Рассчет среднего дневного/часового заработка и выплата вынужденного прогула?

Вы правильно понимаете общий принцип, но в вашем расчете нужно проверить три вещи: расчетный период, наличие суммированного учета рабочего времени и количество пропущенных смен. Августовская зарплата не обязательно входит в расчет, а при строгом графике 2/2 с 22 августа по 5 ноября получается 38 смен, а не 40.

1. За какой период берется заработок

Применяются статья 139 ТК РФ и Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое действует с 1 сентября 2025 года.

По общему правилу расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула. Если вынужденный прогул начался 22 августа 2026 года, расчетный период — с 1 августа 2025 года по 31 июля 2026 года.

Но поскольку вы устроились только в апреле 2026 года, в расчет попадет фактически отработанное время с даты приема в апреле по 31 июля 2026 года. Отсутствующие месяцы до приема на работу не включаются в знаменатель как отработанные.

Заработок за август 2026 года при этих обстоятельствах по общему правилу не включается. Это важно: нельзя автоматически брать всю зарплату с апреля по август и делить ее на все отработанные за это время дни.

Если в апреле — июле не было фактически отработанного времени или начисленной зарплаты, применяются специальные правила, но из вашего описания таких обстоятельств не следует.

2. Как учитывается зарплата, зависящая от продаж

Сам по себе процент от продаж не меняет порядок расчета. В средний заработок включается начисленная заработная плата, предусмотренная системой оплаты труда, в том числе:

- оплата в процентах от выручки;
- оклад или иная постоянная часть, если она была;
- доплаты и надбавки;
- премии — с учетом специальных правил их включения.

Берутся начисленные суммы до удержания НДФЛ, а не только деньги, поступившие на карту.

При этом правило «суммировать абсолютно все выплаты» неверно. Например, больничные, отпускные и соответствующие исключаемые периоды в расчет среднего заработка не входят; материальная помощь и другие выплаты социального характера также не учитываются.

3. Считать по дням или по часам

График 2/2 сам по себе не дает ответа. Нужно установить, введен ли у вас суммированный учет рабочего времени по статье 104 ТК РФ. Это проверяется по трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и другим документам работодателя.

Если суммированного учета нет, применяется средний дневной заработок:

> Учитываемая зарплата за расчетный период ÷ фактически отработанные в нем рабочие дни.

Затем:

> Средний дневной заработок × рабочие дни по вашему графику, пропущенные из-за незаконного увольнения.

Если установлен суммированный учет, для оплаты вынужденного прогула применяется средний часовой заработок:

> Учитываемая зарплата за расчетный период ÷ фактически отработанные в нем часы.

Затем:

> Средний часовой заработок × рабочие часы по вашему графику за период вынужденного прогула.

Отсутствие часовой тарифной ставки не препятствует расчету среднего часового заработка. Это разные понятия: ставка — условие оплаты труда, а средний часовой заработок — расчетная величина.

4. Сколько оплачиваемых дней с 22 августа по 5 ноября

Если обе даты включены, это 76 календарных дней. При непрерывном чередовании «два рабочих — два выходных» такой период содержит 38 рабочих смен, независимо от того, на какую фазу графика приходится начало периода.

Поэтому 40 дней из указанных дат и строгого графика 2/2 не получается. Но окончательный расчет должен опираться на график, по которому вы должны были работать: могли быть изменения, подмены, иной порядок чередования. При суммированном учете нужно считать не смены, а часы этих смен.

Также важно: 5 ноября — не окончательная дата расчета только потому, что на этот день назначено заседание. Если суд снова отложит дело, период вынужденного прогула продолжится. Если будет принято решение о восстановлении, оно подлежит немедленному исполнению; задержка исполнения может повлечь взыскание среднего заработка за дополнительный период — статьи 394 и 396 ТК РФ.

5. Будет ли это всей суммой выплаты

Средний заработок за вынужденный прогул — основная выплата при восстановлении на работе по статье 394 ТК РФ, но не обязательно вся сумма требований.

Отдельно, если для этого есть основания, могут взыскиваться:

- задолженность по зарплате, включая невыплаченный процент от продаж;
- компенсация морального вреда;
- подтвержденные судебные расходы.

Присужденный средний заработок обычно указывается до удержания НДФЛ: при выплате работодатель исполняет обязанности налогового агента. Поэтому сумма к перечислению на счет может быть меньше суммы расчета. Если при увольнении выплачивалось выходное пособие, вопрос его зачета также нужно проверить.

Что сделать до следующего заседания

1. Получить документы, истребованные судом, и проверить не только расчетные листки и графики, но и табели учета рабочего времени. Для выбора дневного или часового расчета нужны также документы о введении суммированного учета.
2. Проверить положение об оплате труда и премировании: как начисляется процент от продаж, все ли начисления отражены работодателем.
3. Подать письменные возражения на расчет ответчика и свой контррасчет, отдельно указав:
- расчетный период;
- включенные начисления;
- исключенные выплаты и периоды;
- фактически отработанные дни или часы;
- пропущенные по графику дни или часы с 22 августа;
- итоговую сумму.
4. Перед вынесением решения обновить расчет на актуальную дату. Если документы работодателя неполные, письменно указать суду, каких именно сведений не хватает и почему без них расчет нельзя проверить.

Ссылка на письмо Роструда может быть дополнительным аргументом, но письмо не заменяет нормы ТК РФ и постановления № 540. По вашим данным формулу «вся зарплата за апрель — август ÷ все отработанные дни × 40» считать правильной нельзя.

Для точной проверки расчета и документов стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.