Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы получить свои кровно заработанные деньги?

Вы можете требовать выплату заработанных денег, даже если работали без трудового договора. Расчётные листы, частичные переводы и переписка с обещаниями рассчитаться — важные доказательства. Отсутствие у работодателя свободных денег не освобождает его от выплаты зарплаты.

Главное сейчас — зафиксировать сумму долга, определить, кто именно был работодателем, и не затягивать с обращением в суд, если добровольной выплаты не будет.

1. Что означает работа без оформления

По статьям 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают и без письменного договора, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Для вашей ситуации важно подтвердить, что вы именно работали зубным техником у работодателя: получали задания, выполняли их лично, подчинялись установленному порядку, использовали предоставленное рабочее место или оборудование, получали оплату по согласованным расценкам. Сдельная оплата за изготовленные работы сама по себе не исключает трудовых отношений.

Если же вы самостоятельно принимали отдельные заказы как независимый исполнитель, без подчинения работодателю, отношения могут оказаться гражданско-правовыми. Деньги можно взыскать и тогда, но основания требований и порядок расчёта будут другими.

2. Какую сумму можно требовать

Из вашего сообщения однозначно следует остаток за июль — 30 000 рублей.

За сентябрь нужно уточнить формулировку «должны были выплатить 25»: имеется в виду 25 сентября или 25 000 рублей? Если за сентябрь начислено около 128 000 рублей и ничего не выплачено, общий основной долг составляет примерно 158 000 рублей. Проверьте также, указаны суммы в расчётных листах до удержания НДФЛ или уже «на руки».

При подтверждении трудовых отношений можно требовать:

- невыплаченную зарплату;
- компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;
- компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ — размер определяет суд.

По статье 136 ТК РФ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в установленные даты. Работодатель не вправе переносить их по своему усмотрению из-за финансовых трудностей. Если отношения прекращены, применяется и статья 140 ТК РФ о расчёте при увольнении; конкретный срок здесь зависит от обстоятельств прекращения работы.

3. Что сделать сейчас

Шаг 1. Сохранить доказательства вне рабочего телефона и рабочих аккаунтов.

Соберите:

- расчётные листы за оба периода;
- банковские выписки по полученным переводам;
- переписку о приёме на работу, заданиях, расценках, начислениях и сроках выплаты;
- сведения о выполненных работах, графике и рабочем месте;
- контакты коллег, которые могут подтвердить вашу работу.

Сохраняйте переписку целиком, с датами и данными собеседников, а не только отдельные фразы. Не забирайте чужие оригиналы документов и не распространяйте сведения о пациентах.

Шаг 2. Установить надлежащего должника.

Нужно выяснить, кто вас нанял: конкретное ООО, ИП или другое лицо. Название клиники и имя руководителя сами по себе недостаточны. Посмотрите реквизиты в расчётных листах, назначениях переводов, переписке. Если деньги переводил руководитель с личной карты, это ещё не означает, что взыскивать долг нужно именно с него.

Шаг 3. Направить письменное требование.

В нём укажите периоды работы, согласованные расценки, начисленные и выплаченные суммы, остаток долга и банковские реквизиты. Потребуйте выплатить долг и компенсацию за задержку. Можно дать, например, пять рабочих дней для добровольного исполнения — это предложенный вами срок, а не установленный законом обязательный период ожидания.

Направьте требование заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, продублируйте в используемом мессенджере или электронной почте.

Обязательной «досудебной претензии» для такого трудового спора нет: ждать ответа перед обращением в суд не требуется. Не подписывайте документы о полном расчёте, если деньги фактически не получили.

Шаг 4. Подать жалобу в трудовую инспекцию.

Обратиться можно в территориальную государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Укажите одновременно неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, приложите доказательства.

Инспекция может провести проверку и принять меры в пределах своих полномочий. Но если работодатель отрицает сам факт трудовых отношений или спорит о размере долга, для окончательного разрешения спора может потребоваться суд. Жалоба не гарантирует получение денег и не заменяет иск.

4. Если не выплатят — обращаться в суд

При отсутствии оформления обычно заявляют требования:

1. признать отношения трудовыми за соответствующие периоды;
2. взыскать задолженность по зарплате;
3. взыскать компенсацию за задержку и моральный вред.

Такой спор рассматривает районный или городской суд. Иск по трудовому спору можно подать, в частности, по месту вашего жительства. Работник освобождён от госпошлины и судебных расходов по правилам статьи 393 ТК РФ; своего представителя при его привлечении оплачивают отдельно, с возможностью заявить требование о возмещении расходов.

Со сроками лучше не рисковать. Для требований о невыплаченной зарплате статья 392 ТК РФ устанавливает один год со дня установленного срока выплаты. Для иных индивидуальных трудовых требований предусмотрен общий трёхмесячный срок; его применение и начало отсчёта при признании неоформленных отношений зависят от обстоятельств. Направление претензии или жалобы в инспекцию само по себе эти сроки не приостанавливает.

В вашей ситуации разумно уже сейчас сохранить доказательства и направить письменное требование, одновременно готовя обращение в инспекцию и иск, — без дальнейшего ожидания очередных устных обещаний.

Для точной оценки документов, суммы и сроков стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.