Страховые взносы?

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Здравствуйте, был заключен трудовой договор в 2019 г с маркетплейсом, сейчас начали выдавать на руки расчетные листы с 2023 года, в расчетных листах есть начисление оклада и полярок и районного коэффициента плюс премия, однако по факту зарплата у нас начисляется только от выработки, это просматривается в рабочей программе, а так же видно по динамике начислений, скачет как оклад так и премия, а еще зарплату нам перечисляют в каждый понедельник на баланс маркетплейса вывести ее мы должны сами, у нас не запрашивают табеля учета рабочего времени, имеется скриншот в рабочей программе где за месяц отработано 370 часов, а в расчетном листе стоит 15 рабочих дней, возможно ли доказать что действительно зарплата начислялась неверно и затребовать оклад полярный надбавки и районный коэффициент полагающийся работникам с 2022 года , можно ли доказать законность обращения в суд, ведь обратиться в суд можно не позднее 3 месяцев с момента как узнали о нарушении, возьмет ли адвокат коллектив на общий иск нас 7 человек, есть ли здесь человек который возьмется за наше дело? Заранее спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Коллективный иск не подходит в вашей ситуации. Каждый из истцов направляет в суд иск в отношении заключённого с ним трудового договора не важно, что ответчик одинаков по каждому иску. Вы вправе обратиться в суд с иском при нарушении ваших прав, но при указанных обстоятельствах важно восстановить процессуальный срок, привести все доказательства, которые судом могут быть признаны уважительными, то что вам выдали расчётные листы только сейчас за предыдущий период не является таковым.

Могу ли я получить расчетные листы по зарплате на свою почту онлайн, после увольнения. И на основании какой статьи я могу это сделать?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Вы вправе запросить расчетные листки по зарплате после увольнения, включая их получение по электронной почте, на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить их в письменной форме, включая электронную, при условии согласия сторон. В случае отказа Вы можете обратиться в прокуратуру.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, да можете. Если работодатель не отправляет вам документы добровольно, напишите ему претензию.

Здравствуйте Работала специалистом закупок, перевелась на должность сотрудника отдела кадров, но на следующий день перевод отменили (как мне сказали) и я вернулась обратно на должность специалиста закупок. В электронной трудовой книжке последняя запись отображает только перевод на должность сотрудника отдела кадров и все, должно ли отображаться то, что я снова вернулась на прежнюю должность специалиста закупок? Расчетные листы на заработную плату я сейчас получаю правильно, как специалист закупок.

Лебедева Татьяна Александровна

здравствуйте. В трудовую должны внести исправления по фактическим обстоятельствам.

Каравайцева Елена Александровна

Да, факт обратного перевода обязательно должен быть отражён.

Здравствуйте. Во-первых, хочу уточнить: в трудовом договоре, заключенном с работодателем указан график работы с 9:00 по 18:00, однако фактически (могу доказать отчетами и фото) график был с 9:00 по 19:00, считается ли этот час сверхурочным и могу ли я потребовать компенсацию с работодателя за этот час работы за весь период действия трудового договора?
А также работодатель выплачивал мне заработную плату в серую (30.000 официально по договору и 20.000 вне договора, но все расчетные листы у бахгалтерии есть), могу ли я требовать у работодателя выплатить сверхурочные и отпускные, которые он отказывается выплачивать, учитывая полную зарплату в 50.000, если я могу это доказать переписками и записями разговоров с руководителем?

Сабанин Евгений Николаевич

Да, Вы вправе требовать оплату этого дополнительного часа как сверхурочной работы, если докажете, что руководитель настаивал, что это было не Вашим произволом, а распоряжением. И да — если “серая” часть зарплаты может быть доказана как фактически получаемая регулярно, Вы вправе требовать, чтобы все сверхурочные и отпускные рассчитывались на основе полной суммы, а не только официальной части. Но есть нюансы: срок давности (3 месяца) может обрубить часть претензий за старые периоды, и важно собрать надёжные доказательства.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав

Здравствуйте, какое наказание может грозить раюотнику предприятия, за то, что он отправил одному человеку расчетные листы 5 человек в личные сообщения, а тот опубликовал данные в группе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не будет, данные о зарплате, это не персональные данные.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! За разглашение персональных данных предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ. Работнику грозит предупреждение или штраф от 5 до 20 тысяч рублей. Организация также может быть привлечена к ответственности.

Что делать если работодатель гоняет меня самой собирать документы. ( копию трудового договора, расчетные листы и т.д)
Расчетный лист и справки я заказала самостоятельно, но до сих пор нет ответа. Дата увольнения стоит на 18 число, боюсь, что приложение заблокируют, я так и не смогу сверить данные. Толком никто объяснить ничего не хочет, пыталась дозвониться в бухгалтерию, дали неправильный номер. Должна ли я вообще сама всем этим заниматься?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направьте официальное письменное заявление

Работодатель в течение 2025 года не повысил мне ставку надбавки за работу в районе крайнего севера. расчетные листы не выдавались . после подписания соглашения об установлении максимальной надбавки мне сказали что разницу мне доплачивали наличными-премией так как была устная договоренность о заработной плате при трудоустройстве могу ли я взыскать недополученную заработную плату.?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можете, если по документам надбавку не платили полностью. «Наличными премией» без подтверждений — слабое оправдание. Попросите письменно расчетные листки и справку о начислениях, возьмите выписку по карте. Потом подайте жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру или иск в суд о взыскании зарплаты и процентов за задержку. Срок обычно 1 год с дня, когда узнали о недоплате.

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?

из договора:

4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Сотрудник работал с октября по май прошлого года. Работодатель осталась должна за два месяца деньги - апрель-май 2024. Работу прекратили еще в конце мая прошлого года. Сдавалась отчетность вовремя и претензий не было. Акты никогда не требовала. Деньги начала задерживать, т.к у нее якобы кассовый разрыв. С июля начала требовать акты выполненных работ. Хотя ранее и слово про них не говорила и платила деньги без сдачи актов. Сдавались только отчеты. Имеет ли право требовать акты выполненных работ работодатель от сотрудника задним числом? или это нарушение?

из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.

Ватолин Александр Иванович

Задним числом документы не составляются.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый вечер. Если условиями договора ГПХ предусмотрено, то что подписываются Акты выполненных работ, то имеет право требовать от Вас такие Акты, если же договор не содержит таких условий то нет. В любом случае, если Вам не платят за выполнение работы, следует оформить претензию работодателю с требованием о выплате за оказанные работы на юридический адрес Почтой России или нарочно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о получении. Важно! Если у Вас есть подтверждающие доказательства выполнения работы, то и можно будет в последующем обратиться в суд, но сперва нужно обратиться в досудебном порядке, как я описал выше.

Добрый день! Я работаю в компании «лента» и у нас есть 2 вида выплаты ЗП. Первый вид-это 4р в месяц(то есть 3 аванса и основная часть зп) и есть еще 2р в месяц (то есть 1 аванс и основная часть ЗП). Так же есть выплаты от другой организации, за дополнительные выходы на работу: выплата происходит точно так же как и ЗП, если сотрудник получает 4 раза то и выплата тоже, ну и с 2 такая же ситуация.
Я до конца мая месяца, работал на зп 4р. Но так как мне это стало не выгодна получать ЗП 4раза, я перешел на 2. В июне месяце все шло отлично, но сейчас в июле вышел конфуз в перечислении зп за оказание дополнительных смен. Перечисление ДС должны были осуществиться 23 числа. Сегодня я подал заявление на перечисление на другую БК, чтобы у меня не успели снять дс в 50%, за счет ареста на карте.
На вечернее время, мне приходит смс от банка о поступлении денежных средств, за оказание услуг.
Естественно списывается 50% от зачисления.
Исходя из перечисленного мне ошибочно было начислены ДС, так как выплата должна осуществляться по моему графику ЗП 23 числа этого месяца и на другие реквизиты.
Имею ли Я написать претензию Директору магазина о неверном графике перечисления оказанных услуг и потребовать компенсации?

Пилипенко Игорь Александрович

Артём! Ваше заявление о замене кредитной организации работодатель вправе выполнить через 15 дней. Таковы положения Трудового Кодекса. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Поэтому и 23 июля замена реквизитов БК не состоялась бы. Проблему надо решать самостоятельно с исполнительным производством. Претензия по данному факту неуместна.

Колоколов Евгений Константинович

Да, вы можете написать претензию (служебную записку) директору о неверном графике перечисления и потребовать компенсацию.
Обязать работодателя платить компенсацию по закону сложно, но при наличии явной ошибки и хороших отношений попробовать стоит.
Все обращения только в письменном виде — для фиксации.
Если потребуется составить именно вашу претензию (по сути вашей ситуации) — напишите, помогу отредактировать!

Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.

В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.

Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:

Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Байдак Зоя Михайловна

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Защитить свои интересы в суде Вам будет не просто.

Добрый день!

Возник вопрос, прошу подсказать. По должности я бухгалтер, помимо меня в отделе бухгалтерии никого больше нет. В мой функционал входит выставление счетов на оплату. Имею ли я право в счетах на оплату проставлять свою подпись, где находится графа "Бухгалтер" без доверенности? Знаю точно, что в первичных бухгалтерских документах (например, УПД, акты оказанных услуг) точно не имею такого права без доверенности, а что касательно счетов на оплату?
Заранее спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Счет на оплату не является первичным бухгалтерским документом. Он имеет информационный характер и не является основанием для отражения хозяйственной операции в учете. Поэтому для подписания счета на оплату не требуется специальная доверенность. Вы можете подписывать счета на оплату, если это предусмотрено вашей должностной инструкцией или внутренним приказом по организации

.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По ГК РФ (ст.182, 185) полномочия представлять организацию и совершать сделки требуют надлежащего оформления — доверенности или иного закрепления полномочий. Счёт на оплату как коммерческий/первичный документ формально не требует нотариальной доверенности, но подпись бухгалтера допустима лишь при наличии полномочий, закреплённых в приказе или должностной инструкции (см. также ФЗ‑402 «О бухгалтерском учёте»). Рекомендую оформить письменное распоряжение или доверенность во избежание споров — помогу подготовить и проверить документы, запишитесь на консультацию.

Добрый день подскажите пожалуйста, как взыскать премию за отработанное время при увольнении или после, если не выплатят? Обещали на словах, за выполнения планов, но до сих пор ничего не выплатили. Подписан акт оказанных услуг, сегодня день увольнения по соглашению сторон

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Премия выплачивается лишь если её условия зафиксированы: трудовой договор, допсоглашение, положение о премировании, приказ, письменное обещание руководства. Сначала запросите копии этих актов.

В день увольнения подпишите заявление-требование выдать премию и расчёт, сославшись на ст. 129, 140, 236 ТК.
Через 3 дня — жалоба в ГИТ и прокуратуру.
До 1 года с момента невыплаты подайте иск (или заявление о судебном приказе) к работодателю: взыщете премию, проценты 1/150 ЦБ за просрочку, моральный вред, штраф 10 % по ст. 236, 392, 394 ТК.
Устные обещания без документов доказать сложно: пригодятся переписка, аудиозаписи, показания коллег.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Если обещанная премия не закреплена официально в трудовых документах, доказать своё право на её получение будет сложно. Тем не менее, наличие подписанного акта оказанных услуг может служить косвенным подтверждением выполнения плана. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении производится полный расчёт, включая невыплаченные суммы заработной платы и премий. Если премия не выплачена, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, Государственную инспекцию труда или суд с требованием о взыскании премии. Перед подачей иска лучше составьте письменную претензию работодателю с указанием сроков выплаты и требований о компенсации морального вреда.