-
Вопрос № 00231350
Здравствуйте! Я с 28.06.2023 до 28.12.2024 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по истечении этого срока заявление по уходу до 3-х лет не писала, на работу не выходила. С июня 2024 года организация фактически не работала, было заведено уголовное дело, все руководство с июня и до сегодняшнего дня находится под стражей. С мая 2026 г организация ликвидирована налоговой. В моей трудовой запись о трудоустройстве сохранена, о ликвидации никто не предупредил, информацию получила случайно из интернета. Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться и положены ли мне какие-то выходные пособия? Документов на руках-договор, расчетные листы, и тп нет. Только выписка из электронной трудовой о факте приема на работу.
Здравствуйте! В вашей ситуации обычное заявление об увольнении по собственному желанию проблему, скорее всего, не решит: если юридическое лицо уже прекратило существование, у него нет руководителя или ликвидатора, который может издать приказ и передать сведения об увольнении в Социальный фонд.
Сначала необходимо получить актуальную выписку из ЕГРЮЛ и установить, каким способом организация прекратила деятельность:
официально ликвидирована;
исключена налоговой инспекцией из ЕГРЮЛ как недействующая;
признана банкротом;
либо процедура прекращения еще не завершена.
От этого зависит порядок дальнейших действий. Если у организации еще имеется ликвидатор или конкурсный управляющий, требования об оформлении увольнения и выплатах необходимо предъявлять ему. Если организация уже исключена из ЕГРЮЛ, вопрос о дате и основании прекращения трудовых отношений, а также о корректировке электронной трудовой книжки может потребовать обращения в суд и последующего внесения сведений через СФР. Получить имеющуюся выписку из электронной трудовой можно через СФР, МФЦ или Госуслуги.
При ликвидации организации работнику в общем случае полагаются:
заработная плата и иные начисленные суммы;
компенсация за все неиспользованные отпуска;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
при соблюдении установленных условий — выплаты за второй и, в исключительных случаях, третий месяц трудоустройства. Эти гарантии предусмотрены статьей 178 ТК РФ.
Однако возможность фактически получить деньги зависит от способа прекращения организации, наличия имущества и того, предъявлялись ли требования в ходе ликвидации. Если юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ, взыскание существенно осложняется: необходимо оценивать возможность оспаривания исключения, предъявления требований к контролирующим лицам либо использования иных способов защиты.
Отдельно следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком закончился 28 декабря 2024 года. Поскольку заявление о предоставлении отпуска до трех лет вы не подавали и к работе не приступили, работодатель может ссылаться на ваше отсутствие после этой даты. Это обстоятельство не устраняет запись о приеме на работу, но влияет на определение периода трудовых отношений и расчет возможных выплат.
Рекомендую не затягивать, поскольку по требованиям о выплатах и оспариванию регистрационных действий действуют специальные сроки.
Для определения правильного порядка действий необходимо проверить выписку ЕГРЮЛ, сведения электронной трудовой, данные о ликвидации или исключении организации, возможном банкротстве и наличии ликвидатора. Я могу провести платный правовой анализ, установить статус работодателя, определить перспективы получения выплат и подготовить необходимые обращения в СФР, налоговую инспекцию, ликвидатору либо исковое заявление в суд. Обращайтесь по номеру, указанному в карточке.
При ликвидации организации трудовой договор прекращается автоматически. Однако Вам необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, взыскания выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Выписка из электронной трудовой книжки подтверждает факт трудоустройства, что является достаточным основанием для обращения в суд. В данных делах ключевой вопрос - это дата фактической ликвидации: указана ли в выписке из реестра юридических лиц точная дата исключения организации из реестра? Практика показывает, что в подобных спорах 8 из 10 работников теряют право на выходное пособие именно из-за пропуска годичного срока исковой давности по трудовым спорам, поэтому промедление критически сокращает возможность защиты Ваших прав в суде. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Поскольку организация уже исключена из ЕГРЮЛ, обычное увольнение работодателем оформить невозможно. Само по себе исключение не прекращает запись в электронной трудовой автоматически; вопрос прекращения трудового договора придется решать через суд. Суд может признать трудовой договор прекращенным в связи с ликвидацией по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ и обязать внести соответствующие сведения. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка предусмотрено ст. 178 ТК РФ, но фактическое взыскание с уже ликвидированной организации зависит от наличия средств и порядка расчетов при ликвидации. Нарушение двухмесячного уведомления (ст. 180 ТК РФ) при уже завершенной ликвидации также подлежит оценке судом
Добрый день! В случае ликвидации организации, с работниками расторгается трудовой договор по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников не менее, чем за 2 месяца до момента расторжения трудового договора. Работники имеют право на выплату компенсаций, предусмотренных положениями ст.178 ТК РФ. У Вас не совсем стандартная ситуация. Я советую Вам обратиться в налоговый орган и выяснить, кто был назначен ликвидатором организации, и с ликвидатором решить вопрос о внесении записи в трудовую.
Здравствуйте. Исключение организации из ЕГРЮЛ не заменяет оформление увольнения. При увольнении в связи с ликвидацией положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, при установленных условиях, выплаты за последующие месяцы (ст. 178 ТК РФ). Отпуск до трех лет требовал заявления; отсутствие после 28.12.2024 необходимо отдельно оценить. Верховный Суд РФ допускает требования к контролирующим лицам.
