ущерб и основания ответственности; при этом отсутствие официального оформления не лишает вас возможности защищать свои права. Если вы действительно работали как сотрудник, фактический допуск к работе может подтверждать трудовые отношения (ст. 67 ТК РФ). Не передавайте деньги и не подписывайте признание долга без доказательств вашей вины. Попросите письменно предоставить результаты проверки, документы о движении телефона и расчет ущерба. Если требуют оплатить телефон — требуйте оформить требование письменно; при давлении обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

Дожидаться договора не нужно: поскольку вы фактически допущены к работе с ведома заведующей, трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан был оформить его в течение 3 рабочих дней по ч. 2 Ст. 67 ТК РФ. Зарплата за 7 отработанных смен подлежит выплате, а при увольнении расчет производится в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Уведомите работодателя письменно и сохраните подтверждение получения заявления. По ч. 3 Ст. 80 ТК РФ обучение само по себе не дает права на увольнение в любую указанную дату: основанием является именно невозможность продолжения работы; поступление в вуз прямо названо законом, но если вы уже учитесь, ссылка только на очное обучение недостаточна. Поэтому для увольнения в конце сентября без двухнедельного срока нужно либо соглашение с работодателем, либо доказуемое основание невозможности продолжения работы.

Если отпуск с последующим увольнением уже начался, изменить дату увольнения на более раннюю в одностороннем порядке нельзя: днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства. При подаче нового заявления об увольнении со ссылкой на это нарушение работодатель обязан расторгнуть договор в указанную вами дату (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ). Задержка также дает право на денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ. При задержке более 15 дней возможно приостановить работу по ст. 142 ТК РФ.

Здравствуйте!

1.Ситуация, в которой вы оказались, юридически полностью на вашей стороне. Муниципальный руководитель не имеет права отдавать вам приказы, привлекать к работе диспетчера или угрожать вам, поскольку вы являетесь сотрудником федеральной структуры (МЧС России или ГКУ) и подчиняетесь исключительно своему федеральному руководству.

2.Вы можете аргументировать свой отказ и защищать свои права следующими нормами законодательства: Статья 60 Трудового кодекса РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором). Это главный козырь. Муниципальный начальник не является вашим работодателем. Никто не имеет права заставить вас выполнять обязанности диспетчера другой организации без вашего письменного согласия и отдельной оплаты.

3.Угрозы «устроить сладкую жизнь» и оскорбления в кабинете, это прямое нарушение закона.Унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме, карается штрафами по ст.5.61 КоАП РФ.

4.Что делать?

-Первое, что нужно сделать. Напишите докладную записку на имя вашего непосредственного начальника федеральной пожарной части.

.-Фиксируйте нарушения и отказы.Включайте диктофон. Как только муниципальный руководитель заходит в кабинет и начинает кричать или угрожать, незаметно или открыто включайте запись на телефоне. Предупреждать её вы не обязаны (вы фиксируете нарушение своих прав на рабочем месте, а не личную жизнь).

-Требуйте письменный приказ. На любое устное требование поработать за диспетчера отвечайте твердо и спокойно: «Я сотрудник федеральной пожарной охраны. Пожалуйста, предоставьте мне письменное распоряжение от моего федерального руководства или официальный приказ о моем временном переводе/совмещении. Без этого я не имею права выполнять данные функции».

-Если устные разговоры и докладная записка вашему руководству не помогли, направляйте официальные жалобы в письменном виде, например, в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку, что мгновенно остудит пыл муниципального руководителя.

Вашу ситуацию можно, также разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Руководитель муниципальной организации не является вашим работодателем и не вправе давать вам обязательные указания или привлекать к работе за муниципальных диспетчеров. Такие требования неправомерны, а угрозы и оскорбления могут повлечь ответственность.

Нюанс: Вы обязаны выполнять только поручения своего руководства и согласно своей должностной инструкции. На неправомерное требование письменно сообщите о его недопустимости своему непосредственному руководителю. Оскорбления и угрозы фиксируйте (диктофон, свидетели) и подавайте заявление в прокуратуру или полицию. Это повод для административной или уголовной ответствености.

Зафиксированы ли у вас письменно эти требования и оскорбления (диктофон, свидетели)? От этого зависит, сможете ли вы привлечь руководителя к ответственности.

Муниципальный руководитель не вправе отдавать вам обязательные распоряжения, поскольку вашим работодателем является федеральная организация. По ст. 60 ТК РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; ст. 21 ТК РФ обязывает вас исполнять обязанности именно по своему трудовому договору. За отказ от чужой работы дисциплинарная ответственность по ст. 192 ТК РФ применяться не должна, если эта работа не входит в ваши обязанности. Зафиксируйте угрозы и оскорбления, сообщите своему непосредственному руководителю и подайте письменную жалобу вышестоящему руководству, а при нарушении трудовых прав — в Государственную инспекцию труда.

Подписывать регламент, с которым вы не согласны, необязательно, если его положения фактически изменяют вашу трудовую функцию, обязанности или условия оплаты: изменение условий договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а при изменении по ст. 74 ТК РФ требуется письменное уведомление за 2 месяца. При этом нормы труда и трудовая функция должны быть надлежащим образом установлены, а дополнительная работа требует письменного согласия и доплаты (ст. 57, 60.2, 151 ТК РФ). По нарушениям охраны труда обращайтесь в Государственную инспекцию труда, по санитарным нарушениям — в Роспотребнадзор, по пожарным — в МЧС; ответственность предусмотрена, в частности, ст. 6.3 И 20.4 КоАП РФ. Фактическую зарплату ниже официально указанной и незаявленные условия также следует фиксировать документально и сообщать в ГИТ. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).

Уволить вас «одним днем» или просто так оштрафовать за отказ работодатель не имеет права. Если вы откажетесь подписывать документ, начальник, скорее всего, попытается пойти по процедуре статьи 74 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя).

Работодатель может попытаться зафиксировать ваш отказ актом и начать давить дисциплинарными взысканиями (выговорами) за «невыполнение обязанностей». Но так как ваши обязанности изначально нигде не были прописаны, любые штрафы и выговоры за их невыполнение будут незаконными.

Есть ли у вас письменные или электронные доказательства (переписка в чатах, расчетные листки, выписки по карте), подтверждающие реальный размер зарплаты и простои из-за логистики?

Перевод на нижеоплачиваемую должность без письменного согласия работника является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан письменно уведомить о причинах и получить Ваше согласие на перевод. Вам был вручён письменный приказ о переводе с указанием его основания и даты? Работодатель в подобных спорах нередко выстраивает защиту через документальное оформление "временной замены" задним числом, параллельно затягивая переговоры - именно для того, чтобы Вы пропустили месячный срок обжалования приказа, установленный для данной категории трудовых споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Перевод на нижестоящую должность с меньшей оплатой без вашего письменного согласия незаконен. Работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность.

Нюанс: Если изменились организационные или технологические условия труда, работодатель может изменить условия договора, но только не трудовую функцию. При отказе от перевода он обязан письменно предложить другую работу. Отсутствие причины и уклонение от встреч являются нарушением процедуры.

Есть ли у вас письменное уведомление о переводе и приказ, с которым вас ознакомили? Без этих документов позиция слабее. Уточните, что именно вам вручали.

Если вас переводят на должность ниже и с меньшей оплатой, без вашего письменного согласия такой перевод, как правило, незаконен. По ст. 72 И ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если работодатель ссылается на изменение условий труда, он обязан письменно уведомить вас о причинах не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Рекомендую письменно потребовать сохранить вашу должность и оплату согласно трудовому договору, а также предоставить документы, обосновывающие перевод. При продолжении нарушений можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

По соглашению сторон увольнение возможно только при вашем согласии (ст. 78 ТК РФ). Подвох в том, что после подписания соглашения отказаться от него в одностороннем порядке нельзя, поэтому внимательно проверьте дату увольнения и наличие выплаты компенсации. Если вы сами хотите уйти, безопаснее подать заявление по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ: обычно с двухнедельным сроком, при этом заявление можно отозвать до увольнения. С учетом истории с ЭЛН не подписывайте соглашение под давлением и сохраняйте медицинские документы и переписку. Увольнение «по статье» возможно только при наличии предусмотренного законом основания и соблюдении процедуры (ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте.

Не спешите подписывать Попросите работодателя письменно оформить предложение об увольнении по соглашению сторон, чтобы вы получили проект соглашения (или приказ/допсоглашение) на руки. Никаких подписей “на словах”.
Определите, что вы действительно хотите Вам подходит увольнение “по соглашению сторон” только если:
устраивает дата увольнения
вы хотите уйти без судебного риска и без длительных процедур
вам принципиально получить компенсацию или хотя бы обеспечить юридически корректную процедуру

Если компромисс с выплатами не будет найден, вы всегда можете просто написать обычное заявление по собственному желанию, отработать положенный срок и уйти с чистой совестью из этого токсичного места.

Предложил ли работодатель какую-то денежную компенсацию (выходное пособие) в тексте соглашения?

Добрый день! Если дети после прохождения ПМПК официально признаны обучающимися с ОВЗ и продолжают посещать Вашу группу, сам факт того, что группа до сентября сохраняет общеразвивающую направленность, не лишает Вас соответствующих трудовых гарантий. Судебная практика исходит из того, что значение имеет фактическая работа воспитателя с ребёнком с ОВЗ, подтверждённым заключением ПМПК, а не формальное наименование группы.

По отпуску: воспитателю, работающему с обучающимися дошкольного возраста с ОВЗ, предусмотрен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней вместо обычных 42 дней (Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415). Если ребёнок получил статус ОВЗ лишь в течение рабочего года, вопрос о продолжительности отпуска за этот год может решаться пропорционально периодам работы в обычных условиях и с ребёнком с ОВЗ; такой подход уже применяется судами.

Кроме того, с 1 сентября 2025 года п. 7 Приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 устанавливает воспитателю, непосредственно работающему с детьми с ОВЗ, норму 25 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. Если фактически Вы продолжаете работать, например, 36 часов, работа сверх 25 часов с Вашего письменного согласия должна оплачиваться пропорционально фактическому объёму педагогической работы. Отдельной единой федеральной «надбавки за ОВЗ» в фиксированном проценте нет: такая компенсационная выплата может дополнительно устанавливаться региональной системой оплаты труда, коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

Поэтому Вам имеет смысл письменно обратиться к заведующей с требованием установить с даты, когда учреждению стало известно о заключении ПМПК, норму 25 часов за ставку, произвести перерасчёт оплаты за фактически отработанные часы и учесть право на удлинённый отпуск. Для требования о недоплаченной заработной плате следует учитывать годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

С удлиненным отпуском ситуация четкая: воспитатель действительно имеет право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, если он непосредственно работает хотя бы с одним ребенком, у которого есть официально установленный статус ОВЗ. Правовая основа — раздел I приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 (оно заменило ранее действовавшее постановление № 466), а также статья 334 ТК РФ.

А вот с дополнительной оплатой (доплатами) ситуация иная. Единой федеральной гарантии нет. Доплаты (в виде процента к окладу или фиксированной суммы) устанавливаются только если это прямо прописано в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном акте детского сада. То есть само по себе наличие в группе ребенка с ОВЗ не гарантирует доплату — нужно, чтобы работодатель закрепил это в своих внутренних документах.

Право на повышенную оплату и удлинённый отпуск возникает с момента фактической работы с детьми, имеющими статус ОВЗ, при условии документального подтверждения их нахождения в Вашей группе после присвоения данного статуса. Ваш работодатель зафиксировал статус ОВЗ у детей на основании заключения ПМПК - в каком документе отражён их фактический состав группы на период весна-лето до перевода в компенсирующую группу? Трудовые споры в сфере образования относятся к категории, где работодатели системно занижают компенсационные выплаты педагогам именно на переходных периодах. Из практики: в 7 из 10 аналогичных случаев ключевым доказательством служит приказ по учреждению о составе группы совместно с заключением ПМПК - без их связки восстановить право на доплату за прошедший период крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если воспитатель работает в обычной общеразвивающей группе, где лишь отдельные дети получили статус ОВЗ, само по себе это не дает права на 56-дневный отпуск: по Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 56 дней предусмотрены воспитателям, работающим именно в группах для детей дошкольного возраста с ОВЗ; в обычной дошкольной группе — 42 дня. Доплата также не возникает автоматически только из-за наличия в группе детей с ОВЗ — основания и размер должны быть установлены системой оплаты труда, локальными актами и, при наличии, региональными нормативами. Рекомендую проверить трудовой договор, тарификацию и положение об оплате труда детсада.

Добрый день! Да, вы имеете полное право на удлинённый отпуск (56 дней) и имеете право претендовать на дополнительную оплату.Закон защищает права педагога с момента, как в группе официально появляется ребёнок со статусом ОВЗ, независимо от названия самой группы. То, что дети фактически остаются в общеразвивающей группе до сентября, не лишает вас положенных льгот, так как вы уже сейчас осуществляете их обучение и воспитание.